|
115 ной собственности на единицу авансированной для / -го члена товарищества равен: А2/ А*Р (3) Формула (3 ) связывает между собой трудовой вклад члена товарищества с его долей собственности. Причем, если р, > р,, то (2) > (3) . Т.е. если товарищество производит начисление по нормативу (2), то /-й член товарищества переплачивает на единицу авансированной стоимости величину: г/кР р , 2 р{кР (г/кР) 1 = Р. \ Так как 1-м членом товарищества фактически авансирована стоимость в размере р,кР, то объем переплат / -го члена товарищества составит величину: (г/кР ) 1 Р< > р,кР = г ( р , р , ) (4) Таким образом, постулированный нами принцип распределения всех затрат (и переменных, и постоянных) по степени участия в общем деле выполняется только в тех случаях, если V/ = 1 , т р , р , . В этом случае для V/ \ , т переплаты, отраженные в (4), равен нулю. Выполнение данного условия задача управления акционерным капиталом или введение специальных программ вывода акций из обращения. Мы рассмотрели некоторые условия, необходимые для реализации принципа распределения по труду, априорно считая этот принцип справедливым. Но это абсолютно не означает, что не существует других "справедливых" принципов распределения затрат и результатов. Принцип распределения по труду всегда ассоциировался с коллективизмом. Но как было отмечено ранее, коллективных предприятий, выполняющих классические принципы на 100%, не существует. А раз так, то и принцип распределения по труду нет оснований выполнять на 100%. Чем дальше стоит коллективное предприятие от "производительной" артели, в смысле одинаковости источников труда и У. |
114 выполняется. Рассмотрим показатель потребленную стоимость на единицу авансированную стоимость на единицу авансированной стоимости: z/kp. Этот показатель является средним по товариществу. Рассмотрим этот показатель для его отдельных членов. Затраты i -го члена товарищества в z составят величину piz. Доля собственности i -го члена товарищества во всей коллективной собственности равна ~p,kF. Тогда показатель потребленной собственности на единицу авансированной для i -го члена товарищества равен: p,zl ptkF (3) Формула (3) связывает между собой трудовой вклад члена товарищества с его долей собственности. Причем, если ~р,> р,, то (2) > (3). Т.е. если товарищество производит начисление по нормативу (2), то i-й член товарищества переплачивает на единицу авансированной стоимости величину: z / kF — p,z / p,kF = (z / j Так как z-м членом товарищества фактически авансирована стоимость в размере' ptkF, то объем переплат i -го члена товарищества составит величину: = (4) Таким образом, постулированный нами принцип распределения всех затрат (и переменных, и постоянных) по степени участия в общем деле выполняется только в тех случаях, если Vi = Tpn р, =р,. В этом-случае для Vj = Три переплаты, отраженные в (4), равен нулю. Выполнение данного условия задача управления акционерным капиталом или введение специальных программ вывода акций из обращения. Мы рассмотрели некоторые условия, необходимые для реализации принципа распределения по труду, априорно считая этот принцип справедливым. Но это абсолютно не означает, что не существует других "справедливых" принципов распределения затрат и результатов. Принцип распределе 115 ния по труду всегда ассоциировался с коллективизмом. Но как было отмечено ранее, коллективных предприятий, выполняющих классические принципы на 100%, не существует. А раз так, то и принцип распределения по труду нет оснований выполнять на 100%. Чем дальше стоит коллективное предприятие от "производительной" артели, в смысле одинаковости источников труда и капитала, тем менее обоснован принцип распределения по труду. Наконец, в акционерном обществе доходы и затраты распределяются между акционерами по капиталу. Существуют товарищества, распределяющие прибыль пропорционально риску, степени вклада в общее дело. Таким образом, понятие справедливого распределения неоднозначно и часто противоречиво (распределение по труду и распределение по капиталу). Единственно, что однозначно, так это то, что справедливость повышает внутреннюю устойчивость и стабильность организации. Рассмотрим теперь, из каких частей состоит прибыль и предпринимательский доход члена товарищества. Пусть PyY(M)стоимость конечного продукта, созданного в товариществе. Затраты членов товарищества на производство М' единиц сырьевой продукции в стоимостном выражении равны Затраты коллективной собственности на переработку и реализацию указанного количества продукции равны p^iM'+p^M'+kaF. Обозначим эту величину через z. Тогда PyY(M) = f(M)M'+z + П, где П прибыль товарищества. Обозначим через коэффициент доли прибыли, идущей на накопление, т.е. П /Зп + П, где II = (1 Р)77. Часть прибыли товарищества, равная П, идет на потребление и распределяется между членами, т.е. П = ХИ<, где П, г1Гр, +(П гП)ар, +(П гП)(1а) р„ где г доля П, идущая в фонд выплат на вложенные членами паи; а и 1 а коэффициенты распределения оставшейся части П (равной ПгП) на фонд погашения акций и фонд выплат по степени участия в коллективной деятельности соответственно. Если предположить, что затраты на возмещение потребленной коллективной собственности начисляются членами, соотносительно их трудовому |