|
81 качества, как добросовестное отношение к работе, высокое качество, творческий подход к выполнению задачи. Вторая модель предполагает аналогично первой добросовестное отношение к работе, высокое качество, но при быстром принятии решений. Третья модель включает такие критерии оценки, как высокое качество работы, творчество и инициатива, реальная польза населению области. И, наконец, четвертая модель предполагает высокое качество работы, реальную пользу населению, строгое соблюдение законов и решений государственных органов. Наиболее распространенными среди гражданских служащих являются первая и вторая модели. Выделение инициативы в качестве критерия оценки более чем 28% респондентов все-таки свидетельствует о новых тенденциях в государственных органах Белгородской области. Качество и добросовестное отношение к работе связаны, прежде всего, с реализаций законов и решений государственных органов. Следует особо заметить, что реальная польза населению является одним из основных критериев оценки труда гражданских Г служащих. При этом соблюдение правил внутреннего распорядка, дисциплины и стаж работы в органах государственного управления учитываются в % минимальной степени. Анализ рассмотренных проявлений организационной культуры государственной гражданской службы позволяет сделать вывод о том, что в госу* дарственных органах Белгородской области сложилась организационная* культура, которая характеризуется совпадением взглядов гражданских слу$ жащих на принципы и условия деятельности. В то же время существует широкий диапазон представлений о целях деятельности и низкая степень совпадения представлений гражданских служащих о критериях оценки. Последнее обстоятельство, возможно, объясняется делегированием решения подобных вопросов на уровень структурных подразделений. В целом организационную культуру органов государственной власти Белгородской области следует охарактеризовать как слабую. Во-первых, практически каждый второй респондент затруднился ответить на вопрос о |
логично первой добросовестное отношение к работе, быстрое принятие реш ений, но в рамках исполнения указаний непосредственных руководителей. Третья модель вклю чает такие критерии оценки, как добросовестное отношение к работе, строгое соблюдение законов и решений государственных органов, стаж работы в администрации. И, наконец, четвертая модель предполагает высокое качество работы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, строгое соблюдение законов и решений государственных органов. Наиболее распространенными среди государственных служащих являются первая и третья модели. Выделение инициативы в качестве критерия оценки более чем 30% респондентов все-таки свидетельствует о новых тенденциях в администрации Волгоградской области. Качество и добросовестное отношение к работе связаны, прежде всего, с реализаций законов и решений государственных органов. При этом реальная польза населению, а т а к ж е умение и готовность контактировать с населением в качестве критериев оценки труда учитываются в минимальной степени. Анализ рассмотренных проявлений организационной культуры государственной службы позволяет сделать вывод о подтверждении гипотезы-следствия о том, что в администрации Волгоградской области сложилась организационная культура, которая характеризуется совпадением взглядов государственных служащих на принципы и условия деятельности. В то же время существует широкий диапазон представлений о целях деятельности администрации и низкая степень совпадения представлений государственных служащих о критериях оценки. Последнее обстоятельство, возможно, объясняется делегированием решения подобных вопросов на уровень структурных подразделений, хотя на уровне администрации разработана рекомендованная к применению единая система критериев оценки государственных служащих. Проявления субъективной организационной культуры и поведение членов организации могут изменяться в зависимости от участника взаимодействия. Опрошенные отм ечаю т разное значение качеств взависимости от того, на кого хотят произвести благоприятное впечатление на коллег или на население. Причем, степень совпадения представлений о качествах 104 |