|
На определенном этапе данная концепция, ее выводы и практические рекомендации способствовали росту производительности труда, стремительному развитию предпринимательства и бизнеса. Однако, в определенный момент обнаружилось, что материальные (денежные) интересы перестали быть единственными в привлечении человека к труду. Практика показала, что трудовые усилия людей не всегда связаны материальной выгодой. Нередко они проявляются как "бескорыстный энтузиазм", либо подталкиваются сформировавшимися в обществе социальными нормами (нормой труда, нормой сотрудничества и т.д.), стереотипами поведения, а их источником и движущей силой становятся такие потребности, как общественное признание, общественный статус, общественные контакты и т.д. Так возникает необходимость поиска нового подхода к природе трудовой мотивации, центральной идеей которого явилось признание разнообразия интересов и потребностей людей, важности для них не только материальных, но и нематериальных стимулов16. В этой связи, критической оценке был подвергнут основной постулат концепции — рациональность. В частности, отмечалось, что в современном цивилизованном обществе человек не всегда придерживается идеальной схемы рационального поведения. Расчеты коммерческого характера у людей нередко вытесняются укоренившимися привычками, особенностями характера, сложившимися взглядами, социальными традициями, нормами общественной жизни. Поэтому, экономическое поведение человека это сложное многогранное явление, находящееся под воздействием широкого спектра мотивационных сил. В современных условиях рациональность, как основа поведения человека, все более утрачивает свое теоретическое значение, уступая место иррациональности. Изменение взглядов на поведение человека меняло отношение к нему 16 Теория переходной экономики: Учебное пособис/Под ред. В.В.Герасименко.-М.: МГУ ДЭИС, 1998.-С.245. |
37 мотивации трудовой деятельности представлены двумя основными концепциями концепцией рационального поведения "человека экономического" и концепцией иррационального поведения "человека социального". В экономических теориях неоклассического направления широко использовалась и длительно разрабатывалась первая концепция, согласно которой человек по природе своей ленив и безинициативен, стремится к удовлетворению собственного интереса, выраженного в деньгах или сводимого к деньгам. Трудовые усилия человек прилагает лишь тогда, когда они обусловлены стремлением личной выгоды, а личного обогащения, ростом собственного благосостояния. Из-за перспективы материального вознаграждения, он приспосабливается в своем поведении к изменяющимся условиям экономической среды, руководствуясь принципами рациональности: ограниченное количество денег и усилия, затрачиваемые для их получения вынуждают его осуществлять необходимые расчеты, сопоставлять между собой затраты труда и величину вознаграждения за труд, выбирая оптимальные решения и реализуя определенные поведенческие реакции. Таким образом, основная идея концепции движущая сила, которая подталкивает чело41 века к активизации трудовой деятельности это материальный (денежный) результат. В экономической практике это выразилось в разработке модели использования человека в производстве, где прочно увязывался рост производительности труда с системой материальных стимулов. На определенном этапе данная концепция, ее выводы и практические рекомендации способствовали росту производительности труда, стремительному развитию предпринимательства и бизнеса. Однако, в определенный момент обнаружилось, что материальные (денежные) интересы перестали быть единственными в привлечении человека к труду. Практика показала, что трудовые усилия людей не всегда связаны материальной выгодой. Нередко они проявляются как "бескорыстный энтузиазм", либо подталкиваются сформировавшимися в обществе социальными нормами (нормой труда, нормой сотрудничества и т.д.), стереотипами поведения, а их источником и движущей силой становятся 38 такие потребности, как общественное признание, общественный статус, общественные контакты и т.д. Так возникает необходимость поиска нового подхода * к природе трудовой мотивации, центральной идеей которого явилось признание разнообразия интересов и потребностей людей, важности для них не только материачьных, но и нематериальных стимулов.1 В этой связи, критической оценке был подвергнут основной постулат концепции рациональность. В частности, отмечалось, что в современном цивилизованном обществе человек не всегда придерживается идеальной схемы я рационального поведения. Расчеты коммерческого характера у людей нередко вытесняются укоренившимися привычками, особенностями характера, сложившимися взглядами, социальными традициями, нормами общественной жизни. Поэтому, экономическое поведение человека это сложное многогранное явление, находящееся под воздействием широкого спектра мотивационных сил. В современных условиях рациональность, как основа поведения человека, все более утрачивает свое теоретическое значение, уступая место иррациональности.2 ц Изменение взглядов на поведение человека меняло отношение к нему как к субъекту производственных отношений. Человек это "сложное социальное существо", обладающее собственными взглядами, интересами, запросами. По своей природе человек скорее трудолюбив, чем ленив. Активная трудовая деятельность это его естественное состояние, в котором реализуется не только его способность к целенаправленной деятельности, но и личные характерологические особенности, накопленные знания, опыт, интеллект. Человек —это не простой механизм, рационально реагирующий исключительно на материальные аспекты жизнедеятельности, которые обеспечивает соответствующая заработная плата. Работник всегда является личностью, с присущими ей инди'Теория переходной экономики: Учебное пособие/Под ред. В.В.Герасименко. М.: МГУ, ТЭИС, 1998. С.245. 2Там же.-С.246 |