|
112 логическое мышление. Эти качества поставили на первое место 34% респондентов. 2. Для успешной профессиональной деятельности наиболее важны знания в следующих областях: для начальника отдела: бухгалтерский учет и отчетность (41% голосов); ЖКУ (регламентация процедур оказания услуг и их контролю) (34% респондентов); аудит (17%); для сотрудника ОЖКХ: ЖКУ (регламентация процедур оказания услуг и их контролю) (38% голосов); бухгалтерский учет и отчетность (данную область знаний поставили на 1место 34% респондентов ). 3. Основными профессиональными навыками являются для начальника ОЖКХ: ведение бухгалтерского учета (38% голосов); аналитическая работа, выявление причинно-следственных связей, прогнозирование (данный навык поставили на 1 место 45% респондентов 31% голосов); инспекционная деятельность, ревизионная работа (в иных контролирующих, финансовых, налоговых органах) (14% голосов); для сотрудника ОЖКХ: ведение бухгалтерского учета (55% голосов); производство оформления в качестве сотрудника (34%). Согласно проведенному автором социологическому опросу, распределение важности профессионально-важных характеристик (ПВХ) работников органов местного самоуправления в целом выглядит следующим образом: 1 место специальные профессиональные (сумма рангов —6); 2 место организаторские (необходимо учитывать, что респондентами опроса являлись в основном работники руководящего звена органов местного самоуправления), сумма рангов 8; 3 место общепрофессиональные (сумма рангов 10); 4 место социально-психологические (сумма рангов 15). В качестве факторов, влияющих на ПВХ, были названы: опыт работы 9; образование —9; интеллектуальные способности —9; психофизиологические возможности 17; общая культура —17 рангов. |
аналитические способности, логическое мышление (данное качество поставили на 1 место 45% респондентов); эмоциональная стабильность личности, уравновешенность (17% голосов); способность одновременно удерживать внимание на выполнении нескольких функций, задач (данное количество поставили на 1 место 14% респондентов); • для сотрудника ОТИ: способность длительное время сосредотачивать внимание на одной выполняемой функции, задаче; аналитические способности, логическое мышление. Эти качества поставили на первое место 34% респондентов. 2. Для успешной профессиональной деятельности наиболее важны знании в следующих областях: • для начальника ОТИ: бухгалтерский учет и отчетность (41% голосов); таможенное дело (регламентация процедур таможенного оформления и контроля) (34% респондентов); аудит (17%); • для сотрудника ОТИ: таможенное дело (регламентация процедур таможенного оформления и контроля) (38% голосов); бухгалтерский учет и отчетность (данную область знаний поставили на 1 место 34% респондентов ). 3. Основными профессиональными навы кам и являются • для начальника ОТИ: ведение бухгалтерского учета (38% голосов); 127 аналитическая работа, выявление причинно-следственных связей, прогнозирование (данный навык поставили на 1 место 45% респондентов 31% голосов); инспекционная деятельность, ревизионная работа (в иных контролирующих, финансовых, налоговых органах) (14% голосов); • для сотрудника ОТИ: ведение бухгалтерского учета (55% голосов); производство таможенного оформления в качестве сотрудника таможни (34%). Полученные нами результаты в целом согласуются с результатами исследования, проведенного учеными Российской таможенной академии 0\Согласно проведенному социологическому опросу, распределение важности профессионально-важных характеристик (ПВХ) сотрудников таможенных органов в целом выглядит следующим образом: 1 место специальные профессиональные (сумма рангов 6); 2 место организаторские (необходимо учитывать, что респондентами опроса являлись в основном сотрудники руководящего звена таможенных органов), сумма рангов 8; 3 место общепрофессиональные (сумма рангов 10); 4 место социально-психологические (сумма рангов 15). В качестве факторов, влияющих на ПВХ, были названы: 1) опыт работы 9; 2) образование 9; 3) интеллектуальные способности 9; 4) психофизиологические возможности 17; 5) общая культура 17 рангов. 128 10' Крихунов В.Н. Отчет о НИР «Исследование проблем выбора и обоснования профессионально важных качеств сотрудников таможенных органов». Люберцы: РТА, 1997. 84 с. |