Проверяемый текст
Дякина, Юлия Владимировна; Человеческий капитал как фактор экономического роста в условиях современной России (Диссертация 2004)
[стр. 173]

мира.
Закрепившись на новом месте, индийские программисты помогли фирмам своей родины получить заказы и разработать конкурентоспособную
продукцию1, В контексте настоящего исследования еще более важной проблемой представляется вопрос о том, в какой степени стимулирование приема иммигрантов может быть выгодной (с общественной точки зрения) государственной инвестицией в человеческий капитал, и как инвестиции этого рода сочетаются с инвестициями в образование и медицину.
Для многих промышленно развитых стран, в особенности тех, где из-за спада рождаемости возник демографический кризис, в повестку дня встала проблема использования иммиграции в качестве источника увеличения национального человеческого капитала.
Стимулируя приток молодых, хорошо образованных и готовых к интенсивному труду иммигрантов, эти страны получают существенное преимущество в обеспечении конкурентоспособности своей экономики.
В 1990-х гг.
для канадской экономики существенной проблемой
стала усиливающаяся иммиграция высококвалифицированных специалистов в США.
Иммиграция из Канады в США особенно возросла после подписания соглашения о создании североамериканской зоны свободной торговли.
В Канаде довольно широко распространена система бесплатного высшего образования для собственных граждан по ряду специальностей.
Обучение 80% учащихся
па стадии пост-бакалавриата (магистратуре и аспирантуре) финансируется государством.
Если подготовленный на средства канадских налогоплательщиков специалист переезжает в США, то Канада тем самым финансирует рост человеческого капитала соседей.

Следовательно, как показывает опыт Канады и Швеции, даже обширные и хорошо организованные инвестиции в национальное производство
человеческого капитала теряют значительную долю своей эффективности, если 1 См.: Moutford A.
Can a Brain Drain be Good for Grouth in the Source Economy// Journal of Development Economics.-1997.
Vol.53.
P.287-304.
[стр. 78]

люди имеют больше шансов преодолеть высокие иммиграционные барьеры) вольются в состав рабочей силы1.
Оппоненты указанной точки зрения обращают внимание на слишком высокую цену, которую принимающая страна платит за адаптацию иммигрантов на новом месте, поскольку их образование и опыт работы в большинстве случаев непригодны для того, чтобы найти в неизменном виде применение в принимающей стране, в особенности, если речь идёт об иммиграции из развивающихся стран в развитые.
Кроме того, иммиграция, как правило, связана с потерей социального статуса, поскольку больш инство иммигрантов сразу после переезда могут претендовать лишь на малоквалифицированную работу.
В этих условиях иммигрировать становится более выгодно именно для неквалифицированных работников, так как они ничего не теряют в социальном статусе, но значительно выигрывают в оплате труда.
Подобная ситуация была зафиксирована при изучении потока иммигрантов из Мексики в США, а также в 1990-е гг.
начале XXI века в Российскую Федерацию из стран СНГ.
С другой стороны, «отправляющая» страна может получить преимущества как за счёт финансовой помощи со стороны диаспоры, так и от возможности использования международной кооперации с помощью недавних иммигрантов.
Так, индийский экспорт программного обеспечения возник после длительного периода экспорта самих программистов в развитые страны мира.
Закрепившись на новом месте, индийские программисты помогли фирмам своей родины получить заказы и разработать конкурентоспособную
продукцию2.
В контексте настоящего исследования еще более важной проблемой представляется вопрос о том, в какой степени стимулирование
приёма им1См.: Becker G.
The Adam Smith address: Education, labor force quality, and the economy// Business Economics.
1992.
Vol.
27.
№ 1; Boijas G.
The Economics of Immigration// Journal ofEconomic Literature.
1994.
№ 4.
P.
1667 -1717.
2Cm.
Moutford A.
Can a Brain Drain be Good for Growth in the Source Economy?// Journal of Development Economics.
1997.
Vol.53.
P.287 304.

78

[стр.,79]

мигрантов может быть выгодной (с общественной точки зрения) государственной инвестицией в человеческий капитал, и как инвестиции этого рода сочетаются с инвестициями в образование и медицину.
Для многих промышленно развитых стран, в особенности тех, где из-за спада рождаемости возник демографический кризис, в повестку дня встала проблема использования иммиграции в качестве источника увеличения национального человеческого капитала.
Стимулируя приток молодых, хорошо образованных и готовых к интенсивном}' труду иммигрантов, эти страны получают существенное преимущество в обеспечении конкурентоспособности своей экономики.
В 1990-х гг.
для канадской экономики существенной проблемой
счала усиливающаяся иммиграция высококвалифицированных специалистов в США.
Иммиграция из Канады в США особенно возросла после подписания соглашения о создании североамериканской зоны свободной торговли.
В Канаде довольно широко распространена система бесплатного высшего образования для собственных граждан по ряду специальностей.
Обучение 80% учащихся
на стадии пост-бакалавриата (магистратуре и аспирантуре) финансируется государством.
Если подготовленный на средства канадских налогоплательщиков специалист переезжает в США, то Канада тем самым финансирует рост человеческого капитала соседей.

Как утверждает один из канадских исследователей: “если суммировать общие цифры квалифицированной канадской иммиграции в США, то получится, что из 20 канадских университетов в 90-е годы два с половиной занимались исключительно тем, что бесплатно готовили специалистов для США”1.
Аналогичные факты существуют и в России.
Следовательно, как показывает опыт Канады и Швеции, даже обширные и хорошо организованные инвестиции в национальное производство
1DeVoretz D.
People aspects of technological change: Immigration issues, labor mobility, the brain drain, and R&D -a Canadian perspective// Canada -United States Law Journal.
1999.-Vol.
25.-P.71.
79

[Back]