Проверяемый текст
Гостев Сергей Николаевич. Детерминирующее воздействие качества жизни на экономический рост (Диссертация 2004)
[стр. 115]

преодоление тенденции значительного отрыва минимальной заработной платы от прожиточного минимума посредством программы поэтапного их сближения; изменение принципов оплаты труда работников бюджетной сферы; в целях сохранения за заработной платой стимулирующей функции, регулирование изменений ее реальной величины.
Речь идет об оперативной дифференцированной индексации, предусматривающей полноту компенсации роста цен в зависимости от уровня дохода, при соблюдении оперативности.
Причем, отметим, что положительный эффект на трудовую мотивацию даже в условиях инфляции оказывает именно упреждающая индексация, а не ретроспективная.
Позитивность результатов стимулирующего реформирования оплаты труда непосредственно связана с внедрением механизмов экономической самоорганизации на уровне предприятий (фирм).
Если считать процесс реформирования реализацией последовательных и взаимосвязанных мер, то последние не
могут быть осуществлены за пределами действия соответствующих механизмов со стороны работодателей и наемных работников.
Применение только лишь внешних механизмов государством будут иметь следствием неэффективность реформы оплаты труда.
Таким образом, максимальной результативности при применении системы оплаты труда стимулирующего типа можно добиться только при комплексном (системном) подходе к формированию мотивационного обеспечения эффективности трудовой деятельности с позиций разных уровней управления: народного хозяйства (макроэкономический уровень) и субъектов рынка труда (микроуровень).
Концепции оптимального распределения доходов населения занимают центральное место в теории благосостояния.
Существует несколько таких концепций и соответственно несколько моделей (способов) распределения богатства, различающиеся в связи с различием оценочных суждений о
[стр. 109]

109 должно осуществляться по следующим направлениям: совершенствование законодательной базы, регулирующей трудовые отношения, а также разработка адекватного механизма ее реализации.
Здесь важно особенно отметить необходимость обеспечения баланса интересов обоих субъектов трудовых отношений, что следует рассматривать не как самоцель, а как средство активизации стимулов производительного труда работников и эффективного хозяйствования предприятий; устранение недостатков в пенсионной системе на основе формирования концепции реформы системы пенсионного обеспечения, к основным принципами которой следует отнести: обеспечение финансовой устойчивости пенсионной системы на основе внедрения дополнительных отраслевых и региональных профессиональных пенсионных систем, развитие негосударственного пенсионного обеспечения; установление в законодательном порядке минимального размера оплаты труда, а также обоснование ее региональной дифференциации, преодоление тенденции значительного отрыва минимальной заработной платы от прожиточного минимума посредством программы поэтапного их сближения; изменение принципов оплаты труда работников бюджетной сферы; в целях сохранения за заработной платой стимулирующей функции, регулирование изменений ее реальной величины.
Речь идет об оперативной дифференцированной индексации, предусматривающей полноту компенсации роста цен в зависимости от уровня дохода, при соблюдении оперативности.
Причем, отметим, что положительный эффект на трудовую мотивацию даже в условиях инфляции оказывает именно упреждающая индексация, а не ретроспективная.
Позитивность результатов стимулирующего реформирования оплаты труда непосредственно связана с внедрением механизмов экономической самоорганизации на уровне предприятий (фирм).
Если считать процесс реформирования реализацией последовательных и взаимосвязанных мер, то последние не


[стр.,110]

110 могут быть осуществлены за пределами действия соответствующих механизмов со стороны работодателей и наемных работников.
Применение только лишь внешних механизмов государством будут иметь следствием неэффективность реформы оплаты труда.
Таким образом, максимальной результативности при применении системы оплаты труда стимулирующего типа можно добиться только при комплексном (системном) подходе к формированию мотивационного обеспечения эффективности трудовой деятельности с позиций разных уровней управления: народного хозяйства (макроэкономический уровень) и субъектов рынка труда (микроуровень).
Концепции оптимального распределения доходов населения занимают центральное место в теории благосостояния.
Существует несколько таких концепций и соответственно несколько моделей (способов) распределения богатства, различающиеся в связи с различием оценочных суждений о
социальной справедливости.
Так, распределение, рассматриваемое только с позиции рынка, или с точки зрения экономической эффективности, относится к классической теории распределения в рыночной экономике и представляет собой рыночную модель справедливости.
Распределение, оцениваемое только с позиции критериев социального равенства и не связанное с экономической эффективностью, имеет отношение к уравнительной теории распределения и представляет собой уравнительную (эгалитарную) модель справедливости.
Рыночная и уравнительная модели распределения находятся на разных полюсах.
Между ними существует несколько моделей распределения, которые тяготеют в большей или меньшей степени к тому или иному полюсу.
Каждая модель обладает определенными достоинствами и недостатками.
Поскольку эффективное распределение может быть несправедливым, общество должно полагаться на государство, перераспределяющее доходы и блага с точки зрения социальной справедливости.
Э го достигается за счет прогрессивных налогов, государственных трансфертов, предоставления ряда бесплатных услуг (например, медицинская помощь, образование) или создание

[Back]