|
«АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (Кзам.п= 1,008), в 1999 г. ОАО «Завод металлоконструкций» (Кзам.п 1,126), в 2000 г. ОАО «Прицеп» (Кзамп= 1,063). Значение коэффициента замещения персонала больше говорит о превосходстве числа принятых работников над числом уволенных. В целом по данному коэффициенту стоит отметить довольно стабильное значение по обследуемой группе предприятий. Максимальное значение коэффициента интенсивности оборота по приему персонала в 1996 2000 гг. имело предприятие ЗАО «Трубный завод» (К„.п = 0,850 в 1996 г., Ки.п “ 0,955 в 1997 г., КИЛ1 = 0,996 в 1998 г., Ки.п= 0,815 в 1999 г., Кип= 0,718 в 2000 г.). В целом по данному коэффициенту стоит отметить тенденцию его повышения, что может говорить о постепенном возврате работников в промышленный сектор экономики. Проанализируем полученные значения коэффициентов, входящих в состав показателя устойчивости материальных стимулов персонала. Коэффициенты, отражающие устойчивость материальных стимулов персонала отражены в приложении 9. Максимальное значение коэффициента, показывающего отношение средней заработной платы на предприятии к средней заработной плате по промышленности области в 1996 г. имело предприятие ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (Кзп0=1,669), в 1997 г. ОАО «Элмаш» (Кзп О==1,069 ), в 1998 2000 гг. ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (Кзпо=1,235 , в 1998 г, Кзпо=1,658 в 1999 г., Кзп0=1,922 в 2000 г.). Данное предприятие является также лидером по коэффициенту показывающему отношение средней заработной платы предприятий к средней заработной плате по городу, (Кзг= 1,684 в 1996 г., Кзг = 1,246 в 1998 г.,), в 1997 г. максимальное значение (Кзг = 1,190 ) имело предприятие ЗАО «Трубный завод», в 1999 2000 гг. предприятие ОАО 149 |
53 2) Показатель устойчивости налоговых выплат (Сг) — данный показатель должен самым объективным образом охарактеризовать отношение предприятия к социуму, в котором оно расположено. Нн для кого не являются секретом большие трудности с исполнением доходной части бюджетов всех уровнен, и, вследствие этого, невыполнения принятых государственных социальных программ и невыплат заработной платы работникам бюджетной сферы. Как бы ни увеличивало объемы продаж продукции предприятие, если оно незаконным образом уходит от обязательных налоговых платежей, тем самым обостряя социальную напряженность в обществе, данное предприятие не может вписываться в общую концепцию устойчивого развития общества. Показатель устойчивости налоговых выплат (Сг) предлагаем определять следующими величинами: К ун — сумма налогов, перечисляемых в бюджет денежными средствами на 1 работника предприятия; К зц — относительная задолженность в бюджет на 1 работника предприятия. 3) Показатель устойчивости материальных стимулов персонала (С3) данный показатель должен характеризовать материальную удовлетворенность работника предприятия. Нередки случаи когда работники предприятия получают заниженную заработную плату, не говоря уже о задержке ее выплаты. В целях данного исследования, с помощью показателя устойчивости материальных стимулов персонала необходимо провести анализ материальных стимулов по выбранной совокупности предприятий. Предлагаем для наиболее корректной и полной характеристики данного показателя определять его следующими коэффициентами: К зп отношение средней заработной платы на предприятии к средней заработной плате по промышленности района; К зг отношение средней заработной платы на предприятии к средней заработной плате по району; К з — относительная задолженность по заработной плате на 1 работника предприятия. При вычислении величин, составляющих показатели экономической и социальной устойчивости функционирующего предприятия, приходится сталкиваться с тем фактом, что некоторые из них принимают отрицательные или нулевые значения. Сам по себе данный факт говорит о неблагополучном состоянии по исследуемому направлению на данном предприятии. При анализе отдельного предприятия можно в этом случае ограничиться заменой, т.е. вычислением какой-либо другой величины, имеющей 74 Кзмп=1)361 имеет ОАО "Саратовавторемонт”. Значения коэффициента замещения персонала больше 1 говорят о превосходстве числа принятых работников над числом уволенных работников. Минимальное значение Кзмп в 1995 г. Кзмп=0,810 имеет ОАО "Спецавто", в 1996 г. Кзмп= 0,512 имеет ОАО "Саратовавторемонт" и в 1997 г. КЗМп = 0,848 имеет АООТ "Завод металлоконструкций". По данным предприятиям количество уволенных работников превышает количество принятых. В целом по данному коэффициенту стоит отметить довольно стабильное значение по обследуемой группе предприятий. Максимальное значение коэффициента интенсивности оборота по приему персонала Кип в 1995 г. Кип=0,667 имеет предприятие ООО "Опытный механический завод", в 1996 г. Кцп=1,058 и в 1997 г. Кцп=1>000 имеет ОАО "Саратовавторемонт". Минимальное значение Кцп 1995 г. Кцп=0,019 в 1996 г. Кцп=0,052 имеет ОАО "Спецавто", в 1997 г. К11П= 0,203 имеет АООТ "Троллейбусный завод". В целом по данному коэффициенту стоит отметить тенденцию его повышения, что может говорить о постепенном возврате работников в промышленный сектор экономики. Для дальнейшего анализа проведем нормирование путем деления значений коэффициентов на значения эталонного, т.е. максимального значения, достигнутого одним из предприятий совокупности. Результат нормирования приведен в приложении 25. После нормирования, вычислим по формуле (2.2.1) значения показателя устойчивости численности персонала предприятия: с,=(кОмГЧ«хк„ш>,У; <2-21) Полученные значения показателей устойчивости численности персонала предприятий отобразим точечной диаграммой (рис. 2.2.1). Как видно из диаграммы, максимальное значение показателя устойчивости численности персонала в 1995 г. имеет ООО "Опытный механический завод” (3), в 1996-97 гг. предприятие ОАО "Саратовавторемонт" (4). Минимальное значение в 1995 г. и в 1996 г. у предприятия ОАО "Спецавто" (5), в 1997 г. у предприятия АООТ "Завод металлоконструкций" (2). В целом по основной части обследуемой совокупности предприятий просматривается тенденция стабилизации показателя устойчивости численности персонала. Проанализируем полученные значения коэффициентов, входящих в состав показателя устойчивости налоговых выплат предприятия (С2). 199 Приложение 27 Нормирование коэффициентов, входящих в состав показателя устойчивости материальных стимулов персонала (С3), по эталонному показателю Таблица 1 № Наименование предприятия Отношение средней заработной платы к средней заработной плате по промышленности (К огни) Отиошеннс средней заработной платы к средней заработной плате по району (Кепи) 1995 1996 1997 1995 1996 1997 1 ОАО "Завод автотракторных запальных свечей" 0,496 0,545 0,635 0,496 0,546 0,635 2 АООТ "Завод металлоконструкций" 0,485 0,592 0,586 0,485 0,592 0,587 3 ООО "Опытный механический завод" 0,467 0,464 0,482 0,467 0,464 0,482 4 ОАО "Саратовавторемонт" 0,343 0,468 0,691 0,343 0,468 0,691 5 ОАО "Спецавто" 0,208 0,209 0,379 0,208 0,209 0,379 6 АООТ "Троллейбусный завод" 0,484 0,516 0,691 0,484 0,516 0,691 7 ЗАО "Трубный завод" 1 1 1 1 1 1 8 АООТ "Эпгельсский авторемзавод" 0,442 0,655 0,766 0,442 0,655 0,767 9 АООТ "Эпгельсский завод монтажных изделий" 0,401 0,425 0,563 0,401 0,424 0,563 10 ООО "Энгельсспецремтехпредприятие" 0,444 0,487 0,631 0,444 0,487 0,631 Таблица 2 № Наименование предприятия Относительная задолженность по заработной плате на 1 работника предприятия (К т,) 1995 1996 1997 1 ОАО "Завод автотракторных запальных свечей" 0,033 0,005 0,363 2 АООТ "Завод металлоконструкций" 0,013 0,001 0,123 3 ООО "Опытный механический завод" 0,007 0,002 0,195 4 ОАО "Саратовавторемонт" 0,018 0,004 0,209 5 ОАО "Спецавто" 0,045 0,015 0,460 6 АООТ "Троллейбусный завод" 1 1 0,061 7 ЗАО "Трубный завод” 0,004 0,001 0,120 8 АООТ "Эпгельсский авторемзавод 0,067 0,002 0,190 9 АООТ "Эпгельсский завод монтажных изделий” 0,080 0,005 1 10 ООО "Энгельсспецремтехпредприятие" 0,060 0,003 0,084 |