Проверяемый текст
Шуваева, Виктория Викторовна; Организационная культура государственной службы как фактор формирования имиджа государственных служащих (Диссертация 2003)
[стр. 36]

36 национальные и организационные границы до пределов духовного существования всего человеческого рода» .
С нашей точки зрения, авторы необоснованно расширяют пределы организационной культуры, забывая, что ее уникальность и функциональность определяются именно особенностями конкретной организации.
С другой стороны, корпоративная и организационная культуры рассматриваются как существующие в одной организации, но играющие разные роли.
Например, один из практиков управления,
Д.М.Шустерман, отмечает, что корпоративная культура это «некоторые придуманные правила, которые сотрудники на работе должны выполнять, то есть это культура, которая на виду»2.
Однако в данном случае не объясняется, почему она носит название корпоративной и как связана с организационной культурой, которая включает в себя, с точки зрения Д.М.Шустермана, систему отношений организации.

На-наш взгляд, определяя корпоративную культуру, целесообразно -исходить из понятия «корпорация».
В Российской социологической энциклопе .
: дии корпорация (от позднелатинского согрогайо объединение) определяется в самом общем виде как группа лиц, объединяющихся на основе профессиональных, коммерческих, сословных интересов3.

Однако приведенное понятие не отражает особенностей корпорации как объединения.
Рассмотрим несколько подходов к трактовке понятия «корпорация».
В рамках первого подхода, нами уже обозначенного, под корпорацией понимается одна из разновидностей организаций, а именно деловая организация.
Корпорация рассматривается также как определенный уровень развития, организации, который характеризуется целостностью и высокой степенью сплоченности ее структурных элементов и членов.
Третья трактовка понятия позволяет рассматривать корпорацию как профессиональную группу.
В частности,
Там же.
С.69 9 " В культуре России очень много магического...
// Управление персоналом.
2000, №11, С.
10.з Российская социологическая энциклопедия /Под общей ред.
академика РАН П.В.Осипова.
М., 1999, С.
145 4
[стр. 29]

» 1.2.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: ПОНЯТИЕ, ОСНОВНЫЕ ТИПЫ В приведенных выше дефинициях понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» употреблялись как синонимы.
Для нас представляет интерес соотношение данных понятии, что позволит уточнить определение организационной культуры государственной службы.
Существует два подхода к решению данной проблемы.
Сторонники первого отождествляют понятие «организационная культура» с понятием «корпоративная культура».
Данный подход базируется на классической теории менеджмента, в которой под термином «организация» понимается, прежде всего, деловая организация или корпорация.
Соответственно, в сфере бизнеса организационную культуру называют корпоративной.
При втором подходе предлагается дифференцировать данные понятия.
С одной стороны, корпоративная культура рассматривается как один из уровней развития организационной культуры.
По мнению Ю.М.Резника и К.А.Кравченко, корпоративная культура это первый уровень развития организационной культуры, которая в дальнейшем переходит на ступень гражданской культуры [125 С.64].
Последняя характеризуется тем, что человек «расширяет национальные и организационные границы до пределов духовного существования всего человеческого рода» [125 С.69].
С нашей точки зрения, авторы необоснованно расширяют пределы организационной культуры, забывая, что ее уникальность и функциональность определяются именно особенностями конкретной организации.
С другой стороны, корпоративная и организационная культуры рассматриваются как существующие в одной организации, но играющие разные роли.
Например, один из практиков управления,
директор консультативной фирмы Д.М.Шустерман, отмечает, что корпоративная культура это «некоторые придуманные правила, которые сотрудники на работе должны выполнять, то есть это культура, которая на виду» [32 С.9].
Однако в данном случае необъясняется, почему она носит название корпоративной и как связана с организационной культурой, которая включает в себя, с точки зрения Д.М.Шустермана, систему отношений организации.

29

[стр.,30]

На наш взгляд, определяя корпоративную культуру, целесообразно исходить из понятия * «корпорация».
В Российской социологической энциклопедии корпорация (от позднелатинского согрогайо —объединение) определяется в самом общем виде как группа лиц, объединяющихся на основе профессиональных, коммерческих, сословных интересов
[131 С.
145].
Однако приведенное понятие не отражает особенностей корпорации как объединения.
Рассмотрим несколько подходов к трактовке понятия «корпорация».
В рамках первого подхода, нами уже обозначенного, под корпорацией понимается одна из разновидностей организаций, а именно деловая организация.
Корпорация рассматривается также как определенный уровень развития организации, который характеризуется целостностью и высокой степенью * сплоченности ее структурных элементов и членов.
Третья трактовка понятия позволяет рассматривать корпорацию как профессиональную группу.
В частности,
Э.Дюркгейм в предисловии ко второму изданию книги «О разделении общественного труда» рассматривает корпорацию как профессиональную группу, имеющую исторические истоки, и представляет ее как «промежуточный» между государством и семьей элемент.
И, наконец, четвертый подход отражает особенности и структуры организации, и организационных отношений.
Так, А.И.Пригожин, предлагая типологию социальных организаций, относит корпорацию к труппе надорганизаций [121].
Надорганизация представляет собой вторичную деловую систему, не являющуюся целевой общностью, но включающую в себя различные целевые общности в виде первичных деловых организаций.
Соответственно, основанием ее построения являются межорганизационные отношения.
Какое же определение можно дать организационной культуре государственной службы? С точки зрения В.Л.Романова и В.С.Нечипоренко, организационная культура государственной службы включает культуру «организационных внутрислужебных построений и отношений» [144 С.31].
Исходя из данного нами определения организационной культуры, содержание понятия организационной культуры государственной службы намного шире и позиция авторов отражает лишь один из его аспектов.
30

[Back]