|
риальыого накопления на душу населения превосходили такие страны как Англия, Франция, ФРГ и Япония в 2,6-4 раза1. Казалось, что нефтяной кризис 70-х годов подорвал лидерский потенциал американской экономики. В период с 1973 по 1995 год средние темпы роста производительности труда в США составляли около 1,3% в год. Однако, б 1995-1999 гг. этот показатель вырос почти в 2 раза до 2,5% в год. Этот феномен не мог остаться незамеченным. Для его объяснения предлагались различные интерпретации, включая возросший уровень аккумуляции капитала, недавний инвестиционный бум и рост компьютерной и другой высокотехпологической индустрии, а также циклический фактор. Большинство исследователей склоняются к мысли, что одним из наиболее важных факторов возрастания производительности труда послужило улучшение качества человеческого капитала. Соглашаясь с научным мнением2, качество человеческого капитала это степень (уровень) развития элементов человеческого капитана, соответствующий современным требованиям к уровню развития производительных сил, и помимо характеристик, присущих качеству рабочей силы, включает: степень развития интеллектуальных способностей (аналитических способиостсй; способностей к созданию инноваций; творческих способностей; знаний, полученных в процессе трудовой деятельности); степень развития предпринимательских, управленческих и организаторских способностей; степень развития культурно-нравственных способностей, т.е. деловой культуры, культуры бизнеса, труда, коммуникативных способностей. Качество человеческого капитана позволяет повышать сложность выполняемых работ, трудовых функций, выпускать качественный продукт. 1 См.: Марцинкевич В. США: человеческий фактор и эффективность экономики.М.:"Наука”, 1991.С .-163. 2 См.:Святодух (Андриевская) Е.А. Качество человеческого капитала и способы его совершенствования в рамках фирмы и государства/ F.A. Святодух // Проблемы совершенствования экономических отношений в условиях перехода к инновационному развитию: материалы международной научно-практической конференции. Воронеж: ВГУ, 2008. 4.2. -С . 89-92. |
ваньский опыт экономического развития, пришёл к выводу о том, что первоначальный толчок развитию человеческого капитана в этой стране дали иностранные инвестиции1. Новое оборудование, закупленное на деньги иностранных инвесторов, потребовало квалифицированной рабочей силы для своего обслуживания. Резко выросла заработная плата технического персонала. Это стимулировало индивидуальные инвестиции в человеческий капитал и, как следствие, вырос уровень рентабельности сферы образования. Экономический рост позволил увеличить также и государственные инвестиции в сферу образования. Расширившееся предложение квалифицированных кадров на рынке труда позволило создать новые производства ориентированной на экспорт и дешёвой по мировым стандартам технологической продукции. Преимуществами высокоэффективного человеческого капитала пользукугся не только страны Восточной Азии. Лидерство США в области производительности труда и технико-экономической организации хозяйства многие исследователи связывают с тем фактом, что на протяжении жизни ряда поколений эта страна имела заметное преимущество по уровню нематериального накопления (вложения в науку, образование и здравоохранение). К 1980 году США по уровню нематериального накопления на душ)' населения превосходили такие страны как Англия, Франция, ФРГ и Япония в 2,6-4 раза2. Казалось, что нефтяной кризис 70-х годов подорвал лидерский потенциал американской экономики. В период с 1973 по 1995 год средние темпы роста производительности труда в США составляли около 1,3% в год. Однако, в 1995-1999 гг. этот показатель вырос почти в 2 раза до 2,5% в год. Этот феномен не мог остаться незамеченным. Для его объяснения предлагались различные интерпретации, включая возросший уровень акку1См.: Chuang Y. Human Capital, Exports, and Economic Growth: A Causality Analysis for Taiwan, 1952-1995// Review ofInternational Economics. 2000. N° 4. P.712-720. 2См.: Марцинкевнч В. Указ. соч. С.163. 47 муляции капитала, недавний инвестиционный бум и рост компьютерной и другой высокотехнологической индустрии, а также циклический фактор. Большинство исследователей склоняются к мысли, что одним из наиболее важных факторов возрастания производительности труда послужило улучшение качества рабочей силы. По данным Д. Йоргенсона и К. Стироха, этот фактор объясняет около 15% роста американской производительности труда в период 1959-1998 годов1. К аналогичным выводам, но уже на базе кросс-национального исследования, пришли также Дж. М энкью, Д. Ромер и Д. Вэйл“. Таким образом, проведенный анализ позволяет в наглядной форме показать взаимосвязь различных факторов, образующих социальный потенциал и человеческий капитал, и экономического роста (см. рис. 1) и сделать следующие выводы. 1. Качественные характеристики членов общества позитивно влияют на темпы экономического роста. 2. Значимость факторов, входящих в состав социального потенциала признаётся сторонниками всех основных теоретических моделей экономического роста. 3. Человеческий капитал, выступая основным фактором социального потенциала, проявляется в экономическом процессе в различных формах, прежде всего в наличии в обществе общепринятого социального минимума, состоянии здоровья и уровне образования населения, возможности мобильности работников. 1См.: Jorgenson D., Sliroh К. Raising the Speed Limit: U.S. Economic Growth in the Information Age// Brookings Papers on Economic Activity. 2000. № 1. P. 125-21 \. 2 Cm.: MankivvG., Romer D., Weil D. A Contributionto the Empirics of Economic Growth// Quarterly Journal of Economic Growth. 1992. № 2. P. 407-438. 48 |