|
60 т=К/Е [52,с.6]. Величина т показывает, какое количество полезной работы приходится на единицу затраченной энергии, она и является истинным критерием рациональности организации данной работы. Получение возможно большого полезного результата на единицу затрат или использование возможно меньшей энергии на единицу достигаемого результата всегда должны находиться в поле зрения организаторов производства, ибо в этом-то и состоит суть принципа оптимума основного, по О.А. Ерманскому, принципа НОГ. Любое использование сил не в соответствии с принципом оптимума означает ненаучную организацию работы, ибо приводит либо к расточению всех видов энергии, либо к их недоиспользованию. Для того же, чтобы добиться максимального соотношения результата и затрат, требуется углубленное знание закономерностей производственных процессов, черт и особенностей как личных, так и вещественных факторов производства. Это даст возможность их сочетать и использовать самым рациональным образом. Кроме того, для достижения наилучших значений соотношения требуется и знание основных принципов организации, разумеется, прежде всего самого принципа оптимума [52, с 6]. Такова вкратце концепция О.А. Ерманского. подвергнутая, как уже отмечалось, острой, не всегда, впрочем, бившей в цель, критике. По поводу этой концепции, так и не ставшей, вопреки самоуверенным ожиданиям автора, общепризнанной, отметим следующее [50, с.41]. Ее главная суть, на наш взгляд, состоит в том, что она содержит идеи о необходимости поддержания расходуемой энергии на оптимальном, научно обоснованном уровне, ибо отклонения от рациональной нормы как в одну, так и в другую сторону приносят ‘чрезвычайный вред с точки зрения народного хозяйства и рационального использования всех сил’1 [52, с. 7]. Следовательно, система организации и управления производством должна обеспечивать нормальную работу всех подразделений и лиц. |
69 “явления бытия'’, сутью же является взаимодействие сил природы. К такого рода взаимодействиям О.А.Ерманский относит производственную деятельность, в которой силы человека (части природы) взаимодействуют с машинами, материалами и прочими вещественными факторами производства в том или ином сочетании. Главнейшими элементами в любой производственной деятельности он считал расходуемую энергию всех производственных факторов (Е) и достигаемый при данной затрате энергии полезный результат (К). “Совершенно очевидно, что нельзя рассматривать как самую рациональную такую организацию работы, при которой получается максимальная величина К, но достигается ценою затраты огромного количества энергии”. Вместе с тем, по мнению Ерманского, нельзя принять за критерий и минимальный расход энергии, ибо в этом случае достигнутый результат может оказаться ничтожным. Что же может служить критерием рациональности организации работы? Таким критерием, утверждал Ерманский, является только отношение между К и Е, выражаемое коэффициентом рациональности т = К/Е Величина т показывает, сколько полезной работы приходится на единицу затраченной энергии, она и является истинным критерием рациональности организации данной работы. Получение возможно большего полезною результата на единицу затрат или использование возможно меньшей энергии на единицу достигаемого результата всегда должны находиться в поле зрения организаторов производства, ибо в этом-то и состоит суть принципа оптимума основного, по Ерманскому, принципа ПОТ. Любое использование сил не в соответствии с принципом оптимума означает ненаучную организацию работы, ибо приводит либо к расто 70 чению всех видов энергии, либо к их недоиспользованию. Для того же, чтобы добиться максимального соотношения результата и затрат, требуется углубленное знание закономерностей производственных процессов, черт и особенностей как личных, так и вещественных факторов производства. Это даст возможность их сочетать и использовать самым рациональным образом. Кроме того, для достижения наилучших значений соотношения требуется и знание основных принципов организации, разумеется, прежде всего самого принципа оптимума [113, с.6]. Такова вкратце концепция О.Ерманского, подвергнутая, как уже отмечаюсь, острой, не всегда, впрочем, бившей в цель, критике. По поводу этой концепции, так и не ставшей, вопреки самоуверенным ожиданиям автора, общепризнанной [111, с.Х1), отметим следующее. Ее главная суть, на наш взгляд, состоит в том, что она содержит идеи о необходимости поддержания расходуемой энергии на оптимальном, научно обоснованном уровне, ибо отклонения от рациональной нормы как в одну, так и в другую сторону приносят “чрезвычайный вред с точки зрения народного хозяйства и рационального использования всех сил” [113, с.7]. Следовательно, система организации и управления производством должна обеспечивать нормальную работу всех подразделений и лиц. Вместе с тем, концепция Ерманского должна стать объектом научной критики, так как ее автору не удалось избежать серьезных ошибок. Прежде всего, еще раз подчеркнем, что вряд ли можно найти достаточные оправдания той непримиримой резкости, с которой Ерманский оценивал научные достижения своих выдающихся западных коллег Ф.Тейлора, Г.Форда и др., считая их, эти достижения, “потогонными” по суги, а потому в основном неприемлемыми для российской организации труда и управления. Его концепция слабо учитывала сложившуюся в на |