Проверяемый текст
Захаров, Владимир Яковлевич; Управление региональными рынками : Теория, методология, практика (Диссертация 2002)
[стр. 125]

\ межотраслевыми образованиями, усиливают взаимосвязанность, взаимодополняемость отраслей благодаря более быстрому распространению специфических для данного региона (адекватных его особым условиям) технологий, профессиональных навыков, информации и маркетинга (специфические конкурентные преимущества как бы перетекают через предприятия и отрасли).
А это означает ускорение инноваций, что является основой не только для повышения производительности труда, но и для обновления стратегических различий (преимуществ), поддержания динамичной конкуренции.
У предприятий, расположенных в одном регионе, много общих потребностей и возможностей для повышения производительности труда, много общих ограничений и препятствий на пути повышения производительности труда.
Улучшая условия развития кластера, государственные органы управления действуют одновременно в интересах многих
предприятий данного региона.
В результате месторасположение предприятия (или качество экономической обстановки) становится фактором повышения производительности
труда.
Для современной России этот аспект приобретает особое значение потому, что в 90-е годы произошло не сокращение, а увеличение отставания промышленности по уровню производительности труда от развитых стран.
Развитие кластеров, уже существующих и новых, будет означать создание еще одного источника долгосрочного экономического роста.
Рассмотрим подробнее, каким образом кластеры устраняют некоторые ограничения, накладываемые на рост производительности труда? Практика развития кластеров в разных странах показывает, что они: 1) обеспечивают привилегированный или дешевый доступ к специализированным факторам производства (новому оборудованию и технологиям, квалифицированному персоналу, развитой инфраструктуре, включая подготовку кадров и проведение НИОКР, и т.д.), если в регионе есть
125
[стр. 119]

119 Принципиальное отличие кластеров от других гибридных форм координации: в результате того, что люди живут и работают в одной местности, возникают постоянно повторяющиеся неофициальные контакты (взаимодействия), которые стимулируют установление доверия, эффективных коммуникаций, снижают трансакционные издержки.
Кластер —это одна из форм промышленных сетей, обеспечивающая повышение частоты и силы взаимодействия предприятий, в результате возникает дополнительный “общественный капитал”, облегчающий доступ к ресурсам.
Иначе говоря, сущность кластера это развитие эффективных коммуникаций.
Что же дает рассмотрение промышленной политики (стратегии промышленного развития) через призму кластеров? Такой методологический подход позволяет выявить новые возможности повышения производительности труда в промышленности без снижения интенсивности (искажения) конкуренции.
Кластеры, по определению будучи межотраслевыми образованиями, усиливают взаимосвязанность, взаимодополняемость отраслей благодаря более быстрому распространению специфических для данного региона (адекватных его особым условиям) технологий, профессиональных навыков, информации и маркетинга (специфические конкурентные преимущества как бы перетекают через предприятия и отрасли).
А это означает ускорение инноваций, что является основой не только для повышения производительности труда, но и для обновления стратегических различий (преимуществ), поддержания динамичной конкуренции.
У предприятий, расположенных в одном регионе, много общих потребностей и возможностей для повышения производительности труда, много общих ограничений и препятствий на пути повышения производительности труда.
Улучшая условия развития кластера, государственные органы управления действуют одновременно в интересах многих
предприятии данного региона.
В результате месторасположение предприятия (или качество экономической обстановки) становится фактором повышения производительно


[стр.,120]

120 сти труда.
Для современной России этот аспект приобретает особое значение потому, что в 90-е годы произошло не сокращение, а увеличение отставания промышленности по уровню производительности труда от развитых стран.
Развитие кластеров, уже существующих и новых, будет означать создание еще одного источника долгосрочного экономического роста.
Рассмотрим подробнее, каким образом кластеры устраняют некоторые ограничения, накладываемые на рост производительности труда? Практика развития кластеров в разных странах показывает, что они: 1) обеспечивают привилегированный или дешевый доступ к специализированным факторам производства (новому оборудованию и технологиям, квалифицированному персоналу, развитой инфраструктуре, включая подготовку кадров и проведение НИОКР, и т.д.), если в регионе есть
конкурентоспособные на внутреннем или внешнем рынках поставщики и конкурентоспособные родственные отрасли.
Такая доступность, как показывает проделанный М.
Портером анализ, снижает стоимость сделок, минимизирует запасы, освобождает от импорта, сдерживает повышение цен поставщиками и невыполнение ими своих обязательств, снижает издержки адаптации предприятий к изменениям на рынках.
Часто кластер может обеспечить более эффективный доступ к требуемым ресурсам, чем вертикальная интеграция (холдинги); 2) накапливают специализированную информацию (знания), доступ к которой лучше организован и требует меньших издержек, облегчают движение потоков информации внутри кластера.
Можно непосредственно наблюдать за деятельностью других фирм, более быстро и адекватно реагировать на потребности покупателей (в кластере тенденции покупательского спроса обнаруживаются раньше, легче найти новых поставщиков и партнеров); 3) обеспечивают взаимодополняемость видов деятельности внутри кластера (по удовлетворению покупательского спроса, маркетингу, закупкам), повышая тем самым качество и эффективность работы.


[стр.,266]

266 рением и внешнем рынках.
Вертикальная интеграция смягчает «провал» рынка в переходной экономике, состоящий в том, что российские предприятия объективно оказались в гораздо худшей ситуации на многих рынках, чем их зарубежные конкуренты (крупные интегрированные комплексы) в силу разных стартовых условий (переходного характера экономики).
Высокие затраты на обеспечение поддержки местной администрации сдвигают интересы акционеров и менеджеров предприятий в сторону получения текущих выгод по сравнению с будущими.
Активное участие региональных органов власти в управлении предприятиями, несомненно, будет снижаться и переходить в другую плоскость в создание условий для развития кластеров предприятий (в плоскость региональной интеграции).
Кластеры создают условия, способствующие ускорению инноваций, что является основой не только для повышения производительности труда, но и для обновления стратегических различий (преимуществ), поддержания динамичной конкуренции.
6.
Разработанная системная концепция управления региональными рынками означает реализацию следующих принципов: органическое слияние методов школы обучения, квантовой теория перемен, политических методов управления, дизайна и позиционирования (стратегический маркетинг), школы корпоративной культуры; согласование интересов всех общественных групп, оказывающих сильное влияние на развитие предприятий и региона; управление в реальном режиме времени или по «слабым сигналам».
7.
Чтобы управление предприятиями и рынками было упреждающим, наблюдение за внешней средой и ее анализ должны быть чувствительны к слабым предупреждающим сигналам.
Необходимо использовать специальные системы и методы отслеживания изменений на рынке, ранжировать стратегические решения по степени их срочности и важности, установить жесткий контроль зар последствиями принимаемых решений.
В этой связи разработаны следующие направления развития методологии стратегических исследований: 1) согласование концептуально-методического аппарата таких научных дисциплин как прикладная экономическая теория, экономическая социология,

[Back]