|
40 развития, определяют принципы формирования и функционирования социальных связей. В свою очередь, суть этих социальных связей заключается в создании через систему соответствующих социальных норм и институтов, условий координации и кооперации деятельности этих субъектов ради взаимной выгоды. Следствием этого является экономический рост, обогащение и развитие человеческого и социального капитала. Теоретически, положения мировой экономической науки по проблеме мотивации трудовой деятельности представлены двумя основными концепциями концепцией рационального поведения "человека экономического" и концепцией иррационального поведения "человека социального". В экономических теориях неоклассического направления широко использовалась и длительно разрабатывалась первая концепция, согласно которой человек по природе своей ленив и безинициативен, стремится к удовлетворению собственного интереса, выраженного в деньгах или сводимого к деньгам. Трудовые усилия человек прилагает лишь тогда, когда они обусловлены стремлением личной выгоды, личного обогащения, ростом собственного благосостояния. Из-за перспективы материального вознаграждения, он приспосабливается в своем поведении к изменяющимся условиям экономической среды, руководствуясь принципами рациональности: ограниченное количество денег и усилия, затрачиваемые для их получения вынуждают его осуществлять необходимые расчеты, сопоставлять между собой затраты труда и величину вознаграждения за труд, выбирая оптимальные решения и реализуя определенные поведенческие реакции. Таким образом, основная идея концепции движущая сила, которая подталкивает человека к активизации трудовой деятельности это материальный (денежный) результат. В экономической практике это выразилось в разработке модели использования человека в производстве, где прочно увязывался рост производительности труда с системой материальных стимулов. |
36 ном объеме объективное расширение общественного сектора экономики, что обусловливается самим ходом экономического развития. В-третьих, это либеральная или консервативная модель социальноэкономического развития, при которой общественный сектор национальной экономики суживается, для чего необходимым является осуществление государством активной политики функциональной гиперкапитализации. Большая доля противоречий в рыночной экономике возникает вследствие игнорирования субъектами хозяйствования не только экономических, но и * социальных законов, что обосновывает необходимость осознания природы взаимовлияния экономических и социальных факторов общественного развития. В большинстве развитых стран выбор главных направлений активизации деятельности государства (особенно в условиях кризиса) предусматривал создание более гуманистического типа экономического воспроизводства и роста. Выбор целей и модели системной трансформации экономики России, места и роли государства в обеспечении этого процесса зависит от факторов, которые, в свою очередь, являются изменчивыми, конъюнктурными и преходящими. Одf нако, в любом случае, эффективность модели невозможна за пределами определенной системы мотивов и ценностей, которые обеспечили бы активное конструктивное поведение человека в этих процессах. Причинно-следственные связи этих законов охватывают, прежде всего, систему отношений, возникающих между субъектами экономических отношений в сфере принятия решений по поводу целей социально-экономического развития, определяют принципы формирования и функционирования социальных связей. В свою очередь, суть этих социальных связей заключается в создании через систему соответствующих социальных норм и институтов, условий координации и кооперации деятельности этих субъектов ради взаимной выгоды. Следствием этого является экономический рост, обогащение и развитие человеческого и социального капитала. Теоретически, положения мировой экономической науки по проблеме 4 37 мотивации трудовой деятельности представлены двумя основными концепциями концепцией рационального поведения "человека экономического" и концепцией иррационального поведения "человека социального". В экономических теориях неоклассического направления широко использовалась и длительно разрабатывалась первая концепция, согласно которой человек по природе своей ленив и безинициативен, стремится к удовлетворению собственного интереса, выраженного в деньгах или сводимого к деньгам. Трудовые усилия человек прилагает лишь тогда, когда они обусловлены стремлением личной выгоды, а личного обогащения, ростом собственного благосостояния. Из-за перспективы материального вознаграждения, он приспосабливается в своем поведении к изменяющимся условиям экономической среды, руководствуясь принципами рациональности: ограниченное количество денег и усилия, затрачиваемые для их получения вынуждают его осуществлять необходимые расчеты, сопоставлять между собой затраты труда и величину вознаграждения за труд, выбирая оптимальные решения и реализуя определенные поведенческие реакции. Таким образом, основная идея концепции движущая сила, которая подталкивает чело41 века к активизации трудовой деятельности это материальный (денежный) результат. В экономической практике это выразилось в разработке модели использования человека в производстве, где прочно увязывался рост производительности труда с системой материальных стимулов. На определенном этапе данная концепция, ее выводы и практические рекомендации способствовали росту производительности труда, стремительному развитию предпринимательства и бизнеса. Однако, в определенный момент обнаружилось, что материальные (денежные) интересы перестали быть единственными в привлечении человека к труду. Практика показала, что трудовые усилия людей не всегда связаны материальной выгодой. Нередко они проявляются как "бескорыстный энтузиазм", либо подталкиваются сформировавшимися в обществе социальными нормами (нормой труда, нормой сотрудничества и т.д.), стереотипами поведения, а их источником и движущей силой становятся |