|
Обеспечение экономической устойчивости промышленного предприятия неразрывно связано с социальной устойчивостью. Устойчивость численности персонала является наиболее важным показателем социальной устойчивости предприятия вследствие увеличивающейся безработицы и связанной с этим социальной напряженностью в обществе. |
52 числом величин, вследствие отсутствия данных (большинство из перечисленных величин могут являться коммерческой тайной предприятий). Для оценки показателя организационной устойчивости машиностроительного предприятия автор предлагает использовать следующие коэффициенты: К ру объем реализации на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве; К бу прибыль балансовая на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве; К чу прибыль чистая на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве. Перейдем к характеристике показателей, определяющих социальную устойчивость предприятия: 1) Показатель устойчивости численности персонала (Ci) данный показатель является наиболее важным показателем социальной устойчивости предприятия вследствие увеличивающейся безработицы и связанной с этим социальной напряженностью в обществе. Увольнение с предприятия может говорить не только об увеличении удельного веса современных безлюдных технологий, но и о сокращении производства, сворачивании деятельности. С другой стороны, казалось бы неизменная среднегодовая численность персонала может указывать на стабильность предприятия, ио может также говорить о нездоровой внутренней обстановке на функционирующем предприятии и связанной с этим большой текучестью кадров. Для анализа персонала обычно применяются коэффициенты интенсивности оборота по приему и выбытию персонала, коэффициенты текучести и замещения персонала.1 На наш взгляд, устойчивость численности персонала достаточно характеризовать следующими коэффициентами: К ил — коэффициентом интенсивности оборота по приему персонала, который отражает отношение числа принятых работников к среднему списочному их числу; К змп коэффициентом замещения персонала, который отражает отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу. Очевидно, что данный коэффициент может принимать отрицательные и положительные значения. Суммируя значения отношения с единицей, можно избежать нежелательных отрицательных значений и в то же время не изменить смысл коэффициента. 1 Лдхчов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 1996. С. 103. |