|
& коэффициентом численности оборота по приему персонала, который отражает отношение числа принятых работников к среднему списочному их числу; Чпр к „ „ = -------Чсп (1.14) коэффициентом замещения персонала, который отражает отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу. Очевидно, что данный коэффициент может принимать отрицательные и положительные значения. Суммируя значения отношения с единицей, можно избежать нежелательных отрицательных значений и в то же время не изменить смысл коэффициента. (Чпр-Чув) к змп= 1 + Чсп (1.15) Показатели мотивационной устойчивости должны характеризовать материальную удовлетворенность работников предприятия. Нередки случаи, когда работники предприятия получают заниженную заработную плату, не говоря уже о задержке ее выплаты. В целях данного исследования, с помощью показателя устойчивости материальных стимулов персонала необходимо провести анализ материальных стимулов по выбранной совокупности предприятий. Предлагаем для наиболее корректной и полной характеристики данного показателя определять его следующими коэффициентами: отношение средней заработной платы на предприятии к средней заработной плате по промышленности области (Кзпо); ЗП ф.. Кзп0— ЗПпо (1.16) 69 |
52 числом величин, вследствие отсутствия данных (большинство из перечисленных величин могут являться коммерческой тайной предприятий). Для оценки показателя организационной устойчивости машиностроительного предприятия автор предлагает использовать следующие коэффициенты: К ру объем реализации на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве; К бу прибыль балансовая на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве; К чу прибыль чистая на 1 работника предприятия, не задействованного в производстве. Перейдем к характеристике показателей, определяющих социальную устойчивость предприятия: 1) Показатель устойчивости численности персонала (Ci) данный показатель является наиболее важным показателем социальной устойчивости предприятия вследствие увеличивающейся безработицы и связанной с этим социальной напряженностью в обществе. Увольнение с предприятия может говорить не только об увеличении удельного веса современных безлюдных технологий, но и о сокращении производства, сворачивании деятельности. С другой стороны, казалось бы неизменная среднегодовая численность персонала может указывать на стабильность предприятия, ио может также говорить о нездоровой внутренней обстановке на функционирующем предприятии и связанной с этим большой текучестью кадров. Для анализа персонала обычно применяются коэффициенты интенсивности оборота по приему и выбытию персонала, коэффициенты текучести и замещения персонала.1 На наш взгляд, устойчивость численности персонала достаточно характеризовать следующими коэффициентами: К ил — коэффициентом интенсивности оборота по приему персонала, который отражает отношение числа принятых работников к среднему списочному их числу; К змп коэффициентом замещения персонала, который отражает отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу. Очевидно, что данный коэффициент может принимать отрицательные и положительные значения. Суммируя значения отношения с единицей, можно избежать нежелательных отрицательных значений и в то же время не изменить смысл коэффициента. 1 Лдхчов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 1996. С. 103. 53 2) Показатель устойчивости налоговых выплат (Сг) — данный показатель должен самым объективным образом охарактеризовать отношение предприятия к социуму, в котором оно расположено. Нн для кого не являются секретом большие трудности с исполнением доходной части бюджетов всех уровнен, и, вследствие этого, невыполнения принятых государственных социальных программ и невыплат заработной платы работникам бюджетной сферы. Как бы ни увеличивало объемы продаж продукции предприятие, если оно незаконным образом уходит от обязательных налоговых платежей, тем самым обостряя социальную напряженность в обществе, данное предприятие не может вписываться в общую концепцию устойчивого развития общества. Показатель устойчивости налоговых выплат (Сг) предлагаем определять следующими величинами: К ун — сумма налогов, перечисляемых в бюджет денежными средствами на 1 работника предприятия; К зц — относительная задолженность в бюджет на 1 работника предприятия. 3) Показатель устойчивости материальных стимулов персонала (С3) данный показатель должен характеризовать материальную удовлетворенность работника предприятия. Нередки случаи когда работники предприятия получают заниженную заработную плату, не говоря уже о задержке ее выплаты. В целях данного исследования, с помощью показателя устойчивости материальных стимулов персонала необходимо провести анализ материальных стимулов по выбранной совокупности предприятий. Предлагаем для наиболее корректной и полной характеристики данного показателя определять его следующими коэффициентами: К зп отношение средней заработной платы на предприятии к средней заработной плате по промышленности района; К зг отношение средней заработной платы на предприятии к средней заработной плате по району; К з — относительная задолженность по заработной плате на 1 работника предприятия. При вычислении величин, составляющих показатели экономической и социальной устойчивости функционирующего предприятия, приходится сталкиваться с тем фактом, что некоторые из них принимают отрицательные или нулевые значения. Сам по себе данный факт говорит о неблагополучном состоянии по исследуемому направлению на данном предприятии. При анализе отдельного предприятия можно в этом случае ограничиться заменой, т.е. вычислением какой-либо другой величины, имеющей |