|
77 Таблица 2. Представление гражданских служащих о мотивах деятельности Мотивы Кол-во ответов % 1 стабильность служебного положения 194 42,9 2 возможность самореализации 158 35,0 3 социальная защищенность 128 28,3 4 возможность служения обществу 125 27,7 5 работа в престижной организации 122 27,0 6 условия труда 107 23,7 7 возможность участвовать в управлении областью 56 12,4 8 денежное содержание 37 8,2 9 возможность получения различных выгод 10 2,2 10Другое 6 1,3 Опираясь на теорию Э.Ноэль-Нойман, доказывающую способность восприятия человеком «климата мнений», можно сказать, что представления респондентов о мотивах гражданских служащих влияют на их собственную мотивацию. Распределение ответов позволяет представить их в иерархии, где на одном уровне находятся мотивы, ориентированные на гигиенические факторы (Ф.Герцберг), обеспечивающие условия труда, а на другом уровне мотивы (например, возможность самореализации), позитивно влияющие на эффективность достижения целей организации. Важно отметить, что доминирующее положение в иерархии мотивов занимает ориентация на гигиенические факторы. Если рассматривать распределение мотивов в зависимости от возраста респондентов, то выявляется следующая зависимость. В молодом возрасте (до 30 лет) гражданские служащие более категоричны в определении позиции большинства относительно мотивов деятельности —56,8% лиц до 30 лет уверены, что большинство служащих привлекает к работе в государственных органах стабильность служебного положения. Следует заметить, что наблюдается динамика снижения выбора данного ответа с увеличением возрас |
„ тельности администрации, а позиции тех, кто ответил на поставленный вопрос, определенно неоднородны по содержанию. Данный факт можно интерпретировать как показатель затруднений в формулировании целей, их конкретизации и реализации. Цели выражают миссию государственной службы, ее смысл и назначение. К сожалению, миссия государственной службы в настоящее время на общегосударственном уровне четко не сформулирована. Это затрудняет четкую формулировку целей региональных государственных органов. Не удивительно, что и многие государственные служащие испытывают трудности их определения. Разумеется, знание целей деятельности администрации не гарантирует включенности государственных служащих в их реализацию. Она обусловливается мотивацией государственных служащих, с одной стороны, а с другой условиями служебной деятельности. О предрасположенности государственные служащие к реализации поставленных целей позволяют судить представления респондентов о мотивации большинства сотрудников. На вопрос о том, что в первую очередь привлекает большинство государственных служащих к работе в администрации, ответы респондентов распределились следующим образом (таблица 3). Опираясь на теорию Э.Ноэль-Нойман, доказывающую способность восприятия человеком «климата мнений» [103 С.42-48], можно сказать, что представления респондентов о мотивах государственных служащих влияют на их собственную мотивацию. Распределение ответов позволяет представить их в иерархии, где на одном уровне находятся мотивы, ориентированные на гигиенические факторы (Ф.Герцберг), обеспечивающие условия труда, а на другом уровне мотивы (например, возможность самореализации), позитивно влияющие на эффективность достижения целей организации. Важно отметить, что доминирующее положение в иерархии мотивов занимает ориентация на гигиенические факторы. Если рассматривать распределение мотивов в зависимости от возраста респондентов, то выявляется следующая зависимость. В молодом возрасте (до 30 лет) государственные служащие более категоричны в определении позиции большинства относительно мотивов дея* тельности 25,6% лиц до 30 лет уверены, что большинство служащих привлекает к работе в администрации возможность служения в престижной и влиятельной организации. Ответы 99 |