|
жизни (базовой составляющей качества жизни), нельзя забывать о ее мотивировочном воздействии на экономическом поведении человека. В этих условиях среди основных теоретических и прикладных проблем современности одной из важнейших является создание эффективного организационно-экономического механизма повышения заработной платы на основе формирования адекватных рыночной экономике мотивационных систем. Известно, что появление в экономике России комплекса рыночных отношений при отсутствии макроэкономического равновесного состояния, воспроизводственной сбалансированности, структурно-отраслевой пропорциональности, функционального оптимизма национальной системы рынков и др. пока не позволяют создать устойчивую базу, способствующую эффективному ведению хозяйства и организации достойной оплаты труда, и потому страна, имеющая наивысшую степень капитализации, значительно отстает по уровню и качеству жизни населения от многих менее богатых стран мира. Как пишет академик РАН Д. Львов "стоимость страны складывается из трех показателей: человеческого (рабочая сила), воспроизводимого (оборудования) и природного (лес, нефть), которые берутся в расчете на душу населения. По их сумме в начале 2000 года Россия "стоила" 340 390 трлн, долл. Это в 2 раза выше стоимости США и Канады, в 1,7 Западной Европы, в 2,7 стран Ближнего Востока". Отсюда следует, что Россия предрасположена иметь наивысшее качество жизни, но пока по состоянию на конец 2003 года по данным статистики ООН по уровню жизни страна находится на 60 месте в мире между Малайзией и Доминиканской Республикой.37 38 Опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки 37 Львов Д. Россия дороже всех//Аргументы и факты.-2002.-№ 16.-С.5. 38Аргументы и факты.-2003-№ 41.-С.6. |
107 с разным материальным достатком. Важным фактором повышения уровня жизни (что является неотъемлемой составляющей качества жизни) в условиях инфляции является обеспечение достаточного уровня заработной платы (как основного источника дохода большинства населения), способной выполнить стимулирующую и воспроизводственную функции. Работник не может осуществлять свою деятельность, если он не получает средства, которые обеспечили бы ему достаточного объема материальных благ и услуг для жизни его и его семьи, для получения соответствующего образования, поддержания здоровья, формирования совокупного спроса в обществе. Оплата труда призвана стимулировать труд, обеспечивать рост реальных доходов и способствовать накоплению человеческого капитала. В этом проявляется взаимная заинтересованность работников, предпринимателей и государства. Попытка строить эффективную экономику за счет снижения реальных доходов наемного труда неизбежно ведут к ее разрушению, падению трудовой и технологической дисциплины, дефициту рабочей силы и к застою. Более того, рассматривая заработную плату (основной вид дохода большинства населения) как материальную основу определенного уровня жизни (базовой составляющей качества жизни), нельзя забывать о ее мотивировочном воздействии на экономическом поведении человека. В этих условиях среди основных теоретических и прикладных проблем современности одной из важнейших является создание эффективного организационно-экономического механизма повышения заработной платы на основе формирования адекватных рыночной экономике мотивационных систем. Известно, что появление в экономике России комплекса рыночных отношений при отсутствии макроэкономического равновесного состояния, воспроизводственной сбалансированности, структурно-отраслевой пропорциональности, функционального оптимизма национальной системы рынков и др. пока не позволяют создать устойчивую базу, способствующую эффективному ведению хозяйства и организации достойной оплаты труда, и потому страна, имеющая наивысшую степень капитализации, значи 108 тельно отстает по уровню и качеству жизни населения от многих менее богатых стран мира. Как пишет академик РАН Д. Львов "стоимость страны складывается из трех показателей: человеческого (рабочая сила), воспроизводимого (оборудования) и природного (лес, нефть), которые берутся в расчете на душу населения. По их сумме в начале 2000 года Россия "стоила" 340-390 трлн. долл. Это в 2 раза выше стоимости США и Канады, в 1,7 Западной Европы, в 2,7 стран Ближнего Востока".1Отсюда следует, что Россия предрасположена иметь наивысшее качество жизни, но пока по состоянию на конец 2003 года по данным статистики ООН по уровню жизни страна находится на 60 месте в мире между Малайзией и Доминиканской Республикой.2 Опыт развитых стран подтверждает целесообразность, а на определенных этапах и необходимость, государственной корректировки механизмов рыночной экономики, в том числе и влияющих на формирование заработной платы. При этом, необходимо учитывать, что страны с рыночной экономикой проводят различную государственную политику в области оплаты труда в зависимости от уровня своего социально-экономического развития, политической ситуации, особенностей исторического этапа. Политика государства в области регулирования заработной платы и доходов должна строиться с учетом не только особенностей кризисного развития экономики России, но и необходимости динамичного формирования рыночных механизмов хозяйствования. От степени развития рынка труда завися! как уровень цивилизованности отношений между объединениями работодателей и профсоюзами, обеспечивающий достойный гарантированный заработок рабочему, так и возможность учета изменяющегося спроса и предложения труда при регулировании заработной платы. Реформирование оплаты труда стимулирующего типа на макроуровне 1Львов Д. Россия дороже всех//Аргументы и факгы.-2002.-№ 16.-С.5. 2 Аргументы и факты.-2003-№ 41.-С.6. |