|
111 Сравнивая результаты оценивания профессионально-значимых качеств для организации эффективной работы начальника и сотрудника ОЖКХ , можно выделить наиболее общие, системные профессиональные качества. В группе профессионально-важных личностных качеств общими профессионально-ценными качествами являются аналитические способности, логическое мышление, а также широта кругозора, эрудиция и независимость суждений, способность отстаивать свою точку зрения, противостоять мнению других (как предпочитаемые качества). Для группы теоретических знаний наиболее общими профессиональноценными можно считать владение основами бухгалтерского учета и отчетности; ЖКУ (регламентация процедур оказания услуг и их контролю), хозяйственное право. Для группы качеств, характеризующих профессионально-значимые практические навыки работы, не было выявлено совпадающих профессионально-ценных и предпочитаемых качеств, что, по-видимому, объясняется спецификой деятельности начальника и сотрудника отдела. Кроме количественной оценки профессионально-значимых качеств анкетирование предполагало также (как указывалось выше) ранжирование качеств, знаний и навыков по убыванию степени значимости, по итогам которого можно сделать следующие выводы. 1. Самыми важными личностными качествами (анализ проводился по первому ранговому месту') являются для начальника отдела: аналитические способности, логическое мышление (данное качество поставили на 1 место 45% респондентов); эмоциональная стабильность личности, уравновешенность (17% голосов); способность одновременно удерживать внимание на выполнении нескольких функций, задач (данное количество поставили на 1 место 14% респондентов); для сотрудника: способность длительное время сосредотачивать внимание на одной выполняемой функции, задаче; аналитические способности, |
Таблица 1. Сравнительные данные по профессионально-значимым личностным качествам начальника отдела и сотрудника таможенной инспекции № п/п Наименование качества Средняя оценка качеств, необх. для работы начальнику ОТИ таможни Средняя оценка качеств, необх. для работы сотруднику ОТИ таможни 1. Эмоциональная стабильность личности, уравновешенность 1,97 1.66 19 Аналитические способности, логическое мышление 1,90 1,83 !3* Коммуникабельность, умение общаться 1,83 1,62 1 4. Адекватная самооценка (способность реально оценивать свои личные и профессиональные качества) 1,55 1,59 5. Способность длительное время сосредотачивать внимание на одной выполняемой функции, задаче 1,10 1,69 г Способность одновременно удерживать внимание на выполнении нескольких функций, задач. 1,79 1,34 7. Отсутствие личных проблем (семейное и материальное благополучие) 1,03 1,14 1I 8. Удовлетворенность служебным положением, оценкой руководством его работы 1,55 1,41 9. Широта кругозора, эрудиция 1,72 1,62 10. Способность изменять свою точку зрения под влиянием новых объективных обстоятельств, фактов 1,48 1.17 1 11. Независимость суждений, способность отстаивать свою правоту, противостоять субъективному мнению других 1,66 1,55 1 12. Способность сопереживать, вникать в проблемы и заботы других людей 1,34 1,17 датом в ОТИ таможни, а также при проведении аттестаций, организации профессиональной учебы. Профессионально-значимые практические навыки необходимо учитывать при осуществлении подготовки, особенно в системе “внутрифирменного обучения” и в институте наставничества. Сравнивая результаты оценивания профессионально-значимых качеств для организации эффективной работы начальника и сотрудника ОТИ таможни, можно выделить наиболее общие, системные профессиональные качества. В группе профессионально-важных личностных качеств общими профессионально-ценными качествами являются аналитические способности, логическое мышление, а также широта кругозора, эрудиция и независимость суждений, способность отстаивать свою точку зрения, противостоять мнению других (как предпочитаемые качества). Для группы теоретических знаний наиболее общими профессиональноценными можно считать владение основами бухгалтерского учета и отчетности; таможенное дело (регламентация процедур таможенного оформления и контроля), таможенное право. Для группы качеств, характеризующих профессионально-значимые практические навыки работы, не было выявлено совпадающих профессионально-ценных и предпочитаемых качеств, что, по-видимому, объясняется спецификой деятельности начальника и сотрудника ОТИ таможни. Кроме количественной оценки профессионально-значимых качеств анкетирование предполагало также (как указывалось выше) ранжирование качеств, знаний и навыков по убыванию степени значимости, по итогам которого можно сделать следующие выводы. 1. Самыми важными личностными качествами (анализ проводился по первому ранговому месту) являются ♦ для начальника ОТИ; 126 аналитические способности, логическое мышление (данное качество поставили на 1 место 45% респондентов); эмоциональная стабильность личности, уравновешенность (17% голосов); способность одновременно удерживать внимание на выполнении нескольких функций, задач (данное количество поставили на 1 место 14% респондентов); • для сотрудника ОТИ: способность длительное время сосредотачивать внимание на одной выполняемой функции, задаче; аналитические способности, логическое мышление. Эти качества поставили на первое место 34% респондентов. 2. Для успешной профессиональной деятельности наиболее важны знании в следующих областях: • для начальника ОТИ: бухгалтерский учет и отчетность (41% голосов); таможенное дело (регламентация процедур таможенного оформления и контроля) (34% респондентов); аудит (17%); • для сотрудника ОТИ: таможенное дело (регламентация процедур таможенного оформления и контроля) (38% голосов); бухгалтерский учет и отчетность (данную область знаний поставили на 1 место 34% респондентов ). 3. Основными профессиональными навы кам и являются • для начальника ОТИ: ведение бухгалтерского учета (38% голосов); 127 |