Отметим основные преимущества дистанционной работы. Они сводятся к наличию гибкого режима работы, возможности привлекать более широкий контингент персонала (сотрудников, живущих в другом городе, регионе, ограниченно трудоспособных и т.д.), и одновременно оптимизировать его, сокращению финансовых затрат и времени. Вместе с тем есть факторы, сдерживающие развитие дистанционной работы. К числу их относится необходимость контроля этой деятельности, обеспечение информационной безопасности, связанный с возможностью утечки данных на расстоянии, и информационного шпионажа, появлением новых способов ухода от налогообложения (регистрация интернет-фирм). В 1997 г. в США было проведено первое исследование рынка дистанционного труда. Так, в 1997 г. такой формой занятости было охвачено 11 млн. чел., а в 1999 20 млн чел., 2001 25 млн чел. В Европе в 2002 г. создано более 15 млн. дистанционных рабочих мест, а через 5 лет их число прогнозируется до 40 млн человек. Рассмотрим еще одно противоречие, свойственное информационной экономике. Речь в данном случае пойдет о противоположных тенденциях движения стоимости (цены) информации и ценности ее как ресурса генерации знаний. С развитием информационных и телекоммуникационных технологий возрастает их сложность, но одновременно и мощность, позволяющая обрабатывать все большие массивы информации и в более короткий срок. В основе развития и распространения информационных технологий лежит закон Мура, открытый еще в 1965 г. [162, р. 114-117]. Г. Мур, инженер компании «Іпіеі», предсказал, что процессинговая мощность компьютеров будет увеличиваться каждые 1,5 года. Это подтверждается реальными данными появлением, например, Репіішп в 1993 г. с числом транзисторов равным 3,1 млн. ед., Репіішп II в 1997 г. (7,5 млн. транзисторов), Репіішп III в 1999 г. (24 млн. транзисторов), Репіішп IV в 2000 г. (42 млн. транзисторов). 43 |
связанная с организацией рабочего места современными дорогими информационными технологиями. Отметим основные преимущества дистанционной работы. Они сводятся к наличию гибкого режима работы, возможности привлекать более широкий контингент персонала (сотрудников, живущих в другом городе, регионе, ограниченно трудоспособных и т.д.), и одновременно оптимизировать его, сокращению финансовых затрат и времени. Вместе с тем есть факторы, сдерживающие развитие дистанционной работы. К числу их относится необходимость контроля этой деятельности, обеспечение информационной безопасности, связанный с возможностью утечки данных на расстоянии, и информационного шпионажа, появлением новых способов ухода от налогообложения (регистрация интернет-фирм). В 1997 г. в США было проведено первое исследование рынка дистанционного труда. Так, в 1997 г. такой формой занятости было охвачено 11 млн. чел., а в 1999 20 млн чел., 2001 25 млн чел. В Европе в 2002 г. создано более 15 млн. дистанционных рабочих мест, а через 5 лет их число прогнозируется до 40 млн человек. По подсчетам специалистов, в 2005 г. до 20% работающих в США перейдут на «телетруд», что даст фирмам экономию более чем 23 млрд долларов4. Вхождение России в мировое информационное общество сопряжено с определенными трудностями. Формирование информационной экономики в России происходит в условиях трансформационного кризиса резко увеличившего с 90-х годов отставание нашей страны от лидеров техникоэкономического развития. Отдельные специалисты отмечают некоторый прогресс в распространении информационных технологий, в том числе мобильной связи и Интернета5. Другие склоняются к тому, что очевиден 4См.: Финансовая Россия. 2002. № 14. С.17. 5 См.: Готовность России к информационному обществу: Оценка возможностей и потребности широкомасштабного использования информационно-коммуникационных технологий / Под общ. ред. Т.В. Ершовой. М.( 2001. 278 |