|
114 димые коррективы. Эту работу целесообразно выполнять силами действующего Совета по развитию предпринимательства при Правительстве области.[ 130,с.27-44] Как было изложено выше, кадровое обеспечение должно занимать достаточно высокий уровень в подпрограмме “Инфраструктура поддержки1’, так как важным фактором, способствующим экономическому росту малых предприятий, является улучшение кадрового потенциала, чье воздействие зачастую имеет решающее значение в условиях рыночной экономики. В пункте “кадровое обеспечение” кроме организации обучения основам предпринимательской деятельности, подготовки, переподготовки служащих, работающих в системе поддержки малого предпринимательства, целесообразным является формирование управленческого персонала малых предприятий с учетом отраслевой принадлежности и национальных местных условий; необходима разработка типовой номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним образованием на малых предприятиях с учетом современного рынка образовательных услуг и реальных потребностей практики. Следует отработать эффективные механизмы замещения управленческих должностей (назначение, выборность, конкурс, контрактная форма найма и другие), формировать районные, региональные, областные информационные банки резерва кадров; одним из основных элементов в кадровой работе должна стать оценка конкретного работника, личного вклада в результаты деятельности малых предприятий поэтому необходимо внедрить, методики, предусматривающие оценку качеств и возможностей. Наряду с научными разработками в подпрограмме должна быть предусмотрена переподготовка специалистов структур, осуществляющих поддержку малого предпринимательства, организация подготовки преподавателей в области развития малого предпринимательства. Эту работу необходимо выполнить путем создания учебно деловых центров на базе Мурманского Государственного Технического Университета. Информационная политика поддержки малого предпринимательства со |
Как было изложено выше, кадровое обеспечение должно занимать достаточно высокий уровень в подпрограмме «Инфраструктура поддержки», так как важным фактором, способствующим экономическому росту малых предприятий, является улучшение кадрового потенциала, чье воздействие зачастую имеет решающее значение в условиях рыночной экономики. В пункте «кадровое обеспечение» кроме организации обучения основам предпринимательской деятельности, подготовки, переподготовки служащих, работающих в системе поддержки малого предпринимательства, целесообразным является формирование управленческого персонала малых предприятий с учетом отраслевой принадлежности и национальных местных условий; необходима разработка типовой номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним образованием на малых предприятиях с учетом современного рынка образовательных услуг и реальных потребностей практики; следует отработать эффективные механизмы замещения управленческих должностей (назначение, выборность, конкурс, контрактная форма найма и другие), формировать районные, региональные, республиканские информационные банки резерва кадров; одним из основных элементов в кадровой работе должна стать всесторонне обоснованная оценка конкретного работника, поэтому необходимо внедрить методики, предусматривающие оценку качеств и возможностей, его личного вклада в результаты деятельности малых предприятий. Наряду с научными разработками в подпрограмме должна быть предусмотрена переподготовка специалистов структур, осуществляющих поддержку малого предпринимательства, организация подготовки преподавателей в области развития малого предпринимательства. Эту работу необходимо выполнить путем создания учебно-деловых центров на базе Карачаево-Черкесского Государственного технологического института, филиала Ростовской экономической академии и Ставропольского государственного университета. Информационная политика поддержки малого предпринимательства по содержанию основных мероприятий вписывается в систему региональной ин15Ь |