|
количества величины «вес» показателя управленческой устойчивости, некорректно будет затем соотносить его с аналогичными показателями группы предприятий, которые были определены меньшим числом величины, вследствие отсутствия данных (большинство из перечисленных величин могут являться коммерческой тайной предприятий). Для оценки управленческой устойчивости промышленного предприятия автор предлагает использовать следующие показатели, характеризующие различные стороны управленческого труда: удельный вес работников управления, который определяется отношением среднесписочной численности административноуправленческого персонала к общей среднесписочной численности работающих на данном предприятии: ч р d Р АУ = -------------------------------ч прибыль чистая на одного работника управления, который характеризует эффективность организации управления и определяется отношением величины чистой прибыли к среднесписочной численности работников аппарата управления на данном предприятии: : • • : п ч v • . : / ■ : к чу = — 1 , Чу (1.4) Обобщенный коэффициент управленческой устойчивости рассчитывается по формуле: К,уу = Ч dp.ay• Кч.у (1.5) Рассмотрим показатели, характеризующие производственную устойчивость предприятия. Данные показатели должны отражать состояние производственных фондов предприятия, технический и технологический уровень его развития, раскрывать соответствие применяемой техники современным требованиям выпуска конкурентоспособной |
50 Р 0Б общая рентабельность предприятия; Р ч чистая рентабельность предприятия; Р чк чистая рентабельность собственного капитала. Р э экономическая рентабельность. Определяющих рентабельность продаж продукции: Р пр рентабельность продаж; Р оп общая рентабельность отчетного периода. 3) Показатель устойчивости деловой активности (Эз) — этот показатель должен позволить судить о развитии предприятия и использовании им предоставляемых рынком возможностей. Показатель деловой активности может характеризоваться как количественными, так и качественными величинами. К первой группе величин может относиться величина объема реализованной предприятием продукции, величина балансовой и чистой прибыли предприятия, размер выплаченных дивидендов, величина собственного капитала, величина оборотных средств. К качественным величинам, характеризующим деловую активность предприятия, обычно относят величину производительности труда на предприятии, величину фондоотдачи, фондовооруженности работников, оборачиваемость оборотных средств, оборачиваемость собственного капитала, величину балансовой и чистой прибыли на 1 руб. заработной платы и другие величины. Из перечисленных выше величин для определения устойчивости деловой активности предприятия считаем достаточным расчет следующих: П т производительность труда; / Ф о фондоотдача; / В рз объем реализованной продукции на 1 руб. заработной платы; П бз _ балансовая прибыль на I руб. заработной платы; О ос _ оборачиваемость оборотных средств; О ск “ оборачиваемость собственного капитала; К ур коэффициент устойчивого экономического роста.1 4) Показатель технико-технологической устойчивости (Э4) данный показатель на наш взгляд должен отражать состояние производственных фондов предприятия, технический и технологический уровень его развития, раскрывать соответствие применяемой техники современным требованиям выпуска конкурентоспособной 1 Донцова Л.В., Никифорова Н.Л. Составление и анализ годовой бухгалтерской отчетности. (Библиотека журнала "Консультант бухгалтера"). М.: ИКЦ ”ДИС", 1997. С. 75. 52 числом величин, вследствие отсутствия данных (большинство из перечисленных величин могут являться коммерческой тайной предприятий). Для оценки показателя организационной устойчивости машиностроительного предприятия автор предлагает использовать следующие коэффициенты: К ру объем реализации на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве; К бу прибыль балансовая на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве; К чу прибыль чистая на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве. Перейдем к характеристике показателей, определяющих социальную устойчивость предприятия: 1) Показатель устойчивости численности персонала (Ci) данный показатель является наиболее важным показателем социальной устойчивости предприятия вследствие увеличивающейся безработицы и связанной с этим социальной напряженностью в обществе. Увольнение с предприятия может говорить не только об увеличении удельного веса современных безлюдных технологий, но и о сокращении производства, сворачивании деятельности. С другой стороны, казалось бы неизменная среднегодовая численность персонала может указывать на стабильность предприятия, ио может также говорить о нездоровой внутренней обстановке на функционирующем предприятии и связанной с этим большой текучестью кадров. Для анализа персонала обычно применяются коэффициенты интенсивности оборота по приему и выбытию персонала, коэффициенты текучести и замещения персонала.1 На наш взгляд, устойчивость численности персонала достаточно характеризовать следующими коэффициентами: К ил — коэффициентом интенсивности оборота по приему персонала, который отражает отношение числа принятых работников к среднему списочному их числу; К змп коэффициентом замещения персонала, который отражает отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу. Очевидно, что данный коэффициент может принимать отрицательные и положительные значения. Суммируя значения отношения с единицей, можно избежать нежелательных отрицательных значений и в то же время не изменить смысл коэффициента. 1 Лдхчов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 1996. С. 103. |