Проверяемый текст
Шуваева, Виктория Викторовна; Организационная культура государственной службы как фактор формирования имиджа государственных служащих (Диссертация 2003)
[стр. 32]

32 дивидов в конкретных ситуациях на рабочем месте и отражают принятые в организации нормы поведения.
Установки членов организации находят свое отражение в трех группах проявлений субъективной организационной культуры в представлениях, в образцах поведения и в языке членов организации.
В данном случае представление выступает не только как образ ранее воспринятого предмета или явления, но и как осознанная социальная ценность, как накопленные знания, умения, навыки членов организации.
Совокупность представлений формирует идеологию организации.
Фактически, представления затрагивают все элементы системы организации: цели, структуру, участников, технологии, а также взаимодействие системы с внешней средой.
Цель представляет собой желаемый результат деятельности организации.
Она формулируется в виде миссии, задач, политики, которые фиксируются в уставе организации, положениях о структурных подразделения, приказах, распоряжениях руководителя и т.д.
Под технологией, с одной стороны, понимается система физических объектов организации (оборудование, техника), с другой совокупность упорядоченных действий для решения поставленных задач
(например, технология принятия решения).
Это в том числе и представления о знаниях, умениях и навыках, которыми обладает большинство сотрудников.
Они передаются от поколения к поколению и могут не фиксироваться в письменном виде.
Социальная структура включает совокупность взаимосвязанных ролей, реализуемых участниками, то есть членами организации.
Вторая группа проявлений субъективной организационной культуры включает существующие образцы поведения: обряды, ритуалы, церемонии, обычаи, игры.
Обряды представляют собой стандартные и повторяющиеся мероприятия, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание сотрудниками организационного окружения.
Сила обряда —в его эмоционально-психологическом воздействии на людей.
Ритуалы это серия предписанных событий или обрядов.
[стр. 25]

3.
Социальные фиксированные установки.
Они регулируют поступки индивидов в конкретных ситуациях на рабочем месте и отражают принятые в организации нормы поведения.
Установки членов организации находят свое отражение в трех группах проявлений субъективной организационной культуры в представлениях, в образцах поведения и в языке членов организации.
В данном случае представление выступает не только как образ ранее воспринятого предмета или явления, но и как осознанная социальная ценность, как накопленные знания, умения, навыки членов организации.
Совокупность представлений формирует идеологию организации.
Фактически, представления затрагивают все элементы системы организации: цели, структуру, участников, технологии, а также взаимодействие системы с внешней средой.
Цель представляет собой желаемый результат деятельности организации.
Она формулируется в виде миссии, задач, политики, которые фиксируются в уставе организации, положениях о структурных подразделениях, приказах, распоряжениях руководителя и т.д.
Под технологией, с одной стороны, понимается система физических объектов организации (оборудование, техника), с другой совокупность упорядоченных действий для решения поставленных за*
I дач (например, технология принятия решения).
Это в том числе и представления о знаниях, умениях и навыках, которыми обладает большинство сотрудников.
Они передаются от поколения к поколению и могут не фиксироваться в письменном виде.
Социальная структура включает совокупность взаимосвязанных ролей, реализуемых участниками, то есть членами организации Вторая группа проявлений субъективной организационной культуры включает существующие образцы поведения: обряды, ритуалы, церемонии, обычаи, игры.
Обряды представляют собой стандартные и повторяющиеся мероприятия, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание сотрудниками организационного окружения.
Сила обряда в его эмоционально-психологическом воздействии на людей.
Ритуалы это серия предписанных событий или обрядов.

Церемония представляет собой систему обрядов и ритуалов.
Порядок проведения обрядов, ритуалов и цере25

[Back]