|
131 жителей района, на территории которого данное предприятие расположено. » Следует отметить, что в первом случае "социальные затраты" и конечная цель предпринимательства (получение максимально возможной прибыли) совпадают. Л именно, если продукция будет низкого качества, то отсутствие ее влияния на "всеобщее процветание" будет следствием того, что ее либо не будут покупать вообще, либо будут приобретать в ограниченных количествах, а предприятие, в свою очередь, либо вообще не получит выручки ^ от реализации, либо будет иметь большие остатки нереализованной продукции. Что касается использования ресурсов, то их оптимальное сочетание также напрямую связано с прибылью. Когда предприятие непосредственно участвует в создании благоприятной социальной среды, то затраты, на первый взгляд, вступают в противоречие с основной целью предпринимательства (прибылью). Так как регулирование финансовым законодательством системы образования фондов * предприятия (из которых финансируются социально значимые мероприятия) имеет не директивный, а рекомендательный характер (основная масса фондов образуется из прибыли), то фактически участие хозяйствующего субъекта в социальной жизни носит инициативный характер и предстает в виде спонсорства, меценатства. Если не принимать во внимание потенциальные или реальные налоговые льготы и благодарность общественности, то ^ экономической отдачи от этих "социальных затрат" вроде как нет. Однако, если рассматривать подобные затраты как инвестиции в человеческий капитал, то потенциальная выгода налицо. Поскольку наиболее важным стратегическим конкурентным преимуществом в условиях глобальной экономики быстро становятся знания и профессиональные навыки, то компании должны инвестировать в повышение квалификации работников и ►, создавать благоприятную среду для новаторства и высокого качества жизни. Повышение качества жизни работников и их квалификации не филантропическое мероприятие, а требование успешного развития в |
124 На современном этапе социальная ответственность компаний, занимающихся производством товаров и услуг, является элементом их хозяйственной культуры. Здесь можно выделить два аспекта. Во-первых, "главная социальная ответственность бизнеса состоит в том, чтобы не способствовать росту нищеты и безработицы, избегать дискриминации женщин и национальных меньшинств в сфере занятости и оплаты труда, улучшать условия труда, не допускать экологических преступлений и неоправданной растраты невозобновимых природных ресурсов. Разработанные критерии оценки деятельности бизнеса основываются на том, насколько (а)производимая продукция и услуги и их качество способствуют общему процветанию и (б)каким образом используются природные ресурсы".1 Второй аспект проявления социальной ответственности предприятий это создание социально благоприятной среды, как для своего персонала, так и для жителей района, на территории которого данное предприятие расположено. Следует отметить, что в первом случае "социальные затраты" и конечная цель предпринимательства (получение максимально возможной прибыли) совпадают. А именно, если продукция будет низкого качества, то отсутствие ес влияния на "всеобщее процветание" будет следствием того, что ее либо не будут покупать вообще, либо будут приобретать в ограниченных количествах, а предприятие, в свою очередь, либо вообще не получит выручки от реализации, либо будет иметь большие остатки нереализованной продукции. Что касается использования ресурсов, то их оптимальное сочетание также напрямую связано с прибылью. Когда предприятие непосредственно участвует в создании благоприятной социальной среды, то затраты, на первый взгляд, вступают в противоречие с основной целью предпринимательства (прибылью). Так как регулирование финансовым законодательством системы образования фондов предприятия (из 'Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства.-М.: Магистр, 1998.-С.330. 125 которых финансируются социально значимые мероприятия) имеет не директивный, а рекомендательный характер (основная масса фондов образуется из прибыли), то фактически участие хозяйствующего субъекта в социальной жизни носит инициативный характер и предстает в виде спонсорства, меценатства. Если не принимать во внимание потенциальные или реальные налоговые льготы и благодарность общественности, то экономической отдачи от этих "социальных затрат" вроде как нет. Однако, если рассматривать подобные затраты как инвестиции в человеческий капитал, то потенциальная выгода налицо. Поскольку наиболее важным стратегическим конкурентным преимуществом в условиях глобальной экономики быстро становятся знания и профессиональные навыки, то компании должны инвестировать в повышение квалификации работников и создавать благоприятную среду для новаторства и высокого качества жизни. Повышение качества жизни работников и их квалификации не филантропическое мероприятие, а требование успешного развития в глобальной экономике.1 Современная экономическая наука выделяет так называемые "нефинансовые" мотивы предпринимателя. К ним относят: желание оставить память о себе и достичь признания в обществе; получить удовлетворение от самого акта созидания; желание сделать что-то "свое"; Сегодня, ориентация исключительно на экономическую составляющую бизнеса утрачивает безусловную значимость. Повышение моральной компоненты бизнеса, внимание к социальным проблемам как внутри, так и вне корпорации становится фактором делового успеха. Следует отметить, что проблема социальной ответственности бизнеса, как теоретическая концепция возникли не вчера. Некоторые исследователи относят этот процесс к концу XIX началу XX века. 'Doyle F., White A. Redefining Corporate Responsibility: A Private, Public and Individual Enterprise // Directorship. 1996. July/August. V. 22. Issue 7. P.7. |