Проверяемый текст
Шетов Владимир Хачимович. Основные направления российской экономической мысли в области научной организации труда и управления производством в 20-е годы (Диссертация 1999)
[стр. 59]

59 вопроса о критерии рациональности организации любой работы.
По его мнению, это основной вопрос теории рациональной организации труда.

О.Л.
Ерманский считает, что таким критерием не может быть время, или,
иначе выражаясь, скорость выполнения данной работы, определяющая интенсивность затраты энергии.
Если бы это было
определяющим критерием рациональности, то, очевидно, не следовало бы ставить никаких пределов этой скорости (интенсивности).
Однако есть физические пределы повышения скорости работы.
По
О.А.
Ерманскому, нельзя выдвигать в качестве критерия и пространство, ибо нередко в целях большей рациональности даже увеличивают длину пути, проходимого работающим органом при данном рабочем движении.
Время и пространство он рассматривает не как критерии рациональности организации, а лишь как формы, в которых развертываются
“явления бытия”, сутью же является взаимодействие сил природы.
К такого рода взаимодействиям О.А.
Ерманский относит производственную деятельность, в которой силы человека (части природы) взаимодействуют с машинами, материалами и прочими вещественными факторами производства в том или ином сочетании.

Наиважнейшими элементами в любой производственной деятельности он считал расходуемую энергию всех производственных факторов (Е) и достигаемой при данной затрате энергии полезный результат (К).
“Совершенно очевидно, что нельзя рассматривать как самую рациональную такую организацию работы, при которой получается максимальная величина К, но достигается ценою затраты огромного количества энергии”.
Вместе с тем,
но мнению О.А.
Ерманского, нельзя принять за критерии и минимальный расход энергии, ибо в этом случае достигнутый результат может оказаться ничтожным.
Что же может служить критерием рациональности организации работы? Таким критерием, утверждал
О.А.
Ерманский, является только отношение между В и Е, выражаемое коэффициентом рациональности
[стр. 68]

68 I блемами подбора занимались многие российские и западные теоретики.
Таким образом, раскрывая содержание законов организационной суммы и положительного подбора, Ерманский ничего принципиально нового не сказал.
Его заслуга в том, что он приблизил чрезмерно абстрактные теоретические конструкции Л.Богданова к конкретной производственной деятельности, обобщив при этом прогрессивные достижения российской и западной научной мысли.
Но значение первых двух принципов Ерманский усматривал прежде всего в том, что они обеспечивают условия для реализации третьего принципа, по его мнению, самого главного в теории рационализации труда и управления: принципа оптимума [113].
Физиологический оптимум ядро концепции Ерманского, “гвоздь” всей его теоретической программы.
Ему принадлежит заслуга в постановке чрезвычайно важного, не утратившего своей актуальности вопроса о критерии рациональности организации любой работы.
По его мнению, это основной вопрос теории рациональной организации труда.

Ерманский считает, что таким критерием не может быть время, или,
иными словами, скорость выполнения данной работы, определяющая интенсивность затраты энергии.
Если бы это было
решающим критерием рациональности, то, очевидно, не следовало бы ставить никаких пределов этой скорости (интенсивности).
Однако есть физические пределы повышения скорости работы.
По
Ерманскому, нельзя выдвигать в качестве критерия и пространство, ибо нередко в целях большей рациональности даже увеличивают длину пути, проходимого работающим органом при данном рабочем движении.
Время и пространство он рассматривает не как критерии рациональности организации, а лишь как формы, в которых развертываются


[стр.,69]

69 “явления бытия'’, сутью же является взаимодействие сил природы.
К такого рода взаимодействиям О.А.Ерманский относит производственную деятельность, в которой силы человека (части природы) взаимодействуют с машинами, материалами и прочими вещественными факторами производства в том или ином сочетании.

Главнейшими элементами в любой производственной деятельности он считал расходуемую энергию всех производственных факторов (Е) и достигаемый при данной затрате энергии полезный результат (К).
“Совершенно очевидно, что нельзя рассматривать как самую рациональную такую организацию работы, при которой получается максимальная величина К, но достигается ценою затраты огромного количества энергии”.
Вместе с тем,
по мнению Ерманского, нельзя принять за критерий и минимальный расход энергии, ибо в этом случае достигнутый результат может оказаться ничтожным.
Что же может служить критерием рациональности организации работы? Таким критерием, утверждал
Ерманский, является только отношение между К и Е, выражаемое коэффициентом рациональности т = К/Е Величина т показывает, сколько полезной работы приходится на единицу затраченной энергии, она и является истинным критерием рациональности организации данной работы.
Получение возможно большего полезною результата на единицу затрат или использование возможно меньшей энергии на единицу достигаемого результата всегда должны находиться в поле зрения организаторов производства, ибо в этом-то и состоит суть принципа оптимума основного, по Ерманскому, принципа ПОТ.
Любое использование сил не в соответствии с принципом оптимума означает ненаучную организацию работы, ибо приводит либо к расто

[Back]