Проверяемый текст
Манохина, Надежда Васильевна; Теория развития институциональных структур реальной экономики (Диссертация 2003)
[стр. 43]

Отметим основные преимущества дистанционной работы.
Они сводятся к наличию гибкого режима работы, возможности привлекать более широкий контингент персонала (сотрудников, живущих в другом городе, регионе, ограниченно трудоспособных и т.д.), и одновременно оптимизировать его, сокращению финансовых затрат и времени.
Вместе с тем есть факторы, сдерживающие развитие дистанционной работы.
К числу их относится необходимость контроля этой деятельности, обеспечение информационной безопасности, связанный с возможностью утечки данных на расстоянии, и информационного шпионажа, появлением новых способов ухода от налогообложения (регистрация интернет-фирм).
В 1997 г.
в США было проведено первое исследование рынка дистанционного труда.
Так, в 1997 г.
такой формой занятости было охвачено 11 млн.
чел., а в 1999 20 млн чел., 2001 25 млн чел.
В Европе в 2002 г.
создано более 15 млн.
дистанционных рабочих мест, а через 5 лет их число прогнозируется до 40 млн человек.

Рассмотрим еще одно противоречие, свойственное информационной экономике.
Речь в данном случае пойдет о противоположных тенденциях движения стоимости (цены) информации и ценности ее как ресурса генерации знаний.
С развитием информационных и телекоммуникационных технологий возрастает их сложность, но одновременно и мощность, позволяющая обрабатывать все большие массивы информации и в более короткий срок.
В основе развития и распространения информационных технологий лежит закон Мура, открытый еще в 1965 г.
[162, р.
114-117].
Г.
Мур, инженер компании «Іпіеі», предсказал, что процессинговая мощность компьютеров будет увеличиваться каждые 1,5 года.
Это подтверждается реальными данными появлением, например, Репіішп в 1993 г.
с числом транзисторов равным 3,1 млн.
ед., Репіішп II в 1997 г.
(7,5 млн.
транзисторов), Репіішп III в 1999 г.
(24 млн.
транзисторов), Репіішп IV в 2000 г.
(42 млн.
транзисторов).
43
[стр. 278]

связанная с организацией рабочего места современными дорогими информационными технологиями.
Отметим основные преимущества дистанционной работы.
Они сводятся к наличию гибкого режима работы, возможности привлекать более широкий контингент персонала (сотрудников, живущих в другом городе, регионе, ограниченно трудоспособных и т.д.), и одновременно оптимизировать его, сокращению финансовых затрат и времени.
Вместе с тем есть факторы, сдерживающие развитие дистанционной работы.
К числу их относится необходимость контроля этой деятельности, обеспечение информационной безопасности, связанный с возможностью утечки данных на расстоянии, и информационного шпионажа, появлением новых способов ухода от налогообложения (регистрация интернет-фирм).
В 1997 г.
в США было проведено первое исследование рынка дистанционного труда.
Так, в 1997 г.
такой формой занятости было охвачено 11 млн.
чел., а в 1999 20 млн чел., 2001 25 млн чел.
В Европе в 2002 г.
создано более 15 млн.
дистанционных рабочих мест, а через 5 лет их число прогнозируется до 40 млн человек.

По подсчетам специалистов, в 2005 г.
до 20% работающих в США перейдут на «телетруд», что даст фирмам экономию более чем 23 млрд долларов4.
Вхождение России в мировое информационное общество сопряжено с определенными трудностями.
Формирование информационной экономики в России происходит в условиях трансформационного кризиса резко увеличившего с 90-х годов отставание нашей страны от лидеров техникоэкономического развития.
Отдельные специалисты отмечают некоторый прогресс в распространении информационных технологий, в том числе мобильной связи и Интернета5.
Другие склоняются к тому, что очевиден 4См.: Финансовая Россия.
2002.
№ 14.
С.17.
5 См.: Готовность России к информационному обществу: Оценка возможностей и потребности широкомасштабного использования информационно-коммуникационных технологий / Под общ.
ред.
Т.В.
Ершовой.
М.( 2001.
278

[Back]