|
• надлежащее обеспечение обязательств и платежей с целью формирования качественной кредитной истории; • создание на предприятиях аналитических служб для целей финансового планирования и инвестиционного проектирования, а также пакетов инвестиционных проектов, оформленных с учетом необходимых требований; • формирование стратегических планов развития либо реструктуризации. • реализация не задействованных в технологическом процессе активов предприятий в целях дополнительного вложения собственных средств в инвестиционную деятельность. Все проекты, предлагаемые для инвестиционной поддержки на региональном уровне, должны проходить предварительную техникоэкономическую экспертизу и процедуру их окончательного отбора на основе установленных критериев. Основной задачей в области кадровой политики является создание условий для скорейшего восполнения дефицита в кадрах промышленности, образовавшегося в результате резкого падения производства в период 1992-1998 гг. (естественный отток кадров, особенно молодого возраста) и разрушения системы профессионального образования и профориентации. Без формирования кадрового состава руководителей, специалистов и рабочих невозможно обеспечить нормальное функционирование промышленных предприятий. Кадровая политика должна быть направлена на формирование профессионального состава специалистов, восстановление и развитие системы поддхуговки и переподготовки рабочих ведущих профессий, кадровое обеспечение адекватное рыночным условиям управления предприятиями. В качестве стимулирующих условий повышения конкурентоспособности и качества трудовых ресурсов промышленности можно предложить следующие 171 |
по мере стабилизации экономики и роста уровня жизни населения принятие мер к наращиванию своей долгосрочной ресурсной и капитальной базы как основы для расширения кредитования промышленности на инвестиционные цели; расширение на территории области практики синдицированного кредитования при необходимости финансирования крупных инвестиционных проектов; развитие либо активное содействие развитию консалтинговых услуг предприятиям в целях расширения возможностей кредитования инвестиционных проектов (консалтинг по составлению бизнес планов, расчету показателей эффективности и окупаемости инвестиционных проектов и т.д.). В сфере реализации инвестиционной политики предприятиями промышленности области предполагается: осуществление мер в направлении повышения уровня менеджмента как основы для проведения перспективной производственной, финансовой и маркетинговой политики предприятия; обеспечение прозрачности хозяйственной и финансовой деятельности, принятие стандартов международной финансовой отчетности; привлечение инвесторов за счет дополнительной эмиссии акций и выпуска корпоративных облигаций; надлежащее обеспечение обязательств и платежей с целью формирования качественной кредитной истории; создание на предприятиях аналитических служб для целей финансового планирования и инвестиционного проектирования, а также пакетов инвестиционных проектов, оформленных с учетом необходимых требований; формирование стратегических планов развития либо реструктуризации; реализация незадействованных в технологическом процессе активов предприятий в целях дополнительного вложения собственных средств в инвестиционную деятельность. Все проекты, предлагаемые для инвестиционной поддержки на областном уровне, будут проходить предварительную технико экономическую экспертизу и процедуру их окончательного отбора на основе установленных критериев. Создание условий для восполнения дефицита кадров промышленности Основной задачей в области кадровой политики является создание условий для скорейшего восполнения дефицита в кадрах промышленности, образовавшегося в результате резкого падения производства в период 1992 1998 гг. (естественный отток кадров, особенно молодого возраста) и разрушения системы профессионального образования и профориентации. Без формирования кадрового состава руководителей, специалистов и рабочих невозможно обеспечить нормальное функционирование промышленных предприятий. Кадровая политика будет направлена на формирование профессионального состава специалистов, восстановление и развитие системы подготовки и переподготовки рабочих ведущих профессий, кадровое обеспечение, адекватное рыночным условиям управления предприятиями. В качестве стимулирующих условий повышения конкурентоспособности и качества трудовых ресурсов промышленности предполагается: формирование системы профессионального обучения, переподготовки и отбора управленческих кадров; восстановление и развитие сети профессиональных образовательных учреждений для подготовки рабочих кадров; совершенствование кадровой инфраструктуры путем конкурсного отбора центров обучения, включая аккредитацию центров и программ обучения, сертификацию и аттестацию преподавателей и активного вовлечения в эту работу ведущих государственных вузов области; формирование кадрового резерва для назначения различного рода управляющих в рамках организационно-структурной перестройки предприятий и органов управления; |