Проверяемый текст
Жангоразова Жансурат Султановна. Теоретические основы бизнес оценки деятельности предприятий на региональном потребительском рынке (Диссертация 2001)
[стр. 127]

является достаточно проработанным направлением.
Так достаточно легко оценить производственную функцию, маркетинговую, инновационную, финансово-инвестиционную,
бюджетную можно оценить по объему и уровню уплачиваемых предприятием налогов.
Некоторые функции можно оценить с помощью социологических исследований, с применением
различных социальных индикаторов.
В то же время результат скажем, от воспитательной (создание, закрепление и развитие корпоративной культуры), образовательной (получение отдельными работниками и коллективами знаний, навыков, опыта работы и т.д.), познавательной (изучение в процессе деятельности особенностей рынков товаров и ресурсов, эффективных способов производства и взаимодействия с рынком и т.п.; закрепление, накопление и передача следующим поколениям соответствующих знаний) или институциональной функции, заключающейся в генерации, фильтрации и инкубации
социальноэкономических институтов может проявиться только в будущем (или же является результатом выполнения предприятием данных функций в прошлом).
Однако это не значит, что познавательная и образовательная функция менее значимы для предприятия.
Именно они, как правило, служат необходимым фундаментом для деятельности и развития предприятия, так как последовательная реализация этих функций создает предпосылки для получения данным предприятием уникальных конкурентных преимуществ.

Существующие концептуальные представления об эффективности можно условно разделить на два направления: оценка эффективности функционирования предприятия, через систему экономических и финансовых показателей, характеризующих эффективность использования факторов производства, ресурсов и результаты деятельности; оценка деятельности предприятия, через определение его стоимости, то есть стоимостная оценка.
Существующие методы могут быть применены для оценки практически любого показателя или сферы деятельности предприятия, чаще всего, в комплексе.
Они дают количественную оценку взаимосвязи показателей, описывающих состояние системы, позволяют оценить тесноту зависимости ме127
[стр. 77]

навливать агрессивные цели в процессе роста и в то же самое время ограничивать себя жесткой консервативной финансовой политикой.
Аналогично выплата больших сумм из прибыли в форме дивидендов вместе с ограничительной финансовой политикой вступает в противоречие с целью завоевать большую долю рынка в быстро растущем бизнесе.
При таких условиях просто негде взять достаточно фондов для новых инвестиций.
Основой успешного управления является логически связанный набор стратегий развития фирмы, инвестиционных целей, целей основной деятельности и финансовой политики, где все эти элементы усиливают друг друга, а не конфликтуют.
Все эти элементы следует выбирать с помощью тщательного анализа экономических выгод, как отдельно по элементам, так и совместно (см.
табл.4).
Таким образом, существующие концептуальные представления о бизнес оценке можно условно разделить на два направления: оценка эффективности функционирования предприятия, через систему экономических и финансовых показателей, характеризующих эффективность использования ресурсов и результаты деятельности; оценка деятельности предприятия, через определение его стоимости, то есть стоимостная оценка.
Рассмотренные выше концептуальные подходы к бизнес оценке позволяют сделать вывод о том, что в них предприятия рассматриваются изолированно от регионального потребительского рынка, и оценка бизнеса проводится в зависимости от следующих заинтересованных групп: владельцы, менеджеры, инвесторы, то есть совершенно не учитываются потребители.
Отталкиваясь от понимания бизнес оценки как системной оценки деятельности предприятия по продвижению товаров и услуг на потребительский рынок и включающей в себя следующие направления: оценку ресурсного потенциала; оценку стратегического потенциала, в том числе коммерческого;

[стр.,81]

81 Ф физических лиц) или экономическими (в случае юридических лиц) субъектами.
При этом если каждый работник предприятия безусловно, самостоятельный социальный субъект, то коллектив работников предприятия внутренняя часть предприятия, не существующая, как правило, вне его»40 41.
Вопрос о составе и взаимосвязях основных значимых функций предприятия не относится к числу полностью и однозначно решенных.
Неоклассическая теория первой и основной функцией предприятия признает производственную, второй ценообразовательную функцию (в некоторых случаях монопсонию), и маркетинговореализационную функцию; в институциональной теории наибольшее внимание Ф уделяется контрактой функции; в эволюционной теории функции выборарешений.
Наиболее полный перечень основных функций предприятия приводится Г.
Б Клейнером42.
Кроме производства продукции предприятие осуществляет потребительскую, инновационную, бюджетную, финансово-инвестиционную, институциональную, информационно-сигнальную, образовательную функции.
Велико значение предприятия как социального защитника работников и стабилизирующего фактора в обществе.
Оно выполняет также градообразующую, консолидирующую и познавательную роль.
И если вопрос о том, какие функции являются главными, каким из них необходимо отдать предпочтение в деятельности предприятия является достаточно сложным, то оценка этих функций щ задача еще более сложная.
Вместе с тем, следует заметить, что оценка некоторых функций, как с методологической, так и с практической точки зрения является достаточно проработанным направлением.
Так достаточно легко оценить производственную функцию, маркетинговую, инновационную, финансово-инвестиционную
(см.
например табл.
4), бюджетную можно оценить по объему и уровню уплачиваемых предприятием налогов.
Некоторые функции можно оценить с помощью социологических исследований, с применением
различ40 Потемкин В.
К.
Управление социальными резервами регионального развития.
ИРЭ РАН , СПб, 2000.
с 6.
4,См подробнее Клейнер Г.
Б.
Реформа предприятий путь к реформированию экономики //Финансовый бизнес.№4-5, 2001, с.
14.
42 Там же, с.
15-16.


[стр.,82]

ных социальных индикаторов.
В то же время результат скажем, от воспитательной (создание, закрепление и развитие корпоративной культуры), образовательной (получение отдельными работниками и коллективами знаний, навыков, опыта работы и т.д.), познавательной (изучение в процессе деятельности особенностей рынков товаров и ресурсов, эффективных способов производства и взаимодействия с рынком и т.п.; закрепление, накопление и передача следующим поколениям соответствующих знаний) или институциональной функции, заключающейся в генерации, фильтрации и инкубации
социально♦ экономических институтов может проявиться только в будущем (или же является результатом выполнения предприятием данных функций в прошлом).
Однако это не значит, что познавательная и образовательная функция менее значимы для предприятия.
Именно они, как правило служат необходимым фундаментом для деятельности и развития предприятия, так как последовательная реализация этих функций создает предпосылки для получения данным предприятием уникальных конкурентных преимуществ,
которыми обладает как известно, тот кто больше знает и умеет.
2.2.
Процессы трансформации бизнес оценки деятельности предприятий Оценка деятельности предприятия, основанная на технике финансового анализа, главной целью которой является оценка и идентификация внутренних проблем предприятия для подготовки, обоснования и принятия различных управленческих решений, в том числе в области развития, выхода из кризиса, покупки-продажи бизнеса или пакета акций, привлечения инвестиций и т.д.
является традиционным подходом.
Под традиционным подходом понимается совокупность методов, инструментов и технологий, применяемых для сбора, обработки и интерпретации данных о хозяйственной деятельности предприятия.
Финансовый анализ в зависимости от конкретных задач может осуществляться в следующих видах:

[Back]