140 руемых рабочих мест, организацию молодежной практики, работу с работодателями, ведение договоров, межтерриториальный обмен вакансиями, начисления и выплаты, оказание информационно-справочных услуг, анализ данных, формирование государственных статистических форм и др. Возможность наделения необходимыми полномочиями доступа пользователей ПК «Катарсис» является эффективным средством повышения безопасности использования информации. Инспектор, ведущий прием граждан, вносит сведения об обратившемся гражданине в память компьютера, находит необходимую вакансию или же предъявляет весь банк вакансий. В случае результативного поиска, оформляет направление на работу, при необходимости, назначает дату следующего посещения. Инспектор, ведущий учет вакансий, представленных работодателем, обновляет картотеки предприятий и вакансий. Бухгалтер начисляет пособия и стипендии. Обмен информацией с пенсионным фондом, федеральным казначейством, Сбербанком и другим организациями осуществляется в электронном виде. Поэтому в целях обеспечеI ния конфиденциальности персональных данных, Центр занятости использует программы криптографической защиты информации и электронной подписи. Ведется работа над оснащением служб занятости электронными табло и информационными киосками (очень простой в использовании компьютер с сенсорным экраном, где посетители самостоятельно могут просмотреть имеющиеся в наличии вакансии, получить юридическую консультацию, а стоящие на учете в службе занятости населения граждане проверить состояние своего лицевого счета на получение пособия). Все это приведет к повышению оперативности обработки информации и качества предоставляемых социальг ных услуг. До 2002 г, организации, поставщики услуг в Чеченской Республики, выставляли затраты на льготников к возмещению, которые оплачивались без проверки. Поставщики льготных услуг не имели полной и достоверной информации о льготниках. При проведении первых сверок, было выявлено, что информация о льготниках была недостоверная или устаревшая. В списках |
132 Одной из отличительных черт современного общества является его компьютеризация. Для повышения эффективности приема граждан в службах занятости и СЗН проводится совершенствование работы на основе создания автоматизированных рабочих мест специалистов, объединенных в локальную вычислительную сеть (ЛВС), работающую с общей информационной базой на основе программного комплекса (ПК) «Катарсис», средства криптографии, электронной подписи, интернет и электронную почту. ПК «Катарсис» помогает сотрудникам органов СЗН выполнять множество задач: первичный и повторный прием граждан, оформление приказов, профобучение, профконсультирование, организацию общественных работ, учет квотируемых рабочих мест, организацию молодежной практики, работу с работодателями, ведение договоров, межтерриториальный обмен вакансиями, начисления и выплаты, оказание информационно-справочных услуг, анализ данных, формирование государственных статистических форм и др. Возможность наделения необходимыми полномочиями доступа пользователей ПК «Катарсис» является эффективным средством повышения безопасности использования информации. Инспектор, ведущий прием граждан, вносит сведения об обратившемся гражданине в память компьютера, находит необходимую вакансию или же предъявляет весь банк вакансий. В случае результативного поиска, оформляет направление на работу, при необходимости, назначает дату следующего посещения. Инспектор, ведущий учет вакансий, представленных работодателем, обновляет картотеки предприятий и вакансий. Бухгалтер начисляет пособия и стипендии. Обмен информацией с пенсионным фондом, федеральным казначейством, Сбербанком и другим организациями осуществляется в электронном виде. Поэтому в целях обеспечения конфиденциальности персональных данных, Центр занятости использует программы криптографической защиты информации и электронной подписи. Ведется работа над оснащением служб занятости электронными табло и информационными киосками (очень простой в использовании компьютер с сенсорным экраном, где посетители самостоятельно могут просмотреть имею 133 щиеся в наличии вакансии, получить юридическую консультацию, а стоящие на учете в службе занятости населения граждане проверить состояние своего лицевого счета на получение пособия). Все это приведет к повышению оперативности обработки информации и качества предоставляемых социальных услуг. До 2002 г, организации, поставщики услуг в Чеченской Республики, выставляли затраты на льготников к возмещению, которые оплачивались без проверки. Поставщики льготных услуг не имели полной и достоверной информации о льготниках. При проведении первых сверок, было выявлено, что информация о льготниках была недостоверная или устаревшая. В списках числились люди, давно умершие, давно выехавшие или те, которые никогда не имели льготного статуса. Сегодня каждая организация заключает договор с Министерством труда и социального развития Чеченской Республики на возмещение средств за предоставленные услуги и подает ежемесячно на сверку льготников. Это позволяет, с одной стороны, иметь более точную информацию о льготных категориях граждан, с другой стороны, экономно расходовать бюджетные средства. В то же время,-у системы персонифицированного учета есть и недостатки. В частности, не налажена работа с данными ЗАГСа и паспортных столов. При совместной работе с этими организациями, самая последняя информация по умершим, выбывшим из республики или прибывшим в нее гражданам поступала бы в систему персонифицированного учета льготников. Особый учет необходимо вести также по инвалидам 1, 2, 3 групп и детям-инвалидам со сроками переосвидетельствования. Льгота у данной категории граждан предоставляется на определенный срок и может иметь окончание, следовательно, перестает действовать. В связи с этим, необходимо наладить работу с медико-социальной экспертной комиссией. |