|
92 изменениях неясности и сомнения могут быть устранены. Как известно, инновационные изменения любого характера предстоит проводить как руководителям, так и сотрудникам уголовно-исполнительной системы. И те и другие могут поддержать новшество, а могут и отвергнуть его. Поэтому коллективное обсуждение проблемы, поиска путей ее решения будет иметь, по нашему мнению, важное, если не решающее значение. Инновационной деятельности сопутствует профессиональная переориентация сотрудников, подбор и обучение кадров, умеющих провести нужные изменения, способных идти на риск, склонных к инновационному мышлению. Не случайно основной проблемой исследований современного управления является значение человеческих ресурсов для любой организации, любой управленческой функции и для любого управленческого успеха: опытные, образованные, высоко мотивированные служащие это ключевой момент любого плана долгосрочного развития . Следующий этап — разработка программы по решению проблемы — реализуется на основе выводов и предложений, сделанных в аналитической справке. Программирование на данном этапе будет представлять собой набор действий и решений, принятых и утвержденных высшими руководителями, ведущих к разработке конкретных мероприятий, предназначенных для осуществления необходимых изменений. Основной задачей такой программы является обеспечение достаточных нововведений и изменений в уголовно-исполнительной системе. В общем плане такие нововведения и изменения направлены на распределение ресурсов и создание новых потенциалов, адаптацию системы к внешней среде, совершенствование системы управления и создание системы организационного предвидения2, поэтому процесс программирования сопровождается приняти См.: Минасов С.Г., УциевА.Н. Указ. соч. С. 17. См.: Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2009; Мескон М.Х. Основы менеджмента/ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М., 2002; Круглое М.И. Стратегическое управление компанией. М., 2008. 2 1 |
138 Происходящему каждого сотрудника ОВД, во-вторых, у кого-то из них могут появиться идеи и предложения по совершенствованию деятельности ОВД, в-третьих, это мера разъяснительного характера по поводу будущих изменений, которые могут быть встречены скептически со стороны личного состава. Как известно, инновационные изменения любого характера предстоит проводить как руководителям, так и сотрудникам ОВД. И те, и другие могут поддержать новшество, а могут и отвергнуть его. Поэтому коллективное обсуждение проблемы, поиска путей ее решения будет иметь, по нашему мнению, важное, если не сказать, решающее значение. Инновационной деятельности сопутствует профессиональная переориентация сотрудников, подбор и обучение кадров, умеющих провести нужные изменения, способных идти на риск, склонных к инновационному мышлению. Не случайно основной проблемой исследований современного управления является значение человеческих ресурсов для любой организации, любой управленческой функции и для любого управленческого успеха: опытные, образованные, высоко мотивированные служащие это ключевой момент любого плана долгосрочного развития^. Следующий этап — разработка программы по решению проблемы реализуется на основе выводов и предложений, сделанных в аналитической справке. Программирование на данном этапе будет представлять собой набор действий и решений, принятых и утвержденных высшими руководителями, ведущих к разработке конкретных мероприятий, предназначенных для осуществления необходимых изменений. Основной задачей такой программы является обеспечение достаточных нововведений и изменений в системе ОВД. В общем плане такие нововведения и изменения направлены на распределение ресурсов и создание новых потенциалов, адаптацию системы к внешней среде, совершенствование ^ Минасов С.Г.,Уциев А.Н. Указ.раб. С. 17. |