Проверяемый текст
Дахаева Фатима Дикалитовна. Институциональная специфика трансформации системы социальной защиты населения в регионе с восстанавливаемой экономикой (Диссертация 2008)
[стр. 140]

140 руемых рабочих мест, организацию молодежной практики, работу с работодателями, ведение договоров, межтерриториальный обмен вакансиями, начисления и выплаты, оказание информационно-справочных услуг, анализ данных, формирование государственных статистических форм и др.
Возможность наделения необходимыми полномочиями доступа пользователей ПК «Катарсис» является эффективным средством повышения безопасности использования информации.
Инспектор, ведущий прием граждан, вносит сведения об обратившемся гражданине в память компьютера, находит необходимую вакансию или же предъявляет весь банк вакансий.
В случае результативного поиска, оформляет направление на работу, при необходимости, назначает дату следующего посещения.
Инспектор, ведущий учет вакансий, представленных работодателем, обновляет картотеки предприятий и вакансий.
Бухгалтер начисляет пособия и стипендии.
Обмен информацией с пенсионным фондом, федеральным казначейством, Сбербанком и другим организациями осуществляется в электронном виде.
Поэтому в целях
обеспечеI ния конфиденциальности персональных данных, Центр занятости использует программы криптографической защиты информации и электронной подписи.
Ведется работа над оснащением служб занятости электронными табло и информационными киосками (очень простой в использовании компьютер с сенсорным экраном, где посетители самостоятельно могут просмотреть имеющиеся
в наличии вакансии, получить юридическую консультацию, а стоящие на учете в службе занятости населения граждане проверить состояние своего лицевого счета на получение пособия).
Все это приведет к повышению оперативности обработки информации и качества предоставляемых
социальг ных услуг.
До 2002 г, организации, поставщики услуг в Чеченской Республики, выставляли затраты на льготников к возмещению, которые оплачивались без проверки.
Поставщики льготных услуг не имели полной и достоверной информации о льготниках.
При проведении первых сверок, было выявлено, что информация о льготниках была недостоверная или устаревшая.
В списках
[стр. 132]

132 Одной из отличительных черт современного общества является его компьютеризация.
Для повышения эффективности приема граждан в службах занятости и СЗН проводится совершенствование работы на основе создания автоматизированных рабочих мест специалистов, объединенных в локальную вычислительную сеть (ЛВС), работающую с общей информационной базой на основе программного комплекса (ПК) «Катарсис», средства криптографии, электронной подписи, интернет и электронную почту.
ПК «Катарсис» помогает сотрудникам органов СЗН выполнять множество задач: первичный и повторный прием граждан, оформление приказов, профобучение, профконсультирование, организацию общественных работ, учет квотируемых рабочих мест, организацию молодежной практики, работу с работодателями, ведение договоров, межтерриториальный обмен вакансиями, начисления и выплаты, оказание информационно-справочных услуг, анализ данных, формирование государственных статистических форм и др.
Возможность наделения необходимыми полномочиями доступа пользователей ПК «Катарсис» является эффективным средством повышения безопасности использования информации.
Инспектор, ведущий прием граждан, вносит сведения об обратившемся гражданине в память компьютера, находит необходимую вакансию или же предъявляет весь банк вакансий.
В случае результативного поиска, оформляет направление на работу, при необходимости, назначает дату следующего посещения.
Инспектор, ведущий учет вакансий, представленных работодателем, обновляет картотеки предприятий и вакансий.
Бухгалтер начисляет пособия и стипендии.
Обмен информацией с пенсионным фондом, федеральным казначейством, Сбербанком и другим организациями осуществляется в электронном виде.
Поэтому в целях
обеспечения конфиденциальности персональных данных, Центр занятости использует программы криптографической защиты информации и электронной подписи.
Ведется работа над оснащением служб занятости электронными табло и информационными киосками (очень простой в использовании компьютер с сенсорным экраном, где посетители самостоятельно могут просмотреть имею


[стр.,133]

133 щиеся в наличии вакансии, получить юридическую консультацию, а стоящие на учете в службе занятости населения граждане проверить состояние своего лицевого счета на получение пособия).
Все это приведет к повышению оперативности обработки информации и качества предоставляемых
социальных услуг.
До 2002 г, организации, поставщики услуг в Чеченской Республики, выставляли затраты на льготников к возмещению, которые оплачивались без проверки.
Поставщики льготных услуг не имели полной и достоверной информации о льготниках.
При проведении первых сверок, было выявлено, что информация о льготниках была недостоверная или устаревшая.
В списках
числились люди, давно умершие, давно выехавшие или те, которые никогда не имели льготного статуса.
Сегодня каждая организация заключает договор с Министерством труда и социального развития Чеченской Республики на возмещение средств за предоставленные услуги и подает ежемесячно на сверку льготников.
Это позволяет, с одной стороны, иметь более точную информацию о льготных категориях граждан, с другой стороны, экономно расходовать бюджетные средства.
В то же время,-у системы персонифицированного учета есть и недостатки.
В частности, не налажена работа с данными ЗАГСа и паспортных столов.
При совместной работе с этими организациями, самая последняя информация по умершим, выбывшим из республики или прибывшим в нее гражданам поступала бы в систему персонифицированного учета льготников.
Особый учет необходимо вести также по инвалидам 1, 2, 3 групп и детям-инвалидам со сроками переосвидетельствования.
Льгота у данной категории граждан предоставляется на определенный срок и может иметь окончание, следовательно, перестает действовать.
В связи с этим, необходимо наладить работу с медико-социальной экспертной комиссией.

[Back]