|
а) б) 6,6 6,1 6.7: 8 1 7,5й 3 7 6,41 6,37 X § 6,5 о 6 Ч ъ 5,55 18-30 31-45 46-более возраст 6,08 6,76 6,51 • : цШ до I года 1 3 лет от 3 и более стал t 6ztо 6,1 6.9 "А.'-У/.... у:;-.; 5,6 5Д 6,3 замдиректора начальник цеха инженер,технолог старший специалист мастер рабочий Рис. 2.3.6. Оценки работниками разных категорий удовлетворённости своей трудовой деятельностью Как видно из рисунка у работников типа “белые воротнички” (инженеры, специалисты) явно недостаточно трудового энтузиазма, из чего можно заключить, что к качеству своей деятельности они и не будут предъявлять повышенных требований. Неудовлетворённость работой испытывают также и те работники, у кого квалификационный разряд ниже квалификации выполняемой ими работы 60% рабочих и контролёров считают, что вновь нанятым работникам не предоставляют возможность овладеть специальностью, что является препятствием для повышения своей квалификации и возможности развития своих навыков. Зависимость степени удовлетворённости работой от возраста и стажа работников отображена на рис. 2.3.7. Рис. 2.3.7. Оценка работниками удовлетворённости трудовой ; 14 |
Анализ результатов исследования показал следующую картину: -9 9 % рабочих и 50% контролёров считают, что их рабочие места не обустроены в полной мере; —70% рабочих и 45% контролёров считают, что их трудовая деятельность неэффективна и нет стимулов к повышению качества труда; 70% контролёров и только 10% рабочих удовлетворены работой. Как видно из рисунка, у работников типа «белые воротнички» (инженеры, специалисты) явно недостаточно трудового энтузиазма, из чего можно заключить, что к качеству своей деятельности они и не будут предъявлять повышенных требований. Неудовлетворённость работой испытывают также и те работники, квалификационный разряд которых ниже квалификации выполняемой ими работы. 60% рабочих и контролёров считают, что вновь нанятым работникам не предоставляют возможность овладеть специальностью, что является препятствием для повышения своей квалификации и возможности развития своих навыков. Зависимость степени удовлетворённости работой от возраста и стажа работников отображена на рис.3.9. а) б) более Рис. 3.9. Оценка работниками удовлетворённости трудовой деятельностью в зависимости от возраста (а) и от стажа работы (б) Из рисунка видно, что работники среднего возраста более удовлетворены условиями и организацией своего труда (6,73). Для сотрудников в возрасте |