|
ниями гражданских служащих о себе. Критерии оценки трудовой деятельности являются основанием для построения собственных моделей поведения, восприятия себя, своих коллег и руководителей. Каким же требованиям должен соответствовать гражданский служащий регионального государственного органа? Респондентов просили назвать три основных критерия, на основании которых производится оценка труда. Анализ распределений ответов не дает оснований говорить о единой системе таких критериев. Однако, если рассматривать процентное распределение ответов (таблица 3), то большинство опрошенных считает, что основными критериями оценки являются высокое ее качество и добросовестное отношение к работе. Таблица 3. Представления гражданских служащих Белгородской области о критериях оценки труда Критерии оценки * 1 \ Щ Процент случаев Процент распределения 1 высокое качество работы . • 59,1 21,9 2 добросовестное отношение к работе 56,4 20,9 3 реальная польза населению области 30,5 11,3 4 творчество, инициатива 28,3 10,5 5 строгое соблюдение законов и решений государственных органов 26,3 9,7 6 быстрое принятие решений 23,7 8,8 7 исполнение указаний непосредственных руководителей 15,0 5,6 8 соблюдение правил внутреннего распорядка, дисциплины 13,5 5,0 9 готовность и умение поддерживать контакты с населением 9Д 3,4 10 стаж работы в органах государственного управления 8,2 3,0 270,1 100,0 Представляется значимым понять логику встречающихся сочетаний. С этой целью выделим 4 модели, представляющие собой совокупность наиболее часто встречающихся в ответах респондентов желательных характеристик образа гражданского служащего. Первая модель включает в себя такие |
населения на эффективность работы государственных служащих менее однородны, чем мнения их о влиянии других факторов. Рис. 2 Степень значимости условий (факторов) успешной деятельности администрации Волгоградской области 1 1 ОШ т ш 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. нормативно-правовое обеспечение госслужбы профессионализм госслужащих четкое разграничение полномочии, прав и обязанностей социальнопсихологический климат стабильность кадрового состава материальная обеспеченность социальные гарантии служащих возможности карьеры своевременное обновление кадров уважение и доверие населения гласность в работе компетентность руководства Условия 1еятельности Представления о значимости условий труда дополняются представлениями о требованиях к самим государственным служащим, то есть представлениями государственных служащих о себе. Критерии оценки трудовой деятельности являются основанием для построения собственных моделей поведения, восприятия себя, своих коллег и руководителей. Каким же требованиям должен соответствовать государственный служащий регионального государственного органа? Респондентов просили назвать три основных критерия, на основании которых производится оценка труда. Анализ распределений ответов не дает оснований говорить о ь единой системе таких критериев в администрации. Однако, если рассматривать процентное 102 распределение ответов (таблица 4), то большинство опрошенных считает, что основными критериями оценки являются добросовестное отношение к работе и высокое ее качество. Табл ица 4 Представления государственных служащих администрации Волгоградской области о критериях оценки труда Критерии оценки Проценты расПроценты пределения случаев добросовестное отношение к работе 23,5 61,5 высокое качество работы 20,7 54,1 творчество, инициатива 12.5 32.6 исполнение указаний непосредственных руководителей 10,5 27,4 строгое соблюдение законов и решений государственных 8,2 21,5 органов быстрое принятие решений 7,4 19,3 стаж работы в администрации 5,1 13,3 реальная польза населению области 4,8 12,6 соблюдение правил внутреннего распорядка, дисципли4,5 11,9 ны готовность и умение поддерживать контакты с населени2,8 7,4 ем 100,0 261,5 Представляется значимым понять логику встречающихся сочетаний. С этой целью выделим 4 модели, представляющие собой совокупность наиболее часто встречающихся в ответах респондентов желательных характеристик образа государственного служащего. Первая модель включает в себя такие качества, как добросовестное отношение к работе, творческий • подход к выполнению задачи, быстрое принятие решений. Вторая модель предполагает ана103 |