|
Таблица 9 човных функций предприятия и их содержательныехарактеристики Содержательные характеристики Генерация, фильтрация и инкубация социально-экономических институтов Обеспечение единства экономики путем проведения межсубъектных и межотраслевых трансакций, организации и поддержания товарно-финансовых потоков, связывающих экономических агентов в различных секторах рынков и на различных территориях ш Обеспечение бескризисного поступательного социально-экономического развития Генерация, фильтрация, инкубация и распространение инноваций среди предприятий, связанных партнерскими и/или конкурентными отношениями Распространение информации об особенностях тех или иных секторов и фрагментов рынка с помощью формирования цен предложения и других условий Генерация финансовых потоков, в том числе связанных с взаимным кредитованием, инвестированием, приобретением, владением и эмиссией ценных бумаг Наполнение местного, регионального и федерального бюджета Участие в формировании и развитии городской экономики, местной инфраструктуры, обеспечение занятости жителей данного населенного пункта Обеспечение граждан работой в соответствии с образованием и склонностями. Обеспечение работников средствами к существованию. Воспитание навыков коллективной работы. Реализация потребности в принадлежности к коллективу, в социальной оценке личности Производство товаров, услуг, работ для удовлетворения потребности экономики Маркетинг и реализация произведенной продукции Спрос на трудовые, материальные, финансовые, информационные и интеллектуальные ресурсы, технологии и способы организация и управления производства Изучение в процессе деятельности особенностей рынков товаров и ресурсов, технологий, технических систем, наиболее эффективных способов организации производства и взаимодействия с рынком, акционерами и т.п. Закрепление, накопление и передача следующим поколениям соответствующих знаний Получение отдельными работниками и коллективами производственных (в том числе техникотехнологических, организационно-экономических) знаний, навыков, опыта работы Создание, закрепление и развитие корпоративной культуры 96 |
ных социальных индикаторов. В то же время результат скажем, от воспитательной (создание, закрепление и развитие корпоративной культуры), образовательной (получение отдельными работниками и коллективами знаний, навыков, опыта работы и т.д.), познавательной (изучение в процессе деятельности особенностей рынков товаров и ресурсов, эффективных способов производства и взаимодействия с рынком и т.п.; закрепление, накопление и передача следующим поколениям соответствующих знаний) или институциональной функции, заключающейся в генерации, фильтрации и инкубации социально♦ экономических институтов может проявиться только в будущем (или же является результатом выполнения предприятием данных функций в прошлом). Однако это не значит, что познавательная и образовательная функция менее значимы для предприятия. Именно они, как правило служат необходимым фундаментом для деятельности и развития предприятия, так как последовательная реализация этих функций создает предпосылки для получения данным предприятием уникальных конкурентных преимуществ, которыми обладает как известно, тот кто больше знает и умеет. 2.2. Процессы трансформации бизнес оценки деятельности предприятий Оценка деятельности предприятия, основанная на технике финансового анализа, главной целью которой является оценка и идентификация внутренних проблем предприятия для подготовки, обоснования и принятия различных управленческих решений, в том числе в области развития, выхода из кризиса, покупки-продажи бизнеса или пакета акций, привлечения инвестиций и т.д. является традиционным подходом. Под традиционным подходом понимается совокупность методов, инструментов и технологий, применяемых для сбора, обработки и интерпретации данных о хозяйственной деятельности предприятия. Финансовый анализ в зависимости от конкретных задач может осуществляться в следующих видах: 279 их конструкции его интересуют в первую очередь потребительские свойства и цена), отличительные особенности от аналогичных товаров, марка, рациональные и эмоциональные выгоды от приобретения данного товара, т.е. весь спектр характеристик, которые выражаются в имидже товара. Общественная оценка деятельности, включая в себя оценку потребителями продукции, учитывает такие факторы, как корпоративная узнаваемость, общественная репутация. На нее оказывает влияние вовлеченность предприятия в общественные мероприятия не связанные с извлечением прибыли (спонсорство, меценатство, учреждение различных грандов, стипендий в области искусства, науки; забота об окружающей среде; социальные условия работников; оказание благотворительной помощи и т.д). Наряду с оценкой внешней, т.е. участия в общественной жизни, мнение общества о деятельности предприятия формируется и из оценки реализации предприятием определенных функций, например: бюджетной наполнение местного, регионального и федерального бюджета; регионоили градообразующей участие в формировании и развитии региональной, районной, городской экономики, местной инфраструктуры, обеспечение занятости жителей данной административно-территориальной единицы; воспитательной создание, закрепление и развитие корпоративной культуры; образовательной и познавательной получение знаний, навыков, опыта работы, закрепление, накопление и передача следующим поколениям соответствующих знаний; социальной обеспечение работой, реализация потребности в принадлежности к коллективу, в социальной оценке личности. Проблему общественной оценки составляет относительная неразвитость социологической базы в стране и регионе (без этого нет достаточно надежных |