|
98 вещь, которая прошла уже через руки нескольких рабочих, испорчена»1. Для значительной части рабочих труд на заводе носил сезонный характер. Выработав определенные нормы, они возвращались домой, в свои семьи, где занимались подсобным хозяйством. На тех заводах, где рабочие имели пашенную землю и где сохранялась их тесная связь с сельским хозяйством, в период сезонных крестьянских работ (пахота, сев, уборка урожая, сенокошение и др.) производство практически останавливалось. В целом, продолжительность рабочего дня на мальцовских заводах была несколько ниже, чем на большинстве предприятий России. Кроме того, трудящиеся освобождались от работы в дни важных религиозных праздников и в воскресенье. Определяя трудовой распорядок на своих предприятиях, заводовладелец должен был учитывать специфику хозяйственно-экономического и имущественного положения рабочих. Эта специфика заключалась в том, что они сохраняли связь с землей, занимались аграрной деятельностью. Всего в году насчитывалось 260 рабочих дней. В июле и августе производство частично приостанавливалось. Предприниматели использовали это время для организации сбыта продукции, рабочие для создания запасов продовольствия и вещей первой необходимости . Довольно жесткая регламентация заводского порядка способствовала поддержанию трудовой дисциплины, значительно упорядочивала рабочий день, рационализировала использование физического труда и позволяла планировать выпуск продукции. Для каждого завода разрабатывались правила внутреннего распорядка, где были прописаны основные требования к рабочим, их обязанности, нормы поведения (как непосредственно в заводском помещении, так и в нерабочее время), правила найма и увольнения, взаимоотношения с заводоуправлением и др. Правила предполагали активное применение штрафных санкций. Сергей Иванович Мальцов и Мальцовское промышленно-торговое товарищество. СПб., 1880. С. 18. Туган-Барановский М.И. Русская фабрика в прошлом и настоящем. Т. 1. Историческое развитие русской фабрики в XIX веке. СПб., 1 898. С. 117-118. 1 |
друг друга. Стекольные мастера с помощниками и чернорабочими выходили на работу в зависимости от готовности стекольной массы. Так, на Щеткинском заводе Мальцовского промышленно-товарищества гутные мастера работали через 2 суток в течение 7 8 часов. Большинство чернорабочих (шурали, золосеи, дровосеки и др.) трудились в 2 смены. Каждая смена численностью 18 человек, отработав 2 недели, уходила домой на земледельческие работы. Размер их жалованья составлял 7 рублей 50 копеек в месяц, причем питание им обеспечивалось за счет завода41. Для значительной части рабочих труд на заводе носил сезонный характер. Выработав определенные нормы, они возвращались домой, в свои семьи, где занимались подсобным хозяйством. На тех заводах, где рабочие имели пашенную землю и где сохранялась их тесная связь с сельским хозяйством, в период сезонных крестьянских работ (пахота, сев, уборка урожая, сенокошение и др.) производство практически останавливалось, В целом, по данным архивных источников и свидетельствам современников, в XIX веке продолжительность рабочего дня на мальцовских заводах была несколько ниже, чем на большинстве предприятий России. Кроме того, трудящиеся освобождались от работы в дни важных религиозных праздников и в воскресенье. Например, в соответствии с правилами внутреннего распорядка на Новосельском заводе Ю.С. Нечаева-Мальцова в Смоленской губернии количество выходных составляло более 90 дней. Исключение делалось лишь для мастеров, шуралей, гладильщиков и их помощников, которые должны были поддерживать завод в рабочем состоянии. При этом завод полностью останавливался лишь в дни Святой Пасхальной недели42. Определяя трудовой распорядок на своих предприятиях, заводовладелец должен был учитывать специфику хозяйственно-экономического и имущественного положения рабочих. Эта специфика заключалась в том, что они сохраняли связь с землей, занимались аграрной деятельностью43. Обыкновенно работа на фабриках шла круглый год. Всего в году насчитывалось 260 рабочих дней. В июле и августе производство частично приостанавливалось. Предпри330 ниматели использовали это время для организации сбыта продукции, рабочие для создания запасов продовольствия и вещей первой необходимости44. Довольно жесткая регламентация заводского порядка способствовала поддержанию трудовой дисциплины, значительно упорядочивала рабочий день, рационализировала использование физического труда и позволяла планировать выпуск продукции. Для каждого завода разрабатывались правила внутреннего распорядка, где были прописаны основные требования к рабочим, их обязанности, нормы поведения (как непосредственно в заводском помещении, так и в нерабочее время), правила найма и увольнения, взаимоотношения с заводоуправлением и др. Правила предполагали активное применение штрафных санкций. На Новосельском заводе Ю.С. Нечаева-Мальцова в Смоленской губернии «неявка на работу в течение менее половины рабочего дня» признавалась прогулом, а виновный подвергался денежному взысканию, равному трехдневному заработку, с удержанием платы за все прогульное время. С мастеровых, их помощников и гладильщиков взыскание за прогульный день определялось в размере от 1 до 3 рублей в общей сложности45. Для соблюдения «благочиния и порядка» на заводе запрещались: «1) шум крик, брань, ссора и драка, как в рабочих, так и в жилых помещениях; 2) явка на работу в нетрезвом виде, а также принос хмельных напитков в рабочие помещения; 3) игра на деньги или вещи, в карты, орлянку и т. п.». За нарушение каждого из перечисленных правил, «непослушание приказаниям хозяина или начальствующих лиц завода, относящихся до заводского производства» рабочие подвергались штрафу в размере 1 рубль серебром.46 На заводах дятьковско-людиновского промышленного округа С.И. Мальцовым были введены штрафные санкции: «...за самовольный прогул или отлучку с рабочего места взыскивается по усмотрению заводского управления, но не более как по 25 коп. за четверть суток»47. К.К. Жерве под впечатлением от поездки в Людиново писал: «На фабрике каждая вещь и каждый труд были оценены денежною стоимостью, и 331 22РГИА, ф. 1005, оп. 2, д. 229, л. 25. 25Там же, ф. 18, оп. 2, д. 1153, л. 6 17; д. 1615, л. 8; Владимирские губернские ведомости. 1886. № 4 0 -4 1 . 24См.: Список населенных мест Владимирской губернии. Владимир, 1907. С. 227. 25 РГИА, ф. 18, оп. 2, д. И 53, л. 6 17; д. 1615, л. 8; Владимирские губернские ведомости. 1886. № 4 0 -4 1 . 26Там же. 27 Протокол заседания правления. ГАБО, ф. 105, on. 1, д. 144, л. 20. 28 См.: Ж банков Д.Н . Санитарное исследование фабрик и заводов Смоленской губернии / Смоленск. губ. земство. Смоленск, 1894. Вып. I. С. 1 2 2 123. 29Там же. С. 1 2 3 -1 2 4 . 30См.: Владимирские губернские ведомости. 1886. № 4 0 -4 1 . 31См.: Ж банков Д.Н . Указ. соч. С. 124. 32Там же. 33РГИА, ф. 44, оп. 2, д. 1285, л. 7 9. 34 См.: Туган-Барановскнй М .И. Русская фабрика в прошлом и настоящем. Т. 1. Историческое развитие русской фабрики в XIX веке. СПб., 1898. С. 116. 35См.: 1000 лет русского предпринимательства. Из истории купеческих родов. М., 1995. С. 122. 34 См.: Васильев Б.Н. О б экономической природе посессионной мануфактуры // Вопросы истории. 1955. № 7. С. 9 0 -9 1 . 37Сергей Иванович М альцов... С. 40. 35См.: Ж банков Д.Н . Указ. соч. С. 128. 39 См.: Очерк XXV-летнего развития мануфактурной промышленности Владимирской губернии. С. 67. 40 См.: О действиях губернских механиков // Журнал мануфактур и торговли. 1853. Ч. 2. № 4 6. С. 61. 41См.: Ж банков Д.Н . Указ. соч. С. 101. 42Там же. С. 128. 43См.: Туган-Барановский М .И. Указ. соч. С. 117. 44Там же.С . 1 1 7 -1 1 8 . 45См.: Ж банков Д.Н. Указ. соч. С. 128. 46Там же. С. 129. 47 Н емирович-Д анченко В.И. Указ. соч. Кн. 4. С. 145. 48См.: Ж срвс К.К. Воспоминания// Исторический вестник. 1898. Т. 7 3 ,№ 7. С. 56. 49Гавлин М . Российские Медичи. Портреты предпринимателей. М., 1996. С. 173. 30См.: 150 лет Никольско-Бахметьевского хрустального завода... С. 2 1 6 -2 1 8 , 31 Рабочее движение в России в XIX веке: В 4 т. М.; J1., 1950. Т. 2, ч. I. С. 99. 52Н емирович-Д анченко В.Н. Указ. соч. Кн. I. С. 327. 53Сергей Иванович М альцов.,. С. 35. 54Тамже. 55Н емирович-Д анченко В.И. Указ. соч. Кн. 8. С. 92. 56Там же. С. 344. 37Ухтомский K.JI. Указ. соч. С. 285. 38См.: Сергей Иванович М альцов... С. 3 7 -3 8 . 39Там же. С. 39. 60См.: Ж банков Д.Н. Указ. соч. С. 123 -1 2 4 . 61Там же. С. 118. 42 В именном списке служащих приводятся адрес, время службы в течение года, размеры жалованья. ы РГИА, ф. 1425, on. 1, д. 390, л. I 4. 44 См.: К опы лов Д.И . Указ. соч. С. 13. 43 См.: Журнал мануфактур и торговли. 1848. Ч. 1. С. 322. 465 |