|
Повышение социальной устойчивости предприятий является важным элементом обеспечения их устойчивого развития, т.к. положительная динамика изменения показателя социальной устойчивости отражает отсутствие социальной напряженности в коллективе (высокую и своевременную выплаченную заработную плату) и также отсутствие социальной напряженности в обществе (занятость населения, выплату заработной платы бюджетной сфере, выполнение программ, финансируемых из бюджета). Особый интерес представляют показатели устойчивости деловой активности предприятия. Прежде всего, остановимся на коэффициенте фондоотдачи. Анализ коэффициента фондоотдачи (см. приложение 10) показал, что на 11 из 19 обследованных предприятий проявлялась тенденция его снижения. Это говорит о неэффективном использовании основных фондов и прежде всего слабой загрузки оборудования. Только на предприятиях ОАО «Саратовский завод энергетического машиностроения», ОАО «Волгодизель аппарат», ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций», ОАО «Электроисточник», ЗАО «Химэксмаш», ЗАО «Трубный завод» фондоотдача в анализируемом периоде устойчиво возрастала. Обобщающее представление о хозяйственной активности предприятия дает коэффициент общей оборачиваемости капитала (см. приложение 11). Отношение суммы продажи к общей величине средств характеризует эффективность использования предприятием всех имеющихся ресурсов, независимо от источников привлечения, т.е. показывает, сколько денежных единиц реализованной продукции принесла каждая денежная сумма актива. В анализируемом периоде коэффициент общей оборачиваемости капитала ухудшился на предприятиях: ТОО «Металлист», ОАО «Прицеп». В 2000 году лучшая оборачиваемость капитала была у следующих предприятий: ОАО «Саратовский завод энергетического машиностроения» (1,510), ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (2,940), ОАО |
82 сторону увеличения Су. Повышение социальной устойчивости предприятий является важным элементом обеспечения их устойчивого развития, т.к. положительная динамика изменения Су отражает отсутствие социальной напряженности в коллективе (высокую и своевременно выплаченную заработную плату) и также отсутствие социальной напряженности в обществе (занятость населения, выплату заработной платы бюджетной сфере, выполнение программ, финансируемых из бюджета). |