Проверяемый текст
Абрамова, Ольга Дмитриевна. Конкурентоспособность России в современном мире: политологический анализ (Диссертация 2004)
[стр. 206]

206 показателем конкурентоспособности.
Через величину производительности труда он отражает весь набор характеристик эффективности производства, включая капиталовооруженность, технологический уровень, интенсивность инновационного процесса, эффективность управления и маркетинга и т.
д.
Одновременно через величину заработной платы показатель удельной оплаты труда отражает уровень потребления, а следовательно, и все связанные с ним характеристики развития социальной сферы.
Объединение двух начал в одном показателе определяет важные свойства последнего.
Снижение уровня удельной оплаты труда (то есть рост конкурентоспособности) может достигаться как за счет повышения производительности труда (прогрессивный путь, характерный для развитых индустриальных стран),
так и за счет низкой заработной платы, снижения уровня жизни населения (путь бедных стран, которому следует большинство развивающихся стран).
Из двух категорий, определяющих УОТ, более активной и подвижной, а также более дифференцированной по отраслям является, несомненно, производительность труда, рост которой непосредственно отражает
динамику научно-технического прогресса, а также изменения экономической конъюнктуры.
Таким образом: 1ЛХ=\У/РТ, (23) где: ЦТС удельная оплата труда; заработная плата; Рт производительность труда.
Проведенные сотрудниками ИМЭМО РАН сопоставления по отраслям машиностроения ряда промышленных стран, подтверждают тесную статистическую связь между уровнем удельной оплаты труда и конкурентоспособностью отрасли на внешних рынках.
Было установлено, что отрасли с относительно низкими значениями удельной оплаты труда имеют наиболее высокие значения коэффициентов экспортной специали
[стр. 73]

долгосрочном плане36.
Первый из названных выше подходов использовался для оценки и сравнительного межстранового анализа уровня и динамики конкурентоспособности России в 90-е годы.
Удельная оплата труда [русское сокращение УОТ, английское ULC (unit labour cost)] наиболее часто встречающийся в международной статистике показатель конкурентоспособности.
Чаще всего удельная оплата труда описывается рядами базисных индексов.
Межстрановые сопоставления уровней удельной оплаты труда встречаются в экономической литературе крайне редко и исключительно как экспертные оценки.
Удельная оплата труда определяется соотношением двух величин: заработной платы и производительности труда.
Определение через две названные характеристики делает показатель удельной оплаты труда важнейшим обобщающим, в определенном смысле универсальным, показателем конкурентоспособности.
Через величину производительности труда он отражает весь набор характеристик эффективности производства, включая капиталовооруженность, технологический уровень, интенсивность инновационного процесса, эффективность управления и маркетинга и т.
д.
Одновременно через величину заработной платы показатель удельной оплаты труда отражает уровень потребления, а следовательно, и все связанные с ним характеристики развития социальной сферы.
Объединение двух начал в одном показателе определяет важные свойства последнего.
Снижение уровня удельной оплаты труда (то есть рост конкурентоспособности) может достигаться как за счет повышения производительности труда (прогрессивный путь, характерный для развитых индустриальных стран),
56См.Гельвановский М.И.
и др.Национальная конкурентоспособность: понятие, факторы, показатели/ЛЗопросы статистики.
1999.
№12.
С.19.; Гельвановский М.И.
О методах межстранового сопоставления показателей конкурентоспособности./ЛЗопросы статистики.
2000.
№3.
С.18-19.
72

[стр.,74]

так и за счет низкой заработной платы, снижения уровня жизни населения (путь бедных стран, которому следует большинство развивающихся стран).
Из двух категорий, определяющих УОТ, более активной и подвижной, а также более дифференцированной по отраслям является, несомненно, производительность труда, рост которой непосредственно отражает
научно-технический прогресс, а также изменения экономической конъюнктуры.
Влияние производительности труда на конкурентоспособность опосредствовано затратами на оплату труда, которые входят в состав цены продукта.
В производственных издержках доля оплаты труда относительно невелика, она существенно колеблется от отрасли к отрасли, а на макроуровне зависит от отраслевой структуры национального производства.
В промышленности России эта величина составляла в 1996 г.
12,1%, в 1990 г.
13,0%57.
В ведущих промышленных странах доля оплаты труда в издержках еще ниже.
Кроме того, повсеместно наблюдается снижение доли оплаты труда в суммарных издержках.
Однако в суммарной добавленной стоимости доля оплаты труда весьма значительна, что и объясняет ее использование в расчетах 4 индикатора конкурентоспособности.
Щ Таким образом: ЦЬС=\У/Рт, (1) где ЦЬС удельная оплата труда; \У заработная плата; Рт производительность труда.
Ряд исследований, в частности проведенных сотрудниками ИМЭМО РАН, на основе сопоставления по отраслям машиностроения ряда промышленных стран, подтверждают тесную статистическую связь между уровнем удельной оплаты труда и конкурентоспособностью 73 37См.: Российский статистический ежегодник.
Госкомстат России.
М., 1998, табл.
12.9

[стр.,75]

74 отрасли на внешних рынках: отрасли с относительно низкими значениями удельной оплаты труда имеют наиболее высокие значения коэффициентов экспортной специализации, то есть выступают на мировом рынке как конкурентоспособные поставщики5*.
Исходя из тесной взаимосвязи между удельной оплатой труда и уровнем конкурентоспособности, можно аппроксимировать ценовую конкурентоспособность отечественной продукции относительно продукции иностранных конкурентов через соотношение уровней удельной оплаты труда в отечественной и иностранной экономике.
Как межстрановые, так и межотраслевые сопоставления показывают тесную прямо пропорциональную зависимость между уровнями производительности труда и уровнем заработной платы: повышение оплаты труда является одновременно как результатом, так необходимым условием роста производительности труда.
Вследствие этого сочетание высокой производительности и низкой оплаты явление чрезвычайно редкое, оно рассматривается обычно как экономическое «чудо».
Наличие ресурсов дешевого труда само по себе далеко не предопределяет реализацию конкурентных преимуществ.
Необходимым условием является экономический рост, расширение производства, внедрение прогрессивных технологий.
При анализе макроконкурентоспособности необходимо учитывать ее зависимость от типа национального хозяйства, которое может быть закрытым, т.е.
самодостаточным, ориентированным в основном на использование внутренних ресурсов, или открытым, т.е.
преимущественно ориентированным на международный обмен как средство выживания и развития.
С экономических позиций уровень макроконкурентоспособности страны можно оценивать, используя 51См.: Производительность труда и международная специализация // Современный капитализм: накопление и производительность труда.
М., 1984.
С.163-166.

[Back]