|
степени обладающая внутренним неповторимым духовным началом, придающим функционированию предприятия активность, целенаправленность и стремление к гармоничному развитию. Проявлением «души» конкретного предприятия является внутренний климат, атмосфера, особенности взаимодействия с заказчиками и партнерами, реакции на внешние факторы, то что объединяется термином «корпоративная культура». По сути дела миссия предприятия является вербальным выражением результатов соединения познавательной функции предприятия («дух» предприятия как его способность к познанию окружающей среды) и воспитательной функции («душа» предприятия как его способность к самопознанию и развитию корпоративной культуры). Это выражается в особом видении и восприятии внутренних и внешних реалий, особой системе ценности и т.д. Признавая наличие у предприятия «души» мы тем самым признаем, с одной стороны, его идентичность, тождество с самим собой во времени (историческая обусловленность, и принцип преемственности при реализации стратегического потенциала), и с другой уникальность в пространстве: в мире таких же одушевленных предприятий (или физических лиц, поскольку каждый индивидуален). С таких позиций предприятие считается тем более совершенным, чем более развита его «душа», развитие при этом происходит, с одной стороны, в ходе развития внутрифирменной культуры, внутрифирменных рутин, а также в ходе общения с другими предприятиями, находящимися на более высокой ступени развития духовных качеств. Рыночное поведение наделенных развитой «душой» характеризуется соблюдением деловой этики, выполнением правил и законодательных актов, нравственным отношениям к партнерам и конкурентам. Такие предприятия уступают в гибкости минималистским предприятиям, однако превосходят их в способности сконцентрироваться на достижении определенных результатов в случае форс-мажорных обстоятельств. Именно такие предприятия способны к инновациям. Оценка эффективности такого предприятия выходит за пределы показателей самого предприятия, поскольку его функционирование оказывает 86 |
нести высокие издержки. Целостность предприятия дает шанс обеспечить высокие показатели долгосрочной эффективности использования ресурсов. Очевидно, с рыночной точки зрения «холистское» предприятие менее чувствительно, чем «минималистское», к изменению рыночных цен на ресурсы, поскольку обладает внутренними резервами рекомбинации ресурсов. Оно более или менее устойчиво по отношению к неблагоприятной конъюнктуре за счет системных свойств и демонстрирует определенную социальную «вменяемость». Согласно третьей концепции («анимализм») идеальное предприятие это не просто целостная и цельная, но «одушествленная» система, в высокой степени обладающая внутренним неповторимым духовным началом, придающим функционированию предприятия активность, целенаправленность и стремление к гармоничному развитию. Проявлением «души» конкретного предприятия является внутренний климат, атмосфера, особенности взаимодействия с заказчиками и партнерами, реакции на внешние факторы, то что объединяется термином «корпоративная культура». По сути дела миссия предприятия является вербальным выражением результатов соединения познавательной функции предприятия («дух» предприятия как его способность к познанию окружающей среды) и воспитательной функции («душа» предприятия как его способность к самопознанию и развитию корпоративной культуры). Это выражается в особом видении и восприятии внутренних и внешних реалий, особой системе ценности и т.д. Признавая наличие у предприятия «души» мы тем самым признаем, с одной стороны, его идентичность, тождество с самим собой во времени (историческая обусловленность, и принцип преемственности при реализации стратегического потенциала), и с другой уникальность в пространстве: в мире таких же одушевленных предприятий (или физических лиц, поскольку каждый индивидуален). С таких позиций предприятие считается тем более совершенным, чем более развита его «душа», развитие при этом происходит, с одной стороны, в ходе развития внутрифирменной культуры, внутрифирменных рутин, а также в ходе общения с другими предприятиями, находящимися на более высокой ступени развития духовных качеств. Рыночное поведение наделенных развитой «душой» характеризуется соблюдением деловой этики, выполнением правил и законодательных актов, нравственным отношениям к партнерам и конкурентам. Такие предприятия уступают в гибкости минималистским предприятиям, однако превосходят их в способности сконцентрироваться на достижении определенных результатов в случае форс-мажорных обстоятельств. Именно такие предприятия способны к инновациям. Оценка эффективности такого предприятия выходит за пределы показателей самого предприятия, поскольку его функционирование оказывает влияние на поведение других субъектов рынка, улучшает ситуацию и поддерживает развитие позитивных социально-экономических институтов. Вполне очевидно, что каждый из перечисленных типов предприятий представляет собой некоторую абстракцию, вместе с тем черты этих типов есть в любом из действующих сейчас товаропроизводителей. И основная проблема оценки деятельности заключается в определении желательного типа предприятий, ведь от этого будут зависеть и критерии, и методика оценки, и, наконец, система показателей. При этом важно понимание такого факта, если в экономике страны (региона) преобладают минималистские предприятия (а у предприятия черты данного типа), то она будет характеризоваться резким конкурентным противостоянием товаропроизводителей, низкой степенью интегрированности, высокой долей безработицы и резким социальным неравенством. В условиях слабости государства для такой экономики вероятно широкое распространение криминальных способов решения проблем отдельных предприятий. Стремление к локальной ресурсной эффективности автономных объектов приведет к снижению общей социально-экономической эффективности народного хозяйства, на рынке будет доминировать ценовая конкуренция. Экономика, в которой превалируют холистские предприятия, отличается высокой степенью интегрированности, низкой безработицей, высокой покупательной способностью населения, достаточным уровнем доверия между субъектами экономики и соответственно интенсивной инвестиционной деятельностью и представляет собой экономику корпораций. Если преобладают анималистские субъекты, то к чертам свойственным корпоративной экономике, добавляется высокая степень социальной ответственности предприятий, определяющая в свою очередь, высокое качество продукции и соответственно доминирующую конкуренцию в этой сфере. Высокая степень корпоративной культуры позволит стимулировать интеллектуальную активность работников и в целом существенно повысить долю инновационной составляющей экономики. Можно полагать, что именно такой тип соответствует постиндустриальному этапу развития общества. Следовательно, в концептуальном плане проблема оценки связана с оценкой эффективности предприятия, которая выходит за пределы показателей самого предприятия, поскольку его функционирование оказывает влияние на поведение других субъектов рынка, улучшает ситуацию и поддерживает развитие позитивных социально-экономических институтов. Следующая группа проблем связана с характером долгосрочного финансирования. Природа и характер долгосрочного финансирования связаны с характером осуществляемых инвестиций и являются важнейшими факторами, влияющими на рост, стабильность или спад производственной деятельности. Несмотря на то, что выбор между привлечением заемного капитала и выпуском обыкновенных или привилегированных акций усложняется из-за разнообразия вариантов и специфического, особого для каждого случая, инструментария, рассмотрим наиболее существенные и характерные для трех основных типов ценных бумаг моменты. При этом следует понимать, что хотя главный акцент делается на количественный анализ, на процедуру выбора влияют и многие другие факторы. Например, организационно-правовая форма предприятия и |