|
1. Знание: желание лучше понимать людей или чему-то научиться. 2. Карьера: расширить перспективы получения работы, благодаря полученному опыту и связям. 3. Социальная приспособляемость: желание стать частью какой-нибудь группы и добиться одобрения. 4. Защита своего Я через уменьшение чувства вины или избавление от личных проблем. 5. Увеличение уважения, укрепление чувства собственного достоинства и уверенности в себе. 6. Выражение ценностей: то есть действовать в соответствии с общечеловеческими ценностями и заботиться о других (74, 180, 201). Американский психолог А.Моррисон (180, с.26), анализируя альтруизм, пришёл к выводу, что "мы уважаем людей за их хорошие поступки только тогда, когда мы не можем объяснить эти поступки". Другой психолог, Р.Саймон, утверждает (201), однако, что на стремление оказывать помощь влияют соображения как эгоистического, так и бескорыстного характера. Огорчённые чем-либо люди стремятся облегчить свои страдания, либо уклоняясь от этих неприятных ситуаций, либо оказывая помощь. А.Моррисон считает, что у молодых людей альтруизм вызывает чувство удовлетворённости собой, внутреннего самовознаграждения. Доноры себя чувствуют лучше из-за сознания того, что сдали кровь. Студенты, которые помогли поднять студенту-инвалиду упавшие бумаги, чувствуют себя лучше из-за того, что оказали помощь. В течение многих лет социальные психологи оказывались не в состоянии отыскать такую черту личности, которая бы позволяла предсказывать альтруистическое поведение. В настоящее время исследователи собирают материалы для создания каталога личностных черт, который позволит выявлять людей, склонных к оказанию помощи (74, 123). Если нужно добиться от людей альтруистического поведения, нельзя забывать и об эффекте сверхоправдания: когда побуждают совершать |
224 Американские студенты с огромным желанием участвуют в волонтерском движении. Мотивы для вступления в ряды добровольцев могут быть самыми разными: убеждения нравственного и религиозного характера; потребность в общении, активности, реализации своих способностей, общественном и государственном признании; желание приобрести новую работу или профессию. На основе своих исследований американские психологи выделили шесть причин, которые объясняют, почему люди добровольно оказывают помощь, ухаживая за инвалидами или больными СПИДом: 1. Знание: желание лучше понимать людей или чему-то научиться. 2. Карьера: расширить перспективы получения работы, благодаря полученному опыту и связям. 3. Социальная приспособляемость: желание стать частью какойнибудь группы и добиться одобрения. 4. Защита своего Я через уменьшение чувства вины или избавление от личных проблем. 5. Увеличение уважения, укрепление чувства собственного достоинства и уверенности в себе. 6. Выражение ценностей: то есть действовать в соответствии с общечеловеческими ценностями и заботиться о других (5, 195, 224). Американский психолог М.Селтцер (367, с.26), анализируя альтруизм, пришёл к выводу, что "мы уважаем людей за их хорошие поступки только тогда, когда мы не можем объяснить эти поступки". Другой психолог, И.Тальманн, утверждает (384), однако, что на стремление оказывать помощь влияют соображения как эгоистического, так и бескорыстного характера. Огорчённые чем-либо люди стремятся облегчить свои страдания, либо уклоняясь от этих неприятных ситуаций, либо оказывая помощь. 225 * » М.Селтцер считает, что у молодых людей альтруизм вызывает чувство удовлетворённости собой, внутреннего самовознаграждения. Доноры себя чувствуют лучше из-за сознания того, что сдали кровь. Студенты, которые помогли поднять студенту-инвалиду упавшие бумаги, чувствуют себя лучше из-за того, что оказали помощь. В течение многих лет социальные психологи оказывались не в состоянии отыскать такую черту личности, которая бы позволяла предсказывать альтруистическое поведение. В настоящее время исследователи собирают материалы для создания каталога личностных черт, который позволит выявлять людей, склонных к оказанию помощи (378, 380,400). Если нужно добиться от людей альтруистического поведения, нельзя забывать и об эффекте сверхоправдания: когда побуждают совершать добрые поступки с помощью избыточного вознаграждения или угроз, внутренняя мотивация к подобной деятельности часто уменьшается. Если же давать людям справедливое вознаграждение за совершение добрых поступков, но не более того, они будут относить своё поведение к собственным альтруистическим мотивам и, следовательно, будут с большим желанием оказывать помощь. Существует стереотип, что благотворительность и волонтерство это занятия для очень богатых, что это дело Соросов и Рокфеллеров, а обычным людям, которым зарплату по полгода не платят и которых в любой момент могут с работы уволить им бы самим кто-нибудь помог. Между тем, в мире большая часть пожертвований делается вовсе не состоятельными людьми, а теми, у кого уровень доходов средний или даже ниже среднего. Потому что большое складывается из малого, как океан из капель. Полгода назад во всех отделениях банка Сируказского университета (Нью-Йорк, США), где я была на стажировке, появились платежные квитанции с пометкой "1+1" на сумму 1 доллар каждая. Рядом с логотипом |