|
70 Итак, решение кадровой проблемы в середине 1980-х годов сдерживалось целым рядом серьезных трудностей объективного порядка. Происходившие на селе процессы, вызванные к жизни задолго до изучаемого периода, но не утратившие своей силы, явно не способствовали стабильности кадрового потенциала, накладывали свой отпечаток на темпы его количественного и качественного роста. В реальной действительности наблюдалось своеобразное противоречие: все большее наращивание материально-технических, ресурсных возможностей сельского хозяйства, с одной стороны, и недостаточное использование этих возможностей по причине постоянной нехватки квалифицированных работников, с другой. Все выше приведенное не ново, в силу своей традиционной неразрешенности, это противоречие всегда находилось в центре внимания. Его природа достаточно полно исследована гуманитарной наукой,1 и нужно отметить, что определившиеся результаты и выводы в своей принципиальной сути не вызывают возражений. Поэтому для нас полезнее посмотреть на то, как это противоречие заявляло о себе на этапе перестройки аграрного сектора. Тем более неординарность декларировавшейся реформаторской программы придавала ему обостренный смысл, а его устранение считалось задачей первоочередной важности. Но сначала имеет смысл дать общую количественную характеристику корпусу специалистов колхозно-совхозного производства дагестанского села середины 1980-х годов. 1 Дергунов В.А. Аграрный работник: каким ему быть? Горький, 1990; Дудкин В.Е. Факторы стабильности механизаторских кадров. М., 1991; Жуганов А.В. Молодой специалист: путь к творческой зрелости. М., 1987; Зюзин Д.И. Качество подготовки специалистов как социальная проблема. М., 1978; Османов А.И. Исксндеров Г.А. Дагестанское село. Махачкала, 1997; Османов А.И. Социально-демографические изменения в струкгуре сельского населения Дагестана (60-70-е годы). //Население и трудовые ресурсы советской деревни (1917 -1984 гг.) Таллин, 1987. |
|