|
люди собственники неудовлетворительного уровня здоровья, характеризующегося показателем “болезнь” (существенные постоянные отклонения от физических и психологических функциональных норм, длительно или постоянно болеющие хроническими болезнями, имеющие ослабленную иммунную систему). Трудовая мобильность, включающая трудовую миграцию и профессиональную мобильность, является одним из трех важнейшим объектом инвестиций в социальную составляющую человеческого капитала, наряду со сферами образования и здравоохранения. Хотя не существует специальной отрасли, производящей миграцию, ее осуществление требует создания специальной инфраструктуры, и, что в данном случае более важно, сильно зависит от государственных норм. Исходя из утверждения, что добровольная мобильность инвестиции, при которых краткосрочные затраты осуществляются с целью получения долгосрочных выгод, считаем необходимым изучить также и динамику показателей профессиональной и институциональной трудовой мобильности. Считаем необходимым расчет текущей эффективности инвестиций в трудовую мобильность производить по формуле': W! =yfc^I_c ГИ (1н гУ Где W — текущая эффективность инвестиций в трудовую мобильность в году х =1; ВХэффективность (денежная или моральная), полученная от j ой работы в году г; Bit эффективность (денежная или моральная), полученная от I ой работы в году г; С эффективность, потерянная при переезде и смене работы (инвестиции в мобильность); г ставка процента; Т время (в годах), в течение которого получается эффективность от мобильности. 1См.: Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие Новосибирск: СибУПК,2000. 112 с. |
порядка, в частности, недостаточным питанием. В частности, в несколько раз всего за десятилетие выросла заболеваемость туберкулёзом и вызванная этой болезнью смертность. М ногие наблюдатели склонны оценивать как угрожающие для будущего экономического развития России также и демографические тенденции, обещающие сокращение в течение нескольких ближайших десятилетий численности населения России более чем на 10 млн. человек. В этом проявляются одновременно и снижение уровня государственных инвестиций в области здравоохранения, так и существенное ухудшение качества производимого этой отраслью продукта здоровья населения. Как было показано в предыдущей главе, сфера трудовой мобильност и, включающая в себя трудовую миграцию и профессиональную мобильность, является одной из трёх важнейших объектов инвестиций в национальный человеческий капитал, наряду со сферами образования и здравоохранения. Хотя не существует специальной отрасли, производящей миграцию, её осуществление требует создания специальной инфраструктуры, и, что в данном случае более важно, сильно зависит от государственных норм. В контексте изменений в структуре человеческого капитала, вызванных рыночной трансформацией, может быть рассмотрена также и динамика показателей профессиональной и институциональной трудовой мобильности. Очевидно, что важнейшим, хотя и не единственным стимулом трудовой мобильности является стремление к повышению заработной платы при изменении места работы или даже профессии. Если считать, что заработная плата, выплачиваемая работнику, в рыночной экономике отражает уровень создаваемого им предельного продукта труда, то трудовая мобильность должна приветствоваться, поскольку она свидетельствует о тенденции к наиболее эффективному использованию наличных трудовых ресурсов. Конечно, если ввиду влияния институциональных факторов, заработная плата перестаёт отражать экономическую эффективность труда 97 |