|
104 «...некоторые из них имеют 30 и 20 тыс. сер. и очень многие 4 и 5 тыс.» 1 . В 1880 году к числу наиболее высокооплачиваемых относились мастеровые Людиновского механического и Радицкого паровозовагонного заводов. Затем следовали мастеровые чугунолитейных заводов и фаянсовой фабрики. Гораздо менее доходным был труд на стекольных и хрустальных фабриках. Самый маленький заработок имели рабочие самого вредного цеха хрустальной фабрики шлифовального. Например, на Радицком и Людиновском заводах мастера получали от 20 до 60 рублей в месяц, на стекольной и хрустальной фабриках от 15 до 40, на шлифовальнях от 12 до 30 рублей в месяц (за исключением рабочих, занятых шлифовкой сложных изделий, которые получали до 40 рублей в месяц) . К этому времени из 2 тысяч занятых на Людиновском заводе только 50 были наемными. Они занимались в основном слесарными работами, где предусматривалась либо повременная оплата труда от 30 до 50 рублей серебром в месяц, либо сдельная в зависимости от объема выполненных работ и количества изготовленных изделий. Чернорабочие, основной контингент которых составляли крепостные крестьяне заводовладельца, получали в среднем 25 копеек серебром в сутки, что составляло 1/2 2/3 доли заработка наемных рабочих. В месяц доход мужчин достигал 5-10, женщин и девушек 4 7 рублей3. Наряду с денежными формами оплаты практиковалось вознаграждение за труд в виде материального обеспечения продовольствием и товарами первой необходимости. Так, на заводах Сергея Ивановича к праздникам рабочим выдавались чай, сахар, вино, пиво . Также была возможность самостоятельно делать запасы. Например, в 1855 году заводской конторой было куплено «60 тыс. четвертей ржи, 80 тыс. четвертей овса, Ухтомский Л.А. Несколько дней на заводах г. Мальцова // Морской сборник. СПб., 1857. T.XXXII. № 12. С. 275. 2 Сергей Иванович Мальцов и Малыдовское промышленно-торговое товарищество. СПб., 1880. С. 37 38. 3 Там же. С. 39. 4 Субботин А.П. Библиографической очерк // Хозяин. Журнал сельского хозяйства и экономики. 7 января 1894. С. 22. 1 |
тысяч рублей. В то же время мастерам выдавалось 1 200 тысяч рублей, вспомогательным рабочим 3 700 тысяч рублей. «Рабочий здесь не имеет основания особо завидовать администратору, да и этому последнему нечем тоже кичиться и задирать нос перед каким-либо кузнецом или слесарем»53. Далее он отмечает: «Оклады жалованья здесь маленькие и нет тех громадных разниц, которые существуют везде. Мозолистая рука труженика зарабатывает мало чем меньше конторщика или приказчика. Возьмите хотя бы железную дорогу. Заведующий движением из местных крестьян, как и все служащие здесь. ...О н получает 480 руб. в год. Начальники станций тоже местные крестьяне, кончившие заводские школы, оплачиваются по 200 руб.; машинисты из Людиновского механического училища, с детства приучившиеся обращаться со всевозможными механизмами, зарабатывают 447 руб. в год. В этом истинно-крестьянском царстве нет никого, кто бы выделялся из общей массы особыми преимуществами или заработками... Такие оклады жалованья, как приводимые выше, везде были бы недостаточны, здесь же они соответствуют потребностям»56. Среди мальцовских мастеровых нередко встречались очень зажиточные, капиталы которых были сравнимы с купеческими. В частности, в уже упоминавшемся описании заводов С.И. Мальцова, опубликованном в «Морском сборнике», говорится о немалых для того времени капиталах крестьян: «...некоторые из них имеют 30 и 20 тыс. сер. и очень многие 4 и 5 тыс.»57. В 1880 году на предприятиях Мальцовского промышленно-торгового товарищества к числу наиболее высокооплачиваемых относились мастеровые Людиновского механического и Радицкого паровозовагонного заводов. Затем следовали мастеровые чугунолитейных заводов и фаянсовой фабрики. Гораздо менее доходным был труд на стекольных и хрустальных фабриках. Самый маленький заработок имели рабочие самого вредного цеха хрустальной фабрики шлифовального. Например, на Радицком и Людиновском заводах мастера получали от 20 до 60 рублей в месяц, на стекольной и хрустальной фабриках от 15 до 40, на шлифовальнях от 12 до 30 рублей в месяц (за ис336 ключением занятых шлифовкой сложных изделий, получавших до 40 рублей (А в месяц) . К указанному времени из 2 тысяч занятых на Людиновском заводе только 50 были наемными. Они были задействованы преимущественно на слесарных работах, где предусматривалась либо повременная оплата труда от 30 до 50 рублей серебром в месяц, либо сдельная в зависимости от объема выполненных работ и количества изготовленных изделий. Чернорабочие, основной контингент которых составляли крепостные крестьяне заводовладельца, получали в среднем 25 копеек серебром в сутки, что составляло 1/2 2/3 доли заработка наемных рабочих. В месяц доход мужчин достигал 5 10, женщин и девушек 4 7 рублей59. В расчетной книге Новосельского завода за август 1894 года приводятся следующие месячные расценки труда: 10 служащих и 11 бемских мастеров-немцев заработали от 77 до 106 рублей; 1 посудный мастер (изготовлявший банки, кувшины, крынки для молока и др.) и 14 русских холявных мастеров от 22 до 36; 6 правильщиков, или разводчиков полубелого стекла по 18; 8 «трехалей», или помощников бемских мастеров, по 17 рублей 50 копеек; 6 бемских правильщиков от 12 до 20; 13 баночников, т. е. «хлопцев», или помощников холявных мастеров, по 9; 9 материальщиков при стекловаренных печах (составляют массу и засыпают ее в горшечные печи) по 15; 2 составщика, или стекловара, по 40; 4 печника по 15 25; 3 приказчика по приему дров, сортировке холяв и для наблюдения за работой (табельщики) по 20; 1 «откладчик», 2 укладчика, 1 резчик и 1 распилыцик (разжигает печи) по 15; 10 шуралей на 2 стекловаренных печах по 14; 4 клапанщика, открывающих клапаны и защитки в бемской печи, по 6; 6 съемщиков листов стекла с печей, а также 8 съемщиков, носильщиков холяв и двигающих вагонетки по 6 9; 3 плотника по 12 15; 2 машиниста локомобилей по 30; 2 кочегара на локомобилях по 10 12; 2 кузнеца, 1 слесарь, 1 пилостав по 20; 2 молотобойца по 10; 1 мельник, 5 рабочих лесо337 стей и уровней квалификации: от 100 рублей (дворники и ученики) до 6 494 (заведующий конторой) в месяц63. Вышеприведенные суммы представляли собой чистый доход рабочих и служащих, так как по существующему порядку заводовладелец сам вносил необходимые налоговые платежи, не вычитая их из заработной платы занятых на производстве. В некоторых случаях промышленники использовали такие методы стимулирования труда, как премирование рабочих. Ф.В. Мальцов в 1803 году в отчете Мануфактур-коллегии писал, что содержит купленных к заводу работников на своем коште и «сверх оного, глядя по старанию их и по хорошему поведению», выдает денежного жалованья от 20 до 50 рублей в год на семью64. В конце 1840-х годов крепостным и посессионным мастерам Гусевского завода за освоение нового дела полагались премии в размере 1 0 20 рублей.65 По уставу Мальцовского промышленно-торгового товарищества 25 % прибыли, полученной сверх обычной нормы в 6 %, шло в награду служащим и рабочим66. Наряду с денежными формами оплаты практиковалось вознаграждение за труд в виде материального обеспечения продовольствием и товарами первой необходимости. Так, на заводах Сергея Ивановича к праздникам рабочим выдавались чай, сахар, вино, пиво67. Мальцов проводил мероприятия по созданию общественных фондов, а также давал возможность самостоятельно делать запасы. Например, в 1855 году заводской конторой было куплено «60 тыс. четвертей ржи, 80 тыс. четвертей овса, 10 тыс. пуд. свиного сала и 15 тыс. пуд. мяса, всего на 1 300 тыс. руб. сер., кроме сукна, кожи, шуб и 63 проч.» . Одновременно с организацией системы закупок продовольствия и товаров первой необходимости были устроены собственные образцовые хозяйства (хутора), имевшие преимущественно животноводческую направленность. Это делалось для того, чтобы не отвлекать рабочих от производственной деятельности, а также для обеспечения их стабильного продовольственного снабжения. В таких случаях частично использовались средства владель339 |