|
30 крепления, распространения и передачи общих ценностей. Конкретизируя содержание объективной организационной культуры, можно выделить два типа ее проявлений декларируемые принципы и символика организации. Декларируемые принципы это закрепленные в документах и провозглашаемые цели, задачи, правила поведения, которыми должны руководствомогут ционно-распорядительных и других документах организации, в том числе и специально созданных для закрепления норм деятельности. Символика представляет собой совокупность эмблем, сознательно создаваемых организацией I как знаков принадлежности к ней. Она находит отражение в обстановке помещений, специальной одежде, настенных изображения и других материальных условиях деятельности. Следует отметить, что проявления организационной культуры выполняют роль символов в организации. Понятия «символ» и «символика» различны, хотя первое и используется часто в исследованиях организационной культуры. В одних случаях культура в целом трактуется как символическая реальность, в других символы рассматриваются как проявления организационной культуры. В данном исследовании продуктивен второй подход, где символ —это знак, который связан с обозначаемой им предметностью так, что смысл знака и его предмет представлены только самим знаком и раскрываются лишь через интерпретацию. Таким образом, символы выполняют функцию придания смыслов элементам организационной структуры, деятельности, организационным целям и организационной среде. Символом может быть понятие, материальный объект, художественный образ, миф, ритуал, обычай и т.п. Символ несет в себе значение ценности . Раскрывая содержание субъективной организационной культуры, исследователи говорят о разделяемых членами организации ценностях, ожиданиях, нормах, восприятии организационного окружения и т.п. Сюда включают ряд элементов так называемой духовной части организационной культу1См.: Перелыгина Е.Б. Психология имиджа. М., 2002,223 с. |
ли, униформа, информационные стенды, брошюры и т.п. Всё это в той или иной степени отражает ценности, которых придерживается организация. Существование проявлений организационной культуры на данном уровне определяется необходимостью закрепления, распространения и передачи общих ценностей. Конкретизируя содержание объективной организационной культуры, можно выделить два типа ее проявлений декларируемые принципы и символика организации. Декларируемые принципы это закрепленные в документах и провозглашаемые цели, задачи, правила поведения, которыми должны руководствоваться члены организации. Они могут быть отражены в уставных, организационно-распорядительных и других документах организации, в том числе и специально созданных для закрепления норм деятельности. Символика представляет собой совокупность эмблем, сознательно создаваемых организацией как знаков принадлежности к ней. Она находит отражение в обстановке помещений, специальной одежде, настенных изображениях и других материальных условиях деятельности. Следует отметить, что проявления организационной культуры выполняют роль символов в организации. Понятие «символ» и «символика» различны, хотя первое и используется часто в исследованиях организационной культуры. В одних случаях культура в целом трактуется как символическая реальность (как в «философии символических форм» Э.Кассирера), в других — символы рассматриваются как проявления организационной культуры. В данном исследовании продуктивен второй подход, где символ это знак, который связан с обозначаемой им предметностью так, что смысл знака и его предмет представлены только самим знаком и раскрываются лишь через его интерпретацию. Таким образом, символы выполняют функцию придания смыслов элементам организационной структуры, деятельности, организационным целям и организационной среде. Символом может быть понятие, материальный объект, художественный образ, миф, ритуал, обычай и т.п. Символ несет в себе значение ценности [115 С.342]. Раскрывая содержание субъективной организационной культуры, исследователи говорят о разделяемых членами организации ценностях, ожиданиях, нормах, восприятии организаци |