|
52 жду странами. • В-третьих, практически ни одно определение не касается аспекта конкурентоспособности на рынке труда, а ведь конец XX начало XXI века ознаменовались появлением и развитием концепции «человеческого капитала», управления знаниями, носителем которых является человек и общество в целом. • В-четвертых, большинство авторов, определяя конкурентоспособность, учитывают интересы и потребности лишь ограниченного круга заинтересованных лиц (обычно потребителей), игнорируя интересы других групп влияния стейкхолдеров: собственников, менеджеров, работников, заинтересованных в успехе фирмы. Применительно к макроэкономической системе не учитываются влияние и возможности политического и экономического «лоббирования», роль профсоюзов, крупных финансовопромышленных групп и т.п. • В-пятых, большая часть определений не дает возможности строить на своей основе систему маркетингового управления конкурентоспособностью экономических систем. Таким образом, можно утверждать, что имеющиеся теоретические концепции не дают системного представления о конкурентоспособности, что затрудняет осуществление управления конкурентоспособностью экономических систем различного уровня иерархии и сложности. По нашему мнению, конкурентоспособность является проявлением совокупности различных факторов, создающих комплекс конкурентных преимуществ в зависимости от конкурентной среды, географических, демографических и природных и других условий, характеризующих экономическое, политическое и социальное положение экономических систем различного уровня иерархии, поэтому в ее исследовании следует использовать не однофакторные модели, а системный подход. |
*~66 Таблица 6 (продолжение) 1 9 Организация по экономическому сотрудничеству и развитию КС это способность компаний, отраслей, регионов и наций обеспечивать сравнительно высокий уровень доходов и заработной платы, оставаясь открытыми для международной конкуренции. "Европейский форум но проблемам управления" КС это реальная и потенциальная возможности фирм в существующих условиях проектировать, изготовлять и сбывать товары, которые по ценовым и неценовым характеристикам более привлекательны для потребителя, чем товары их конкурентов. • ни одно из известных определений понятия "КС предприятия1’, не учитывает КС предприятия на рынке капиталов, а ведь в настоящее время именно там разворачивается серьёзная конкурентная борьба за инвестиции как между предприятиями, так и между странами; • практически ни одно определение не касается аспекта КС предприятия на рынке труда, а ведь конец XX начало XXI века ознаменовались появлением и развитием концепции управления знаниями, носителем которых является человек; • большинство авторов, определяя категорию "КС предприятия”, учитывают интересы ограниченного круга заинтересованных лиц (обычно потребителей), тем самым, игнорируют основы получившей признание в мире концепции групп, заинтересованных в успехе предприятия, согласно которой менеджмент предприятия в своей деятельности должен учитывать потребности всех групп интересов; • большая часть определений не дает возможности строить на своей основе систему оценки и управления КС. Таким образом, можно утверждать, что значительная часть приведенных выше определений не дает системного представления об объекте исследования, что затрудняет оценку и осуществление управления КС на всех уровнях принятия решений (стратегическом, тактическом и оперативном). Этот вывод подтверждается и избыточным |