|
необходимо создание специализированных образовательных форм, направленных на сохранение и развитие этических принципов в общественном сознании предпринимателей. Повышать свою профессиональную квалификацию свойственно многим бизнесменам, однако при этом зачастую происходит узурпирование приобретаемого интеллектуального капитала, использование его в личных, частнособственнических интересах, доходящих порой до конфликта с общественными интересами. Необходимо внедрение систематических курсов общественных дисциплин, включающих этику, в рамки программ подготовки и переподготовки менеджмента. Требуется установление определенной межпредметной взаимосвязи между специальными экономическими курсами и курсом деловой этики, в противном случае он будет восприниматься лишь как дополнительная методическая нагрузка, лишенная практического смысла. Подобный подход мог бы заложить основы для формирования нового предпринимательского мышления и способствовал бы развитию в бизнесе филантропических мотивов. Учитывая, тем не менее, растушую необходимость в количественных оценках предпринимательской этики в России, логичным завершением настоящей работы было бы предложение рекомендаций по разработке индекса корпоративного поведения. Мы предлагаем следующий вариант ответа на данный вопрос: концепция индекса ГП>Е4СОСЮ предусматривает построение трехуровневой модели, а иерархия уровней предполагает возрастание требований социальной ответственности от норм обычной деловой этики до проявлений этой ответственности в форме инвестиций в социально ориентированные проекты, в той сфере, которая на языке экспертов Международной финансовой корпорации называется соттипНу ¿еиеЬртеш (или процесс повышения общественного благосостояния). При построении трехуровневой модели индекса, которая соответствовала бы современной экономической ситуации в России, нам представляется 107 |
каждый бизнесмен, как и любой человек, с момента своего появления на свет проходит через все стадии социализации, и потому в нем должны вырабатываться определенные моральные обязательства, и, как мы указывали в настоящей работе, данный факт отмечался разработчиками бихевиористской теории. Однако, применительно к бизнесу подобные воспитательные процедуры универсального назначения недостаточны. Как показывает практика, бизнес склонен утрачивать морально-этические установки, приобретенные в ходе духовного развития, В этом смысле необходимо создание специализированных образовательных форм, направленных на сохранение и развитие этических принципов в общественном сознании предпринимателей. Повышать свою профессиональную квалификацию свойственно многим бизнесменам, однако при этом зачастую происходит узурпирование приобретаемого интеллектуального капитала, использование его в личных, частнособственнических интересах, доходящих порой до конфликта с общественными интересами. Необходимо внедрение систематических курсов общественных дисциплин, включающих этику, в рамки программ подготовки и переподготовки менеджмента. Требуется установление определенной межпредметной взаимосвязи между специальными экономическими курсами и курсом деловой этики, в противном случае он будет восприниматься лишь как дополнительная методическая нагрузка, лишенная практического смысла. Подобный подход мог бы заложить основы для формирования нового предпринимательского мышления и способствовал бы развитию в бизнесе филантропических мотивов. Учитывая, тем не менее, растущую необходимость в количественных оценках предпринимательской этики в России, логичным завершением настоящей работы было бы предложение рекомендаций по разработке индекса корпоративного поведения. Мы предлагаем следующий вариант ответа на данный вопрос: концепция индекса FTSE4GOOD предусматривает построение трехуровневой 167 модели, а иерархия уровней предполагает возрастание требований социальной ответственности от норм обычной деловой этики до проявлений этой ответственности в форме инвестиций в социально ориентированные проекты, в той сфере, которая на языке экспертов Международной финансовой корпорации называется community development (или процесс повышения общественного благосостояния). При построении трехуровневой модели индекса, которая соответствовала бы современной экономической ситуации в России, нам представляется адекватным применение нашей концепции трех основных аспектов социальной ответственности бизнеса. При этом в целях построения надлежащей иерархической системы, требуется определенная перестановка типов, каждый из которых отражает соответствующий аспект. Начальному уровню индекса корпоративного поведения должен соответствовать именно дисциплинарный аспект, а не ограничительный, поскольку доверие, которое служит залогом успешных отношений между предпринимателями, и доверие, которое испытывает общество по отношению к данному бизнесу, формируется именно на данном этапе, в зависимости от эффективности дисциплинарной системы. При оценке поведения бизнеса на данной ступени требуется предоставления соответствующей информации со стороны аудиторских служб, государственных комитетов и банков, осуществляющих финансовый мониторинг, Кредитного бюро, и, наконец, средств массовой информации. Показатель индекса данного уровня должен представлять собой совокупный объем денежных средств, задействованных в нецелевом расходовании. Соответственно, это может быть информация о финансовых нарушениях, вывозе капитала за границу, отмывании средств, полученных преступным путем и т.п. Второй уровень, соответствующий ограничительному аспекту, связан с институтами, структурирующими взаимоотношения между контрагентами, а также и в более широком смысле между конкретным бизнесом и общественностью в процессе производственной деятельности данной компании. 168 |