|
предприятий на другие, из отраслей, теряющих рыночное значение и объемы производства, в отрасли, имеющие перспективы экономического роста, из регионов и стран с уже освоенным рынком на территории, где его формирование обещает дать гораздо более эффективные и более прибыльные результаты. Это происходит благодаря переливу капиталов, изменениям спроса и предложения на товарных рынках и на рынках труда. С другой стороны, она осуществляет побуждения, желания и стремления самих людей найти, путем перемещения в новый регион или новую страну, наиболее подходящее место работы, удовлетворяющее своим особым характером, особой привлекательностью, соответствием способностям и наклонностям человека, позволяющее расширить его профессиональные возможности, круг материальных и духовных потребностей, существенно улучшить жизненное благополучие. В этом плане, движение рабочей силы является средством изменения условий жизни населения роста его профессионального, культурного и материального уровня. Все это является свидетельством того, что для характеристики различных форм движения рабочей силы в научном лексиконе используется ряд определений, таких как подвижность, мобильность, миграция, а это предполагает конкретизацию понятийного аппарата, применяемого при их исследовании. Следует отметить, что в экономической теории понятие «мобильность» применяется по отношению ко всем ресурсам и означает их способность менять место приложения, процесс переноса объекта в пространстве. В этом контексте мобильность это способность к движению, перемещению. При этом анализ и обобщение существующих теоретических позиций позволяют сформулировать три подхода, в которых мобильность рабочей силы рассматривается: во-первых, как процесс перемещения рабочей силы между рабочими местами; вовторых, как способность и готовность к перемещениям (профессиональным, отраслевым, квалификационным, социальным); в22 |
масштабе. На нынешнем промышленно-индустриальном этапе развития стран закон подвижности населения наполняется всесторонним содержанием. Миграция как форма подвижности населения несет в себе реализацию двусторонних требований, обеспечивающих прогрессивные изменения в обществе. С одной стороны, она осуществляет объективные потребности и цели развития производства, которому становится необходимо, чтобы соответствующие кадры специалистов, квалифицированных и даже профессионально недостаточно подготовленных работников переместились с одних предприятий на другие, из отраслей, теряющих рыночное значение и объемы производства, в отрасли, имеющие перспективы экономического роста, из регионов и стран с уже освоенным рынком на территории, где его формирование обещает дать гораздо более эффективные и более прибыльные результаты. Это происходит благодаря переливу капиталов, изменениям спроса и предложения на товарных рынках и на рынках труда. С другой стороны, миграция осуществляет побуждения, желания и стремления самих людей найти, путем перемещения в новый регион или новую страну, наиболее подходящее место работы, удовлетворяющее своим особым характером, особой привлекательностью, соответствием способностям и наклонностям человека, позволяющее расширить его профессиональные возможности, круг материальных и духовных потребностей, существенно улучшить жизненное благополучие. В этом плане, миграция является средством изменения условий жизни населения роста его профессионального, культурного и материального уровня. 4 Таким образом, можно сказать, что выполняя функцию удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, миграция населения, как социальноэкономическое явление, объективна и не устранима. Она вызывается общественными процессами, обусловливающими подвижность, быстроту развития производительных сил, в том числе, и самой рабочей силы. Миграция населения представляет собой одну из форм выражения человеческих отношений, в основе которых лежат социально-экономические механизмы 22 |