|
Предприятия: ТОО «Металлист», ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций», ОАО «Завод автотранспортных запальных свечей», ОАО «Завод металлоконструкций», ОАО «Тролза», ОАО «Саратовский завод «Серп и молот», ЗАО «Трубный завод» имели коэффициент автономии в 2000 г. ниже нормативного. По формуле (1.13) рассчитаем обобщенный коэффициент финансовой устойчивости. Результаты таблицы 3.3 показывают, что в 2000 году у 6 из 19 наблюдаемых предприятий показатель финансовой устойчивости снизился до уровня отрицательных значений. К таким предприятиям относятся: ТОО «Металлист», ОАО «Завод тяжелых зуборезных станков», ОАО «Завод автотракторных запальных свечей», ОАО «Саратовский завод «Серп и молот», ОАО «Электрофидер», ОАО «Элмаш». Девять предприятий незначительно улучшили по сравнению с 1996 годом значения показателя финансовой устойчивости. Среди них: ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций», ОАО «Спецавто», ОАО «Завод металлоконструкций», ОАО «Тролза», ОАО «Прицеп», ОАО «НефтемашСАПКОН», ОАО «Электротерм-93», ОАО «СПЗ», ЗАО «Трубный завод». Социальная устойчивость, характеризующая воздействие предприятия на социальную среду в котором оно расположено, определяется следующими показателями социальной устойчивости: показателями устойчивости персонала и устойчивости материальных стимулов персонала. Проанализируем полученные значения коэффициентов, входящих в состав первого показателя показателя устойчивости численности персонала. Коэффициенты, отражающие устойчивость численности персонала отражены в приложении 8. Как видно из приведенного приложения максимальное значение коэффициента замещения персонала в 1996 г. имело предприятие ОАО «Саратовский завод энергетического машиностроения» (Кзам.п= 0,986), в 1997 г. ОАО «Саратовский завод «Серп и молот» (Кзам.п = 1,094), в 1998 г. ЗАО |
73 2.2. Анализ социальной устойчивости предприятия Социальная устойчивость, характеризующая воздействие предприятия иа социальную среду, в котором оно расположено, определяется согласно методике диагностики устойчивого развития предприятия тремя показателями социальной устойчивости: показателем устойчивости численности персонала, устойчивости налоговых выплат и устойчивости материальных стимулов персонала. Проанализируем полученные значения коэффициентов, входящих в состав первого показателя показателя устойчивости численности персонала (Ci). Коэффициенты, отражающие устойчивость численности персонала отражены в таблице 2.2.1. Исходные величины определившие данные коэффициенты приведены в приложении 8. Таблица 2.2.1 Коэффициенты, характеризующие устойчивость численности персонала № Наименование предприятий Коэффициент замещения персонала (К Змп) Коэффициент интенсивности оборота по приему персонала(К ип) 1995 1996 1997 1995 1996 1997 1 ОАО "Завод автотракторных запальных свечей" 0,977 0,982 0,896 0,174 0,275 0,242 2 АООТ "Завод металлоконструкций" 0,894 0,807 0,848 0,105 0,159 0,226 3 ООО "Опытный механический завод" 1,267 0,926 1,242 0,667 0,309 0,677 4 ОАО "Саратовавторемонт" 0,938 0,512 1,361 0,590 1,058 1,000 5 ОАО "Спецавто" 0,810 0,706 0,902 0,019 0,052 0,326 6 АООТ "Троллейбусный завод" 0,899 0,909 1,003 0,079 0,073 0,203 7 ЗАО "Трубный завод" 1,042 1,085 0,955 0,250 0,125 0,220 8 АООТ "Энгельсский авторемзавод" 0,874 1,046 1,137 0,121 0,196 0,324 9 АООТ "Энгельсский завод монтажных изделий” 0,897 0,953 0,957 0,243 0,414 0,500 10 ООО "Энгельсспецрсмтехпредприятие" 0,887 1,041 1,030 0,157 0,216 0,230 Как видно из приведенной таблицы, максимальное значение коэффициента замещения персонала Кзмп в 1995 г. КЗМп= 1,267 имеет предприятие ООО "Опытный механический завод", в 1996 г. К3мп= 1,085 имеет ЗАО "Трубный завод" и в 1997 г. |