|
33 Церемония представляет собой систему обрядов, ритуалов и церемоний определяется обычаем. Обычай —это стереотипный способ поведения, воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в организации и является привычной для ее членов. Обычай состоит в неуклонном следовании воспринятым из прошлого предписаниям. И, наконец, игра —понятие, которое в трансакционном анализе обозначает «серию следующих друг за другом дополнительных трансакций, обладающих скрытой мотивацией» и отличается от других образцов поведения наличием выигрыша. Язык представляет собой знаковую систему, разделяемую членами организации и исполняемую в качестве средства мышления и общения. Он позволяет выразить всю совокупность представлений сотрудников о мире и о себе. Благодаря наличию в языке знаковых единиц, отражающих содержание языка и выражающих отвлеченные понятия, язык определенным образом организует знания человека об объективном мире, расчленяет их и закрепляет в человеческом сознании. Содержание знаковых единиц имеет различную форму реализации —звуки, тексты, жесты, мимика. Реализацией языка в данном случае является речь. Речь может рассматриваться в статистическом аспекте как текст, и в динамическом аспекте —как речевая деятельность, представляющая собой форму социальной активности человека, и как совокупность мимико-жестовых средств человеческого общения, связанных с движением рук, тела и мускулов лица. Субъективная организационная культура служит основой формирования управленческой культуры, то есть стилей руководства и решения руководителями проблем, их поведения в целом. Хотя оба аспекта организационной культуры важны, однако субъективный аспект создает больше возможностей для нахождения как общего, так и особенного между людьми и между организациями. Ценности, зафиксированные в проявлениях организационной культуры, дают возможность исследовать ее с помощью социологических 1Андреева Г.М. Социальная психология. М.,1997, С.З6 |
моний определяется обычаем. Обычай это стереотипный способ поведения, воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в организации и является привычной для ее членов. Обычай состоит в неуклонном следовании воспринятым из прошлого предписаниям. И, наконец, игра понятие, которое в трансакционном анализе обозначает «серию следующих друг за другом дополнительных трансакций (единица общения), обладающих скрытой мотивацией» [17 С.36] и отличается от других образцов поведения наличием выигрыша. Язык представляет собой знаковую систему, разделяемую членами организации и используемую в качестве средства мышления и общения. Он позволяет выразить всю совокупность представлений сотрудников о мире и о себе. Благодаря наличию в языке знаковых единиц, отражающих содержание языка и выражающих отвлечённые понятия, язык определённым образом организует знания человека об объективном мире, расчленяет их и закрепляет в человеческом сознании. Содержание знаковых единиц имеет различную форму реализации звуки, текст, жесты, мимика. Реализацией языка в данном случае является речь. Речь может рассматриваться в статическом аспекте как текст, и в динамическом аспекте как речевая деятельность, представляющая собой форму социальной активности человека, и как совокупность мимико-жестовых средств человеческого общения, связанных с движением рук, тела и мускулов лица. Субъективная организационная культура служит основой формирования управленческой культуры, то есть стилей руководства и решения руководителями проблем, их поведения в целом. Хотя оба аспекта организационной культуры важны, однако субъективный аспект создаёт больше возможностей для нахождения как общего, так и особенного между людьми и между организациями. Ценности, зафиксированные в проявлениях организационной культуры, дают возможность исследовать ее с помощью социологических методик. Таким образом, организационная культура представляет собой совокупность ценностей и норм, принимаемых и разделяемых членами организации, которые получают выражение в социальных установках и проявлениях. |