|
разного направления: теоретические с высоким уровнем новизны и малой степенью внедряемости и практические, внедрение которых, должно осуществляться в короткие периоды времени, однако уровень новизны такого рода работ не всегда высок, так низкий уровень оценки научной работы по одному показателю компенсируется более высокой оценкой по другому. Этим, как нам представляется, создаются одинаково благоприятные условия для оценки научно-исследовательских работ, направленных на создание принципиально новой техники, технологии, получение новых знаний, а также научно-исследовательских работ, при внедрении которых образуется экономический эффект. Подобным образом должны создаваться возможности единого подхода к оценке работ разного направления, а, следовательно, к управлению и стимулированию научной деятельности учреждений социальной сферы. Для оценки качества деятельности научных организационно-правовых структур в социальной сфере помимо новизны, высокого инновационного уровня исследований и имеющегося научного потенциала необходимо определять результативность научно-исследовательской деятельности учреждения и его отдельных специализированных подразделений. В первую, ресурсно-качественную группу показателей результатов IГ4} деятельности учреждения социальной сферы, могут входить ' : • экономическая эффективность использования ресурсов в процессе научных исследований и разработок; • общий уровень качества научно-исследовательской деятельности. Ко второй, научно-инновационной группе результативных показателей деятельности научного учреждения следует отнести: • объемы создания и реализации инноваций в соответствующей отрасли социальной сферы; 212 |
112 случае балльные значения градации должны возрастать по мере прохождения инновационных этапов.. Общая интегральная оценка научно-исследовательской работы, на наш взгляд, представляя собой произведение уровня новизны и степени внедряемое™, позволяет сравнивать научные исследования и разработки разного направления: теоретические с высоким уровнем новизны и малой степеньювнедряемости и практические, внедрение которых, должно осуществляться в короткие периоды времени, однако уровень новизны такого рода работ не всегда высок, так низкий уровень оценки научной работы по одному показателю компенсируется более высокой оценкой по другому. Этим, как нам представляется, создаются одинаково благоприятные условия для оценки научно-исследовательских, работ, направленных на создание принципиально новой техники, технологии, получение новых знаний, а также научно-исследовательских работ, при внедрении которых образуется экономический эффект. Подобным образом должны создаваться возможности единого подхода к оценке работ разного направления, а, следовательно, к управлению и стимулированию научной деятельности учреждений социальной сферы. Для оценки качества деятельности научных организационно-правовых структур в социальной сфере помимо новизны, высокого инновационного уровня исследований и имеющегося научного потенциала необходимо определять результативность научно-исследовательской деятельности учреждения и его отдельных специализированных подразделений. В первую, ресурсно-качественную группу показателей результатов деятельности учреждения социальной сферы, могут входить: • экономическая эффективность использования ресурсов в процессе научных исследований и разработок; • общий уровень качества научно-исследовательской деятельности. 113 Ко второй, научно-инновационной группе результативных показателей деятельности научного учреждения следует отнести: • объемы создания и реализации инноваций в соответствующей отрасли социальной сферы5; • подготовка научных кадров высшей квалификации, выражающаяся числом защищенных диссертаций на сто научных или творческих работников за исключением докторов наук. В состав группы показателей результативно-итоговой направленности, на наш взгляд, можно включить: • уровень творческой продуктивности научных и творческих работников; • степень общественного признания результатов научных исследований и научно-исследовательских разработок. В этой связи необходимо отметить то, что развитие инновационной деятельности в здравоохранении, рост материальных, финансовых и трудовых затрат на медицинскую помощь ставят перед органами управления здравоохранением задачу не только повышения результативности этой составляющей социальной сферы, но и требуют от науки поиска направлений достижения максимального эффекта при минимальных затратах использования всех видов ресурсов. Эффективность функционирования здравоохранения, его служб и осуществления отдельных мероприятий может быть измерена совокупностью показателей, каждый из которых характеризует какую-либо сторону процесса деятельности в области медицины [96,100,104,105, 106]. При этом определение показателей результативности и эффективности инновационной деятельности в здравоохранении может быть произведено по таким их классификационным признакам как: 5 В соответствии с принятой в системе государственной статистической отчетности методикой не включаются организационные и управленческие инновации, в том числе реализация новых направлений в экономической стратегии предприятия. |