|
1 4 1 числились люди, давно умершие, давно выехавшие или те, которые никогда не имели льготного статуса. Сегодня каждая организация заключает договор с Министерством труда и социального развития Чеченской Республики на возмещение средств за предоставленные услуги и подает ежемесячно на сверку льготников. Это позволяет, с одной стороны, иметь более точную информацию о льготных категориях граждан, с другой стороны, экономно расходовать бюджетные средства. В то же время, у системы персонифицированного учета есть и недосI татки. В частности, не налажена работа с данными ЗАГСа и паспортных столов. При совместной работе с этими организациями, самая последняя информация по умершим, выбывшим из республики или прибывшим в нее гражданам поступала бы в систему персонифицированного учета льготников. Особый учет необходимо вести также по инвалидам 1, 2, 3 групп и детям-инвалидам со сроками переосвидетельствования. Льгота у данной категории граждан предоставляется на определенный срок и может иметь окончание, следовательно, перестает действовать. В связи с этим, необходимо наладить работу с медико-социальной экспертной комиссией. Предъявляемые требования к социальному работнику расширяются: социальный работник обязан понять, принять любого человека таким, каков он есть. Сотрудники учреждений социального обслуживания проходят обучение на постоянно действующих курсах повышения квалификации при Министерстве труда и социального развития. Вместе с тем, по мере необходимости, руководители соответствующих структурных подразделений аппарата Министерства выезжают в учреждения социального обслуживания республики для проведения тематических семинаров и разъяснений действующих * или вновь поступающих нормативно-правовых актов. В целях повышения профессионального мастерства работников нестационарных учреждений, распространения имеющегося опыта в сфере соци |
133 щиеся в наличии вакансии, получить юридическую консультацию, а стоящие на учете в службе занятости населения граждане проверить состояние своего лицевого счета на получение пособия). Все это приведет к повышению оперативности обработки информации и качества предоставляемых социальных услуг. До 2002 г, организации, поставщики услуг в Чеченской Республики, выставляли затраты на льготников к возмещению, которые оплачивались без проверки. Поставщики льготных услуг не имели полной и достоверной информации о льготниках. При проведении первых сверок, было выявлено, что информация о льготниках была недостоверная или устаревшая. В списках числились люди, давно умершие, давно выехавшие или те, которые никогда не имели льготного статуса. Сегодня каждая организация заключает договор с Министерством труда и социального развития Чеченской Республики на возмещение средств за предоставленные услуги и подает ежемесячно на сверку льготников. Это позволяет, с одной стороны, иметь более точную информацию о льготных категориях граждан, с другой стороны, экономно расходовать бюджетные средства. В то же время,-у системы персонифицированного учета есть и недостатки. В частности, не налажена работа с данными ЗАГСа и паспортных столов. При совместной работе с этими организациями, самая последняя информация по умершим, выбывшим из республики или прибывшим в нее гражданам поступала бы в систему персонифицированного учета льготников. Особый учет необходимо вести также по инвалидам 1, 2, 3 групп и детям-инвалидам со сроками переосвидетельствования. Льгота у данной категории граждан предоставляется на определенный срок и может иметь окончание, следовательно, перестает действовать. В связи с этим, необходимо наладить работу с медико-социальной экспертной комиссией. 134 Предъявляемые требования к социальному работнику расширяются: социальный работник обязан понять, принять любого человека таким, каков он есть. Сотрудники учреждений социального обслуживания проходят обучение на постоянно действующих курсах повышения квалификации при Министерстве труда и социального развития. Вместе с тем, по мере необходимости, руководители соответствующих структурных подразделений аппарата Министерства выезжают в учреждения социального обслуживания республики для проведения тематических семинаров и разъяснений действующих или вновь поступающих нормативно-правовых актов. В целях повышения профессионального мастерства работников нестационарных учреждений, распространения имеющегося опыта в сфере социального обслуживания населения, повышения престижности социальной работы, в соответствии с утвержденным порядком организации и проведения межрайонных командных конкурсов в 2004-2007гг. проведены республиканские смотры-конкурсы «Лучший социальный работник». В целом работу социальных служащих можно оценить достаточно высоко, учитывая то, в каких условиях им приходится трудиться. Профессия социального работника обязывает уменьшать людские страдания, а то ,и решительно вмешиваться в неудачно складывающиеся судьбы своих подопечных. Конечно, одной доброты недостаточно: нужны средства. А их катастрофически не хватает. Приходиться «выкручиваться», обращаться за помощью в различные инстанции, которые за последнее время не очень охотно идут навстречу. Для определения эффективности социальной работы наряду с оценкой деятельности служащих социальной сферы одним из основных критериев является качество обслуживания нетрудоспособных. Будучи социальноэкономической категорией, оно отражает меру развития отношений между нетрудоспособными и органами, осуществляющими обслуживание в процессе его предоставления, а также степень удовлетворенности обеспе |