|
исследовательская восприимчивость работников способствует реализации перспективных программ ОАО «АК «Транснефть», но не является ее направляющим вектором. Расчёт уровня готовности персонала к исследовательской деятельности считается как средневзвешенное значение показателей уровня мотивации работников к исследовательской деятельности и уровня данной восприимчивости. И наконец, на третьем шаге диагностики проводится оценка интеллектуально-творческого потенциала персонала как среднее арифметическое значение уровня способности и уровня готовности персонала к исследовательской деятельности. С тем чтобы определить интегральные показатели оценки, следует воспользоваться расчетным методом, где оценочные показатели интеллектуальнотворческого потенциала персонала считаются как среднее арифметическое взвешенное значение показателей с учетом веса каждого. При этом вес каждого показателя определяется экспертным путем, а сумма факторов: У1 + У2 + УЗ =1 0<У1<1; 0< У2<1; 0< Уз 51; где У] вес показателя «уровень способности работников к исследовательской деятельности»; У2 вес показателя «уровень мотивации работников к исследовательской деятельности», Уз вес показателя «уровень восприимчивости к исследовательской деятельности». Необходимо заметить, что значение каждого показателя оценки интеллектуально-творческого потенциала персонала представляет собой среднее арифметическое оценок, представленных экспертами и сотрудниками в ходе опроса по показателям, составляющим данный фактор. Интегральный показатель должен стремиться к единице. Полученный результат ниже 0,5, по нашему мнению, следует принять за критическое значение для научно-исследовательской организации (таблица 20). 165 |
Уровень готовности персонала к инновационной деятельности определяется как средневзвешенная показателей уровня мотивации персонала к инновационной деятельности и уровня инновационной восприимчивости. Этап 3. Оценка инновационного потенциала персонала. Оценка инновационного потенциала персонала осуществляется в результате интегральной характеристики уровня способности и готовности персонала к инновационной деятельности. Для того чтобы получить интегральный показатель оценки, необходимо воспользоваться расчетным методом, где оценка инновационного потенциала персонала будет определена как средневзвешенное двух показателей с учетом веса каждого. Вес каждого показателя определяется экспертным путем. Суммарно вес четырех факторов должен быть равен 1. 0 Значение каждого показателя оценки инновационного потенциала персонала представляет собой среднее арифметическое оценок, представленных экспертами и сотрудниками в ходе опроса по показателям, составляющим данный фактор. Интегральный показатель должен стремиться к единице. Значение ниже 0,5, по нашему мнению, следует принять за критическое для инновационной организации (таблица 2.2.5). При сопоставлении нормативного и фактического значения можно оценить инновационный потенциал персонала организации, выявить слабые 104 |