|
57 Интересны его взгляды на вопросы методологии научной рационализации производства и управления. Он правильно подчеркивал первостепенное значение их решения для успешного развития теории, считая, что без этого не может быть и речи о научной постановке этой проблемы [50, с.51]. При разработке этих вопросов он проявил весьма тонкое понимание сложности, многоаспектности проблемы рациональной организации, высказав прогрессивную идею о необходимости комплексного подхода к ее анализу. К сожалению, писал он, “нет .ни одной обшей сводной работы сводной не в смысле простой компиляции, а в смысле синтетического подхода обобщающей мысли, вводящей в особую согласованную картину все существенные стороны проблемы, объединяющей и организующей их в одно целое” [48, с. 16]. Однако, выдвинув столь ценную в методологическом отношении исходную посылку, О.А. Ерманский, как будет ниже показано, так и не сумел воспользоваться ею в полном объеме. Наибольший интерес представляют собой рассуждения профессора О.А. Ерманского о законах и принципах научной организации труда и управления производством. Развернутую трактовку этой проблемы О.А. Ерманский дал в своей наиболее крупной работе “Теория и практика рационализации”, в течение пяти лет ежегодно переиздававшейся в нашей стране и ставшей настольной книгой для первого поколения советских хозяйственников, а также в ряде журнальных статей. Определив рациональную организацию как теорию наилучшего, оптимального использования всех видов энергии и всех факторов производства, автор высказал убеждение, что предметом этой теории являются три основных принципа (закона): принцип положительного подбора; закон организационной суммы; принцип оптимума. Кроме этих основополагающих, но его мнению, принципов, теория, считает О.А. Ерманский, должна формулировать и более частные принципы практической рационализации производства и управления. Ознакомление с главными теоретическими принципами О.А. |
66 Во-вторых, эта излишне “рабочелюбивая” концепция приводит к недооценке, к ослабленному пониманию значимости вопроса об интенсивности труда, которая, дескать, только подрывает организм работающих. Полагая, что избавляемся от эксплуатации, мы на самом деле избавились от высокоинтеисивного, а значит, высокопроизводительного труда со всеми хорошо известными сегодня последствиями. И теория Ерманского лила воду на мельницу подобных представлений. Однако продолжим изложение представлений О.Ерманского. Интересны его взгляды на вопросы методологии научной рационализации производства и управления. Он правильно подчеркивал первостепенное значение их решения для успешного развития теории, считая что без этого не может быть и речи о научной постановке этой проблемы [Ш, с.Х1]. При разработке этих вопросов он проявил весьма тонкое понимание сложности, мпогоаснектиости проблемы рациональной организации, высказав прогрессивную идею о необходимости комплексного подхода к ее анализу. К сожалению, писал он, “нет ни одной общей сводной работы сводной не в смысле простой компиляции, а в смысле синтетического подхода обобщающей мысли, вводящей в особую согласованную картину все существенные стороны проблемы, объединяющей и организующей их в одно целое” [109, с.IX]. Однако, выдвинув столь ценную в методологическом отношении исходную посылку, Ерманский, как будет ниже показано, так и не сумел воспользоваться ею в полном объеме. Наибольший интерес представляют собой рассуждения профессора Ерманского о законах и принципах научной организации труда и управления производством. Развернугую трактовку этой проблемы Ерманский дал в своей наиболее крупной работе “Теория и практика рационализации”, в течение пяти лет ежегодно переиздававшейся в нашей стране и 67 ставшей настольной книгой для первого поколения советских хозяйственников, а также в ряде журнальных статей. Определив рациональную организацию как теорию наилучшего, оптимального использования всех видов энергии и всех факторов производства, автор высказал убеждение, что предметом этой теории являются три основных принципа (закона): принцип положительного подбора; закон организационной суммы; принцип оптимума. Помимо этих основополагающих, по его мнению, принципов, теория, считает Ерманский, должна формулировать и более частные принципы практической рационализации производства и управления. Ознакомление с главными теоретическими принципами Ерманского позволяет утверждать, что на него, несомненно, оказали влияние работы Л.Л.Богданова, которому, как было показано, принадлежит идея о существовании законов и принципов, свойственных любым организационным принципам. Особенно ощутимо проявилось это влияние при изложении Ерманским закона организационной суммы, сугь которого, напомним, состоит в том, что организационная сумма больше арифметической суммы составляющих ее сил. Но это возможно лишь тогда, когда все элементы производства (вещественные и личные) гармонично сочетаются друг с другом в соответствии с принципом положительного подбора. Речь идет о таком сочетании, при котором эти элементы подкрепляют, усиливают один другого. Применительно к производственной деятельности это означает правильный подбор инструмента к соответствующей работе с учетом его конструкции, веса, формы и пр., а также соответствие особенностей работника (его психических и физических качеств) особенностям профессии. Следует отметить, что и здесь Ерманский не был первопроходцем. Про |