|
100 предметами первой необходимости), приработков за счет занятий всевозможными промыслами, прибыли от собственного приусадебного хозяйства (огородничество, скотоводство, пчеловодство) и приплат натурой (продовольствие, предоставление жилья, земли, дров, сенокосов, предметов быта). Заложенные еще Петром I принципы комплектования рабочих кадров на промышленных предприятиях, делающие основной упор на принудительных методах организации труда применительно к крепостным крестьянам, предусматривали сохранение у рабочих связи с землей и традиционных крестьянских занятий. По мере развития модели индустриализации наряду с крепостническим характером использования рабочей силы все более проявлял себя капиталистический характер промышленного предпринимательства. Одной из важнейших его составляющих было уже не простое воспроизводство рабочей силы, а экономический интерес участников производства. Со временем многие мальцовские предприятия, прежде всего стекольно-хрустальные, переходили на круглогодичный режим деятельности, немыслимый без постоянных кадров мастеровых. По исследованиям М.И. Туган-Барановского, «обыкновенно работа на фабриках шла круглый год» . Расширение и укрупнение производства, рост технической оснащенности увеличивали потребности предприятий в рабочей силе, способствуя повышению трудовых затрат и интенсификации труда. В результате постоянные квалифицированные рабочие практически теряли возможность ведения земледельческой деятельности и основным источником доходов для них становилась заработная плата. Значение для рабочих различных источников доходов менялось в зависимости от предприятия, производства и производственной специальности, а также от категории рабочих и характера выполняемых ими работ. На мальцовских предприятиях использовались разные формы де' Туган-Барановский М.И. Русская фабрика в прошлом и настоящем. Т. 1. Историческое развитие русской фабрики в XIX веке. СПб., 1898. С. 117-118. 1 |
фабричные (рабочие), еженедельно получая заработную плату, ни о чем не заботились, так как казенные повинности, оброки и проч. помещик отбывал 48 сам» . Подобные высказывания позволили некоторым современным исследователям прийти к заключению, что реальный уровень доходов рабочих даже превышал «среднюю норму потребностей семьи»49. Однако такие утверждения нельзя считать обоснованными. К тому же их авторы не учитывают определенную дифференциацию среди рабочих в заработной плате в зависимости от принадлежности к тому или иному предприятию, профессиональной категории, от характера выполняемых работ. Анализ показателей уровня жизни рабочих мальцовских предприятий в XVIII XIX веков свидетельствует о том, что их доходы формировались из различных источников: заработной платы (часто выдаваемой продовольствием и предметами первой необходимости), приработков за счет занятий всевозможными промыслами, прибыли от собственного приусадебного хозяйства (огородничество, скотоводство, пчеловодство) и приплат натурой (продовольствие, предоставление жилья, земли, дров, сенокосов, предметов быта). Заложенные еще Петром 1 принципы комплектования рабочих кадров на промышленных предприятиях, делающие основной упор на принудительных методах организации труда применительно к крепостным крестьянам, предусматривали сохранение у рабочих связи с землей и традиционных крестьянских занятий. По мере развития модели индустриализации наряду с крепостническим характером использования рабочей силы все более проявлял себя капиталистический характер промышленного предпринимательства. Одной из важнейших его составляющих было уже не простое воспроизводство рабочей силы, а экономический интерес участников производства. Роль и соотношение указанных источников в структуре семейного бюджета рабочих со временем претерпевали изменения. Многие мальцовские предприятия, прежде всего стекольно-хрустальные, переходили на круглогодичный режим деятельности, немыслимый без постоянных кадров мастеровых, а значит, без денежной оплаты их труда. Расширение и укрупнение про332 изводства, рост технической оснащенности увеличивали потребности предприятий в рабочей силе, способствуя повышению трудовых затрат и интенсификации труда. В результате постоянные квалифицированные рабочие практически теряли возможность ведения земледельческой деятельности и основным источником доходов для них становилась заработная плата. Значение для рабочих различных источников доходов менялось в зависимости от предприятия, производства и производственной специальности, а также от категории рабочих и характера выполняемых ими работ. На мальцовских предприятиях использовались самые разные формы денежной оплаты труда: сдельная, при которой сумма заработка непосредственно зависела от объема выполненной работы и количества изготовленных изделий; повременная (поденная, понедельная, месячная), устанавливаемая для тех работ, результаты которых было трудно измерить; смешанная, при которой заработная плата того или иного рабочего частично определялась нормой его выработки, а частично продолжительностью выполняемых работ. По законам воспроизводства рабочей силы минимальная денежная плата должна была обеспечивать индивидуальный прожиточный минимум рабочего, однако это условие выполнялось лишь для наиболее квалифицированных мастеров. Остальные же категории рабочих компенсировали разницу доходами, получаемыми от занятия различными видами аграрной деятельности (земледелием, огородничеством, животноводством и т. д.), а также промыслами. По мере развития производства и формирования своеобразной системы организации труда на мальцовских заводах складывались постоянные кадры рабочих и система денежной оплаты их труда. В юбилейном сборнике «150 лет Никольско-Бахметьевского хрустального завода князя А.Д. Оболенского» приводятся ставки оплаты труда рабочих Радицкого хрустального завода М.В. Мальцевой на 1797 года, которые позволяют представить общий уровень их доходов. Заработная плата хрустального мастера определялась количеством выработанных изделий, при этом учитывались уровень сложности работы и ее качество. За изделие I сорта хрустальщику полагалось 2 копейки, 333 |