32 дивидов в конкретных ситуациях на рабочем месте и отражают принятые в организации нормы поведения. Установки членов организации находят свое отражение в трех группах проявлений субъективной организационной культуры в представлениях, в образцах поведения и в языке членов организации. В данном случае представление выступает не только как образ ранее воспринятого предмета или явления, но и как осознанная социальная ценность, как накопленные знания, умения, навыки членов организации. Совокупность представлений формирует идеологию организации. Фактически, представления затрагивают все элементы системы организации: цели, структуру, участников, технологии, а также взаимодействие системы с внешней средой. Цель представляет собой желаемый результат деятельности организации. Она формулируется в виде миссии, задач, политики, которые фиксируются в уставе организации, положениях о структурных подразделения, приказах, распоряжениях руководителя и т.д. Под технологией, с одной стороны, понимается система физических объектов организации (оборудование, техника), с другой совокупность упорядоченных действий для решения поставленных задач (например, технология принятия решения). Это в том числе и представления о знаниях, умениях и навыках, которыми обладает большинство сотрудников. Они передаются от поколения к поколению и могут не фиксироваться в письменном виде. Социальная структура включает совокупность взаимосвязанных ролей, реализуемых участниками, то есть членами организации. Вторая группа проявлений субъективной организационной культуры включает существующие образцы поведения: обряды, ритуалы, церемонии, обычаи, игры. Обряды представляют собой стандартные и повторяющиеся мероприятия, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание сотрудниками организационного окружения. Сила обряда —в его эмоционально-психологическом воздействии на людей. Ритуалы это серия предписанных событий или обрядов. |
3. Социальные фиксированные установки. Они регулируют поступки индивидов в конкретных ситуациях на рабочем месте и отражают принятые в организации нормы поведения. Установки членов организации находят свое отражение в трех группах проявлений субъективной организационной культуры в представлениях, в образцах поведения и в языке членов организации. В данном случае представление выступает не только как образ ранее воспринятого предмета или явления, но и как осознанная социальная ценность, как накопленные знания, умения, навыки членов организации. Совокупность представлений формирует идеологию организации. Фактически, представления затрагивают все элементы системы организации: цели, структуру, участников, технологии, а также взаимодействие системы с внешней средой. Цель представляет собой желаемый результат деятельности организации. Она формулируется в виде миссии, задач, политики, которые фиксируются в уставе организации, положениях о структурных подразделениях, приказах, распоряжениях руководителя и т.д. Под технологией, с одной стороны, понимается система физических объектов организации (оборудование, техника), с другой совокупность упорядоченных действий для решения поставленных за* I дач (например, технология принятия решения). Это в том числе и представления о знаниях, умениях и навыках, которыми обладает большинство сотрудников. Они передаются от поколения к поколению и могут не фиксироваться в письменном виде. Социальная структура включает совокупность взаимосвязанных ролей, реализуемых участниками, то есть членами организации Вторая группа проявлений субъективной организационной культуры включает существующие образцы поведения: обряды, ритуалы, церемонии, обычаи, игры. Обряды представляют собой стандартные и повторяющиеся мероприятия, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание сотрудниками организационного окружения. Сила обряда в его эмоционально-психологическом воздействии на людей. Ритуалы это серия предписанных событий или обрядов. Церемония представляет собой систему обрядов и ритуалов. Порядок проведения обрядов, ритуалов и цере25 |