|
45 были должным образом оценены и востребованы, получила развитие новая форма миграционных сетей, в которых основным фактором является не этническая общность, а единая alma mater. Выпускники одного университета становятся друг для друга сетью, на которую они могут опереться в поисках лучшего рабочего места. В этом случае для китайского выпускника Гарвардского университета ориентиром в его дальнейшем трудоустройстве, если он намерен работать не в Китае, станут не китайские миграционные общины в других странах, а скорее профессиональные связи, которыми он обзавелся во время обучения в престижном университете. Впрочем, здесь речь идет о трудовой миграции совсем другого рода миграции высококвалифицированных профессионалов, которая управляется несколько иными законами. Институты посредников. Дополнительным фактором, обеспечивающим функционирование миграционных систем, является наличие коммерческих организаций по зарубежному трудоустройству рабочей силы, которые выступают в роли посредников между работодателями и потенциальными трудовыми мигрантами. В 1960-х и начале 1970-х гг., когда потребность в иностранной рабочей силе была высока, агентства, занимавшиеся вербовкой рабочей силы для западноевропейских стран, вели активный поиск и отбор работников; они даже предлагали оплату транспортных расходов. Сейчас ситуация иная: потенциальные мигранты сами платят посредническим фирмам по трудоустройству за рубежом, не говоря уже о том, что они сами оплачивают переезд к месту работы и прочие расходы. В современном мире трудоустройство с помощью посреднических фирм является наиболее реальным шансом найти работу за рубежом, поскольку большинство работодателей предпочитают подбирать иностранный персонал только через специализированные фирмы по трудоустройству, получая тем самым определенную «гарантию качества». |
большинство из них – нелегальные мигранты. Однако тот факт, что им удается въехать на территорию других государств и находиться там длительное время, говорит о том, что они скорее всего опираются на помощь своих земляков, которые выехали раньше. Важной чертой миграционных сетей является их способность к самовоспроизводству, т.е. наличие миграционной сети может само по себе поддерживать миграционный процесс даже тогда, когда условия для миграции становятся неблагоприятными, в частности, когда ей противостоит ограничительная иммиграционная политика или в условиях экономического спада в принимающей стране. В последнее время, с распространением миграции высококвалифицированных кадров, которым для самореализации не важно, в какой стране они трудятся, но важно, чтобы их образование и квалификация были должным образом оценены и востребованы, получила развитие новая форма миграционных сетей, в которых основным фактором является не этническая общность, а единая alma mater. Выпускники одного университета становятся друг для друга сетью, на которую они могут опереться в поисках лучшего рабочего места. В этом случае для китайского выпускника Гарвардского университета ориентиром в его дальнейшем трудоустройстве, если он намерен работать не в Китае, станут не китайские миграционные общины в других странах, а скорее профессиональные связи, которыми он обзавелся во время обучения в престижном университете. Впрочем, здесь речь идет о трудовой миграции совсем другого рода – миграции высококвалифицированных профессионалов, которая управляется несколько иными законами. 6. Институты посредников. Дополнительным фактором, обеспечивающим функционирование миграционных систем, является наличие коммерческих организаций по зарубежному трудоустройству рабочей силы, которые выступают в роли посредников между работодателями и потенциальными трудовыми мигрантами. В 60-х и начале 70-х гг., когда потребность в иностранной рабочей силе была высока, агентства, занимавшиеся вербовкой рабочей силы для западноевропейских стран, вели активный поиск и отбор работников; они даже предлагали оплату транспортных расходов. Сейчас ситуация иная: потенциальные мигранты сами платят посредническим фирмам по трудоустройству за рубежом, не говоря уже о том, что они сами оплачивают переезд к месту работы и прочие расходы. В современном мире трудоустройство с помощью посреднических фирм является наиболее реальным шансом найти работу за рубежом, поскольку большинство работодателей предпочитают подбирать иностран30 ный персонал только через специализированные фирмы по трудоустройству, получая тем самым определенную «гарантию качества». Агентства по трудоустройству за рубежом, естественно, особенно активны в тех странах, где высок потенциал трудовой миграции, т.е. странах-экспортерах рабочей силы. Государственное законодательство этих стран регулирует деятельность частных посреднических фирм: они действуют на основании государственных лицензий, оговаривающих условия предоставления услуг и оплату посреднического процента. Часто агентства специализируются на каком-то одном (или нескольких) секторах рынка труда в странах-импортерах. Например, в Шри-Ланке, Индонезии, на Филиппинах большинство агентств заняты преимущественно трудоустройством женщин в качестве домашней прислуги в Сингапуре, Японии, странах Ближнего Востока, поскольку именно этот вид рабочей силы является наиболее востребованным. В последние годы в России также появилось значительное число фирм по трудоустройству российских граждан за рубежом. Посреднические агентства не только подбирают для потенциального мигранта рабочее место, они также оказывают содействие при оформлении паспортов, получении виз и других документов. С их помощью готовится и подписывается трудовой контракт. Нельзя не сказать о том, что среди посреднических фирм часто встречаются недобросовестные компании; услуги таких компаний оборачиваются тем, что по приезде к месту назначения мигрант может или вообще оказаться безработным, или обнаружить, что условия работы сильно отличаются от тех, что были оговорены в контракте. В результате такого обмана мигранты чаще всего оказываются нелегалами, поскольку у них нет денег вернуться на родину, а найти работу они скорее всего смогут лишь в теневом секторе рынка труда. Особой формой посредников выступают криминальные организации, специализирующиеся на нелегальной переправке мигрантов и торговле ими в странах назначения. Часто люди, решившиеся на миграцию в другую страну, но не знающие, как организовать свой переезд и трудоустройство на новом месте, оказываются в поле зрения структур, входящих в глобальную сеть, осуществляющую бизнес на нелегальных мигрантах. Такие структуры содействуют в приобретении необходимых документов, обеспечении транспортировки до страны назначения и нелегальном трудоустройстве. Поскольку спрос на дешевый труд бесправных нелегальных мигрантов продолжает оставаться высоким, деятельность криминальных организаций, действующих в сфере нелегальной миграции, не просто остается востребованной, она развивается и совер31 |